在单位里连续工作十几年，却一直评不上优秀员工，应不应该走人？
更新日期：2024.05.31
我觉得这个时候不应该走人，你应该先找找自身的问题，毕竟在一个公司工作了十几年了，还没有评上优秀员工，或多或少也跟自己有一些关系，毕竟评优秀员工的时候是有一些标准的，如果你达不到的话，公司是不可能把这个荣誉给你的。
其次即使评不上优秀员工对你来说也产生不了太大的影响，你只要在你的岗位上继续发光发热，努力做事就可以了。如果你表现得足够出色，我相信老板肯定会看在眼里，一旦老板高兴了，有可能升职加薪都不成问题，所以相比于升职加薪，评不评优秀员工也就显得不太重要了。
而且你为了一个优秀员工选择离开陪伴了十几年的公司，我觉得这种做法非常的不理智，毕竟在当下的这种大环境里面，找一份适合自己的工作是非常难的，你贸然的辞职后有可能几个月之内都找不到自己中意的工作，而且这个时候你也不是孤身一人，肯定是拖家带口的，所以单纯的为了自己的家人着想，也不要做出这种过激的举动出来。
此外优秀员工只是一个荣誉上的奖励而已，其实并不会带来什么实际上的奖励，所以你也不用太过于看重这个东西，你要知道它起到的作用，跟学校里面的小红花差不多，所以我们不要为了一朵不起眼的小红花，就把自己在这个公司里面的前途给葬送掉，毕竟你也老大不小了，做什么事情要注意分寸。
这个问题首先要自己总结一下，看看自己没有评上优秀员工究竟是自己工作上的原因，还是其他别的方面的原因。如果确实自己没有努力做到，工作没有做好。那就要继续努力的去做。如果是其他原因，比如说受到别人的排挤，这是领导不待见自己，感觉在这个集体当中确实没有什么发展。当然可以考虑走人。但这个问题一定要慎重。
我一直人为，能评上优秀员工的人除了成绩外，跟个人的性格也有关系。有些人不擅长处理人际关系，而现在各类评选投票时是选跟自己关系好的人。人都是有私心的，那些不善于处理人际关系的人落选也就不足为奇了。
评上优秀员工，有各种因素在，并不是你干的不好，如果单位不错，不必走人，干好自己的本职工作就是。
我觉得在单位工作了几十年，如果因为评不上优秀员工就走人，那是不应该的，几十年的工作就父子都留，不管评上评不上，自己做的工作做好了问心无愧就好了，荣誉面前要让给别人有苦吃，自己抢在前面，这是做人的根本，我觉得这个不重要，我在工作中从来不计较荣誉的得失，但是我在工作中是极极向上的，不管评上评不上都一样，好好的工作，这是做人的标本。
詹项洪4450 :答：再者，对于你个人来讲，我不知道你是否自己已经购买了相应的商业保险，但是基于你单位没有给你买保险的这一举动，我建议你还是应当给自己购买商业保险，为自己的未来做好规划，也是为了防范于未然，而这同时也是是对自己或者家人负责任的一种表现。众所周知，保险这一概念在随着时代的发展也逐渐在深入人心...
詹项洪4450 :答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
詹项洪4450 :答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
詹项洪4450 :答：但也有一些职场人特别是刚毕业的应届毕业生，却把把换工作当做了家常饭，频繁跳槽，最终反倒更加茫然。实际上频繁跳槽对自己的岗位发展是十分不好的，从公司老板的视角讲，频繁跳槽的职场人在找工作情况下是处于劣势影响力，会使她们对你造成很多消极的想法。在职责分工愈来愈优化的智能化公司除开规定...
詹项洪4450 :答：无固定期限劳动合同的签订条件根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10...
詹项洪4450 :答：劳动者在一行政单位连续工作十三年还是临时工，什么保险也没有交并且工资很低，单位想辞退，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需...
詹项洪4450 :答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
詹项洪4450 :答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...
詹项洪4450 :答：第二：是否和领导相处的融洽 在单位工作十五年，按照正常情况来讲，你在公司领导的眼里应该是一个非常不错的员工。要不然，也不会干这么长久。所以，遇到这样的问题，你还是要多跟领导沟通，不要去跟领导评理。可以私底下和领导聊聊天，喝喝茶，吃个饭。了解下情况，只有知道为什么不评优，才能评上优。
詹项洪4450 :答：连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办? 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...
