如何应对天天加班的领导
领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大家分享下应对天天加班的领导方法。
真实经历，我在做行政主管时，应酬很多，有天老板下班了告知有一客户，我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单地用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。所以，应对领导要求的天天加班，我们还是要有很多方法面对才能在职场上走得更远。
应对天天加班的领导做好以下几点：
第一，答应下来。当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。
第二，不要抱怨。职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。
第三，不要说累。加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。
第四，保重身体。一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。
第五，学会解释。如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。
总之，对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，加班越多越好。但是对于员工来说，只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向，通过以上方式灵活处理天天加班的事情。
领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大家分享下应对天天加班的领导方法。
真实经历，我在做行政主管时，应酬很多，有天老板下班了告知有一客户，我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单地用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。所以，应对领导要求的天天加班，我们还是要有很多方法面对才能在职场上走得更远。
应对天天加班的领导做好以下几点：
第一，答应下来。当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。
第二，不要抱怨。职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。
第三，不要说累。加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。
第四，保重身体。一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。
第五，学会解释。如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。
总之，对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，加班越多越好。但是对于员工来说，只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向，通过以上方式灵活处理天天加班的事情。
首先把自己的工作做好是最基本的，如果自己的工作在工上班的时间完成不了，加班就是必须的，领导加班你也加班；如果你的工作完成了，想跟上领导的步伐，就可以向领导多申请工作，年轻人多做点没事。
每一位员工都不喜欢天天加班，但是如果工作需要，又不得不这样做，所以我认为应该好态度的对待领导
这样的领导很讨厌
闾昏杭2894 :答：5.向领导表明自己家有事。当自己手头事物确实没有做完，但不想在公司加班，遇到领导时，肯定就不能实话实说，毕竟，领导都希望员工能把公司当做自己的家。这时，就只能对领导说自己家里有事，需要回家处理。剩下的工作，自己会晚上在家里处理，不会因此耽误工作进度。6.工作只要做好了，领导都不会去...
闾昏杭2894 :答：1、普通的加班，领导一句辛苦了，那就微微笑点个头就好。2、在完成难度有点大的任务之后，可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”。切不可说“没事，有加班费就行。”或者“没事，不辛苦，有奖金就行。”这样容易让领导认为你太斤斤计较，最后反而得不偿失。3、但是在完成强度和难度都非常大...
闾昏杭2894 :答：4. 保持沟通：在处理工作任务的过程中，保持与领导的沟通。定期汇报工作进展，以便领导了解您的工作状况，并在需要时提供支持。5. 合理安排工作与生活：在回应领导的工作安排时，要确保不影响自己的生活和健康。合理安排工作和休息时间，保持良好的工作与生活平衡。总之，在领导下班后通过微信安排工作时，您...
闾昏杭2894 :答：1.找领导谈谈，向领导反应员工的内心真实想法。其实很多领导如果不是因为受到上级的压力或者为了利益，还是会体谅员工的。如果偶尔加班这样也都能够理解，但是如果总是要求员工加班，即使加班有加班费，时间长了，很多员工也是受不了的，长时间的加班不能够休息好，这样身体都会吃不消。向领导说明大家休息不...
闾昏杭2894 :答：第一，合理表达诉求。对于领导派发的工作任务学会衡量，如果是紧急临时的工作任务，可以稍微少次加个班快速搞定。但如果经常在临下班时给你派发今天就要的工作任务，就需要跟领导明确表达了工作完成所需的时间，提前做好沟通。如果是过度加塞的工作，就需要跟领导罗列清楚自己的手头工作重要性所需时间，并且...
闾昏杭2894 :答：1. 与领导沟通 首先，应该与领导沟通，了解加班的原因和具体计划。如果你认为加班不必要或者安排不合理，可以尽量客观地陈述你的想法和理由，与领导商量解决方案。如果必须加班，可以与领导商量加班的时长和时间，尽量减少对身体和心理的影响。2. 合理安排时间 在加班期间，要尽可能地合理安排时间，保证充足...
闾昏杭2894 :答：1. 理解对方的忙碌：首先要理解领导可能是因为工作上的紧急情况或者其他原因导致他们比较晚班，而自己按时下班并没有什么问题。要明白每个人的工作情况和责任是不同的，不同的职位可能有不同的工作强度和工作时间。2. 解释自己的工作完成情况：可以向领导详细描述自己当天的工作安排和完成情况，让领导了解...
闾昏杭2894 :答：如果领导要求你加班，你可以尝试以下回复来表达你的立场并避免被骂："非常感谢您对我的工作的认可和支持。我现在已经很努力地工作了，但我需要保持良好的身体和心理状态才能持续发挥好我的工作。如果我必须加班，我会尽最大努力满足您的要求，但我希望我们能一起寻找其他的解决方案，以确保我的工作质量和...
闾昏杭2894 :答：1. 冷静分析：先分析一下强迫加班的原因，是否是因为项目紧急、团队落后或者工作量大等因素导致的。如果是合理的原因，可以考虑配合领导加班。如果是领导单纯的瞎忙活或管理不善导致的，可以提出自己的看法和建议。2. 沟通沟通：和领导进行充分沟通，在表达自己的看法和理解的同时，也对领导的意图和要求...
闾昏杭2894 :答：职场追求利益最大化，领导巴不得你天天加班，这样就能为单位创造更多的效益。但是超负荷工作会让我们的身体吃不消，近几年因过劳猝死案例逐年增多，身为职场人不得不考虑自身的健康问题。上班挣钱是为了更好的生活，如果没有一个健康的身体，挣再多的钱也无福消受，很多职场人已明白这个道理。再一个...
