不缴纳五险一金的公司如何赔偿
更新日期：2024.06.13
应按照相关法律规定对员工进行赔偿。
一、五险一金的重要性
五险一金是员工的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金制度旨在保障员工的基本生活需求，为员工在面临生老病死、失业等风险时提供经济支持。
二、公司不缴纳五险一金的后果
公司不缴纳五险一金，将违反国家相关法律法规，不仅会受到行政处罚，还需对员工进行赔偿。赔偿内容包括补缴五险一金的费用、滞纳金以及可能的罚款。
三、员工维权途径
员工发现公司未缴纳五险一金时，可以通过以下途径维权：首先，与公司协商解决，要求公司补缴并支付相关费用；其次，向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查处理；最后，如无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、赔偿金额的计算
赔偿金额主要包括两部分：一是公司应补缴的五险一金费用，这部分费用根据员工的工资基数和缴费比例计算得出；二是滞纳金和罚款，这部分费用根据违法行为的严重程度和持续时间确定。
综上所述：
不缴纳五险一金的公司应按照相关法律规定对员工进行赔偿，包括补缴五险一金的费用、滞纳金以及可能的罚款。员工在发现公司未缴纳五险一金时，应积极维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国住房公积金条例》
第二十条规定：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
19116315410 :公司没缴纳五险一金经济赔偿有标准
衡裴珠4652 :答：法律分析：如公司没有为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的，则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿，工作每满1年的，可获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由...
19116315410 :没买五险一金怎么赔偿
衡裴珠4652 :答：法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿...
19116315410 :公司不交五险一金怎么赔偿
衡裴珠4652 :答：法律分析：劳动者因公司不交五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...
19116315410 :公司未交五险一金怎么索赔
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19116315410 :不交五险怎么要求公司赔偿
衡裴珠4652 :答：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满...
19116315410 :公司没有给员工买社保怎么赔偿?
衡裴珠4652 :答：法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
19116315410 :没有交五险一金怎么赔偿
衡裴珠4652 :答：法律主观：劳动者因公司不交五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】公司必须交五险一金...
19116315410 :公司不交五险一金仲裁后赔偿标准
衡裴珠4652 :答：公司不交五险一金仲裁后赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
19116315410 :公司没有交五险可以申请赔偿吗
衡裴珠4652 :答：法律分析：劳动者因公司不交五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会...
19116315410 :公司不交五险一金仲裁后赔偿标准
衡裴珠4652 :答：一、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准？1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国...
一、五险一金的重要性
五险一金是员工的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金制度旨在保障员工的基本生活需求，为员工在面临生老病死、失业等风险时提供经济支持。
二、公司不缴纳五险一金的后果
公司不缴纳五险一金，将违反国家相关法律法规，不仅会受到行政处罚，还需对员工进行赔偿。赔偿内容包括补缴五险一金的费用、滞纳金以及可能的罚款。
三、员工维权途径
员工发现公司未缴纳五险一金时，可以通过以下途径维权：首先，与公司协商解决，要求公司补缴并支付相关费用；其次，向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查处理；最后，如无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、赔偿金额的计算
赔偿金额主要包括两部分：一是公司应补缴的五险一金费用，这部分费用根据员工的工资基数和缴费比例计算得出；二是滞纳金和罚款，这部分费用根据违法行为的严重程度和持续时间确定。
综上所述：
不缴纳五险一金的公司应按照相关法律规定对员工进行赔偿，包括补缴五险一金的费用、滞纳金以及可能的罚款。员工在发现公司未缴纳五险一金时，应积极维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国住房公积金条例》
第二十条规定：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
衡裴珠4652 :答：法律分析：如公司没有为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的，则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿，工作每满1年的，可获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由...
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衡裴珠4652 :答：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满...
衡裴珠4652 :答：法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
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衡裴珠4652 :答：公司不交五险一金仲裁后赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
衡裴珠4652 :答：法律分析：劳动者因公司不交五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会...
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