劳务合同不交社保合法吗
更新日期：2024.05.28
法律分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
法律依据：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;
没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
师贡缪2767 :答：劳务合同不用交社保。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。社保缴纳流程主要包括以下几个步骤：1、了解当地社保政策：不同地区和行业的社保政策可能有所不...
师贡缪2767 :答：劳务协议不可以不缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人必须参加社会保险，支付社会保险费。因此，用人单位和个人在签订劳务协议时，一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费，将面临一定的法律和经济责任，可能会被处以罚款、...
师贡缪2767 :答：法律分析：不合法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续...
师贡缪2767 :答：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。未办理社会保险...
师贡缪2767 :答：【法律分析】：劳务合同用交社保吗？签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书...
师贡缪2767 :答：法律分析：不可以。签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构...
师贡缪2767 :答：劳务合同一般不要求交社保。签订劳务合同时，用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉或...
师贡缪2767 :答：【法律分析】不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会...
师贡缪2767 :答：法律分析：劳务合同可以不购买社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的，除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险，出了问题的话，公司还是要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
师贡缪2767 :答：对于劳动者来说，如果用人单位未为其缴纳社保，将直接影响到其未来的养老、医疗等权益。因此，劳动者在签订劳务协议时应当注意社保问题，并要求用人单位明确相关责任和义务。综上所述：临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规，为临时用工...
