你好签订劳务合同以后如果不给员工缴纳社保属于违反劳动法吗
更新日期：2024.05.29
用人单位不给员工购买社保的，属于违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决，与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保，如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
15249245202 :公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?
越饺幸5020 :答：二、如果签订合同之后，公司并没有把劳动合同给到员工，这种做法是不对的。公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在...
15249245202 :有劳务合同不给钱怎么办
越饺幸5020 :答：一、有劳务合同不给钱怎么办1、有劳务合同不给钱处理方法如下：（1）有劳务合同不给钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律...
15249245202 :签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗?
越饺幸5020 :答：65岁已经超过法定退休年龄,双方只是劳务关系,不是劳动合同关系,不需要签订劳动合同,即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。双方应当签订劳务合同,适用合同法,不适用劳动法和劳动合同法。 如果公司都没有给我们员工签订劳动合同,这是合法的吗? 合法不合法也不能这么评定 原则上是要求书...
15249245202 :公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法?
越饺幸5020 :答：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
15249245202 :公司已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
越饺幸5020 :答：在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他...
15249245202 :劳务合同一份都不给劳动者
越饺幸5020 :答：法律主观：劳务合同与劳动合同不是一回事。劳务合同的主体可以都是自然人，但是劳动合同的主体是用人单位与劳动者。如果当事人之间建立的是劳务关系，则需签订劳务合同；如果建立的是劳动关系，则除非全日制用工外，一般需签订书面的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
15249245202 :在公司签了劳动合同而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
越饺幸5020 :答：你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据...
15249245202 :如果一家公司用人签合同,不把另外一份合同给员工,请问正常么?_百度...
越饺幸5020 :答：从法律上来讲，不正常，也不符合法律规定，按照劳动法规定，劳动合同劳资双方各持一份。
15249245202 :签订了劳动合同,可员工一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要...
越饺幸5020 :答：员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
15249245202 :公司与我签订了劳动合同,却不将劳动合同给我一份,这正常吗?
越饺幸5020 :答：主要是因为给劳动者产生争议时，消费者维权设路障，但通常不如人意，劳动者根据开启，及其工作留痕也有薪水非常容易质证彼此相互之间的劳务关系存有。从而规定彼此中间无书面形式劳动合同的双倍工资，由于并没有员工领到劳动合同的纪录，很多人民法院都是会适用劳动者的认为。在没有靠谱的公司就很难说，签署...
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
越饺幸5020 :答：二、如果签订合同之后，公司并没有把劳动合同给到员工，这种做法是不对的。公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在...
越饺幸5020 :答：一、有劳务合同不给钱怎么办1、有劳务合同不给钱处理方法如下：（1）有劳务合同不给钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律...
越饺幸5020 :答：65岁已经超过法定退休年龄,双方只是劳务关系,不是劳动合同关系,不需要签订劳动合同,即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。双方应当签订劳务合同,适用合同法,不适用劳动法和劳动合同法。 如果公司都没有给我们员工签订劳动合同,这是合法的吗? 合法不合法也不能这么评定 原则上是要求书...
越饺幸5020 :答：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
越饺幸5020 :答：在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他...
越饺幸5020 :答：法律主观：劳务合同与劳动合同不是一回事。劳务合同的主体可以都是自然人，但是劳动合同的主体是用人单位与劳动者。如果当事人之间建立的是劳务关系，则需签订劳务合同；如果建立的是劳动关系，则除非全日制用工外，一般需签订书面的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
越饺幸5020 :答：你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据...
越饺幸5020 :答：从法律上来讲，不正常，也不符合法律规定，按照劳动法规定，劳动合同劳资双方各持一份。
越饺幸5020 :答：员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
越饺幸5020 :答：主要是因为给劳动者产生争议时，消费者维权设路障，但通常不如人意，劳动者根据开启，及其工作留痕也有薪水非常容易质证彼此相互之间的劳务关系存有。从而规定彼此中间无书面形式劳动合同的双倍工资，由于并没有员工领到劳动合同的纪录，很多人民法院都是会适用劳动者的认为。在没有靠谱的公司就很难说，签署...
