不缴纳公积金劳动合同有效吗
更新日期：2024.05.19
法律分析：单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
融疤炎4773 :答：法律分析：未缴纳住房公积金不属于法定过错情形；劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
融疤炎4773 :答：法律分析：用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
融疤炎4773 :答：不合法。与单位签订劳动合同，在上三险的同时，也必须缴纳住房公积金。如果单位不这样做，你可以告它。
融疤炎4773 :答：这些与国家法律、法规相违背的条款都是无效的。住房公积金作为在职职工的一项权利，应该得到保障，单位应为所有建立劳动关系的 在职职工缴存住房公积金。同时，职工本人也应具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，特别要注意仔细阅读有关条款，以免自身权益受到侵害。
融疤炎4773 :答：劳动合同仍然有效！劳动合同一般在双方当事人签订后生效。劳动合同首先签订的，不存在分录，劳动关系不成立。此时，没有必要缴纳社会保障和住房公积金，因此不能说劳动合同无效。社会保障和住房公积金的支付是双方建立劳动关系后必须履行的法定义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位...
融疤炎4773 :答：劳动合同里可以没有公积金这一项。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记...
融疤炎4773 :答：具体住房公积金缴费比例为：公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济...
融疤炎4773 :答：签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗? 这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳...
融疤炎4773 :答：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于法定过错情形）；劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意...
融疤炎4773 :答：住房公积金作为在职职工的一项权利,应该得到保障,单位应为在职职工缴存住房公积金。同时,职工本人也应具备法律意识和维权观念,在与单位洽谈或签订劳动合同过程中,要注意仔细阅读有关条款,以免自身权益受到侵害。看待这里大家应该明白了,缴纳住房公积金是每个单位的义务,任何单位不得在公积金协议中约定不缴纳公积金...
