不按时发工资违反劳动法的哪一条呢

法律分析：不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》的第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

13615097563 :不按时发工资违法吗
桂疯辰2509 :答：公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当...

13615097563 :工资不按时发违反劳动法吗
桂疯辰2509 :答：法律分析：是的，存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工，所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据...

13615097563 :工资不按时发违反劳动法吗
桂疯辰2509 :答：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资...

13615097563 :不按时发工资违法吗
桂疯辰2509 :答：法律主观：不按时发放工资是不行的，根据《劳动法》51条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。但是如果是...

13615097563 :不按时发工资违反劳动法的哪一条呢
桂疯辰2509 :答：不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。

13615097563 :劳动法拖欠工资哪一条
桂疯辰2509 :答：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...

13615097563 :不发工资触犯了哪条法律
桂疯辰2509 :答：一、不按时发工资违反劳动法哪一条 1、不按时发工资违反劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳...

13615097563 :工资不按时发违反劳动法吗
桂疯辰2509 :答：1、工资不按时发是违反劳动法的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...

13615097563 :欠发工资违反哪个条款
桂疯辰2509 :答：关于拖欠工资违反什么法律的问题,下面由小编为您详细解答。一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

13615097563 :公司每个月都晚发工资 晚发一天 算违反了 劳动罚吗
桂疯辰2509 :答：一、晚发工资违反劳动法。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...