试用期超过3个月，工资该如何计算？
更新日期：2024.06.01
1. 你与单位虽然没签书面劳动合同，但从7月份开始已经建立了事实上的劳动合同关系。
单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。
2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。
3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，任何一方不能单方作出变更，否则无效。若你主动辞职，是没有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.如果单位还没给你上社保的，你现在通知单位后即可解除合同关系，并要求经济补偿。
第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
你好，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“已经是入职第六个月”，单位不与你签劳动合同，你可以要求单位给付你，双倍工资（从8.2至12.2）即8个月的工资；可以辞职，要求单位给付一个月的补偿金；还可以要求单位补缴社保费。
超过试用期的，应该按照正式的工资标准支付给你。
可以向当地的劳动监察大队投诉，潍坊律师徐振才解答。
这些事情最好去劳动局问！
19728256025 :怎么算试用期后的工资?试用期转正后,是不是按试用期的工资来除0.8,就...
牧雅滢1632 :答：试用期工资应不低于转正后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
19728256025 :公司试用期限3个月过后加工资、6月22号入的职要到几月几号开始加工资...
牧雅滢1632 :答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
19728256025 :试用期按天数算工资怎么算的
牧雅滢1632 :答：“后来才知道，公司跟自己签订两个月试用期合同是不合法的。签半年期合同，试用期不能超过1个月。”其实，对于单位新进员工试用期的长短，《劳动合同法》是有明确规定的。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无...
19728256025 :试用期超过法定期限怎么赔偿
牧雅滢1632 :答：用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如：某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元，依法其试用期应为三个月，用人单位违法约定了六个月的试用期，如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕，则用人单位应支付赔偿金的期间为试用...
19728256025 :3个月试用期结束后,第四个月的工资该按转正后还是转正前?
牧雅滢1632 :答：如果试用期结束过后三个月转正之后，第四个月的工资肯定是按照正式工计算，肯定不能够以试用期的工资结算。
19728256025 :劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗?
牧雅滢1632 :答：劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。法律分析劳动法对实习期并无规定，仅对试用...
19728256025 :工作三个月没签劳动合同双倍工资是多少
牧雅滢1632 :答：二、《劳动合同法》有关规定 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
19728256025 :请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
牧雅滢1632 :答：最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商，具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
19728256025 :海底捞试用期三个月工资多少
牧雅滢1632 :答：3000到4000元。1、海底捞试用期3个月的工资是按照小时计费的，具体数额会因为不同的城市而有所不同。2、根据海底捞招聘信息显示，试用期薪资按照小时计算，且不低于当地最低工资标准。3、海底捞试用期3个月的工资具体数额需根据所在城市的最低工资标准来确定，一般情况下，工资总额在3000元至4000元之间。
19728256025 :试用期一个月跨月怎么算工资
牧雅滢1632 :答：法律主观：试用期 一个月有 工资 的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%，并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观：《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。
2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。
3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，任何一方不能单方作出变更，否则无效。若你主动辞职，是没有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.如果单位还没给你上社保的，你现在通知单位后即可解除合同关系，并要求经济补偿。
第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
你好，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“已经是入职第六个月”，单位不与你签劳动合同，你可以要求单位给付你，双倍工资（从8.2至12.2）即8个月的工资；可以辞职，要求单位给付一个月的补偿金；还可以要求单位补缴社保费。
超过试用期的，应该按照正式的工资标准支付给你。
可以向当地的劳动监察大队投诉，潍坊律师徐振才解答。
这些事情最好去劳动局问！
牧雅滢1632 :答：试用期工资应不低于转正后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
牧雅滢1632 :答：这与你的入职时间有关系，单位员工工资的结算一般是以自然月为准，就是每月的1号开始到当月底，然后在下一个月的十号发放。你入职的时间是接近月底了，三个月试用期，你到了9月22号才满三个月，十月十号发的还是你九月的工资，这没错！十一月十号你才可以拿到正式工资了。望采纳 ...
牧雅滢1632 :答：“后来才知道，公司跟自己签订两个月试用期合同是不合法的。签半年期合同，试用期不能超过1个月。”其实，对于单位新进员工试用期的长短，《劳动合同法》是有明确规定的。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无...
牧雅滢1632 :答：用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如：某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元，依法其试用期应为三个月，用人单位违法约定了六个月的试用期，如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕，则用人单位应支付赔偿金的期间为试用...
牧雅滢1632 :答：如果试用期结束过后三个月转正之后，第四个月的工资肯定是按照正式工计算，肯定不能够以试用期的工资结算。
牧雅滢1632 :答：劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。法律分析劳动法对实习期并无规定，仅对试用...
牧雅滢1632 :答：二、《劳动合同法》有关规定 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
牧雅滢1632 :答：最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商，具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
牧雅滢1632 :答：3000到4000元。1、海底捞试用期3个月的工资是按照小时计费的，具体数额会因为不同的城市而有所不同。2、根据海底捞招聘信息显示，试用期薪资按照小时计算，且不低于当地最低工资标准。3、海底捞试用期3个月的工资具体数额需根据所在城市的最低工资标准来确定，一般情况下，工资总额在3000元至4000元之间。
牧雅滢1632 :答：法律主观：试用期 一个月有 工资 的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%，并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观：《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
