试用期为三个月,当满了三个月,提出辞职,工资如何计算?
更新日期：2024.06.01
一般来说不算.必须上满三个月后.有个转正的申请书.因为你前面是试用期.
没转正,不会按正式员工的工资给你的.
你签没签合同? 没签合同老板给你试用期工资你也没办法, 如果签合同了, 当然会给你转正后工资.否则你可以去告他.
19224025410 :三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢_百度...
弘彪张1993 :答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
19224025410 :员工满三个月试用期可以辞退吗?违反劳动法的规定么?
弘彪张1993 :答：1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。...
19224025410 :三个月试用期满但是没有转正,公司以人手足够为理由要辞退我,这样合法吗...
弘彪张1993 :答：三个月试用期满，但是没有转正，公司以人手足够为理由，要辞退我，这样合法吗 ？应该说这种行为是合法的行为，但是不合情理啊，因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊，能力，资源的成本往往都是采用这种方式，剥削学新人
19224025410 :试用期超过3个月,公司不给转正怎么办
弘彪张1993 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
19224025410 :试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
弘彪张1993 :答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
19224025410 :本人试用期3月10号就满三个月,但是三月份工资是按照试用期发,这延长了...
弘彪张1993 :答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
19224025410 :请问,试用期三个月已经结束,可是单位还要求我再试用一个月
弘彪张1993 :答：2、如果是单位不能提供充分的理由来解除合同，你可以得到具体的经济补偿：根据劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以这三个月的试用期的工资都为转正后的工资待遇。另外还有社会保险和辞退的半个月经济补偿。上述都是在单位无...
19224025410 :试用期三个月刚满,未转正,辞职不干了,应当有双倍工资?
弘彪张1993 :答：劳动者试用期三个月刚满，未转正,辞职不干了的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
19224025410 :三个月试用期满后公司未批准转正,可以三天内离职么
弘彪张1993 :答：没有转正，可能提前三天申请离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工...
19224025410 :用人单位试用期三个月己满,但中途请假半个月,算试用期满吗
弘彪张1993 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
没转正,不会按正式员工的工资给你的.
你签没签合同? 没签合同老板给你试用期工资你也没办法, 如果签合同了, 当然会给你转正后工资.否则你可以去告他.
弘彪张1993 :答：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
弘彪张1993 :答：1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。...
弘彪张1993 :答：三个月试用期满，但是没有转正，公司以人手足够为理由，要辞退我，这样合法吗 ？应该说这种行为是合法的行为，但是不合情理啊，因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊，能力，资源的成本往往都是采用这种方式，剥削学新人
弘彪张1993 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
弘彪张1993 :答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
弘彪张1993 :答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
弘彪张1993 :答：2、如果是单位不能提供充分的理由来解除合同，你可以得到具体的经济补偿：根据劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以这三个月的试用期的工资都为转正后的工资待遇。另外还有社会保险和辞退的半个月经济补偿。上述都是在单位无...
弘彪张1993 :答：劳动者试用期三个月刚满，未转正,辞职不干了的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
弘彪张1993 :答：没有转正，可能提前三天申请离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工...
弘彪张1993 :答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
