我工作能力挺强的，但领导们却总是觉得我什么都不会？为什么
更新日期：2024.05.31
1，这个问题这职场非常多，尤其是刚进职场没几年的人员。在职场中，事情是个多棱镜，不是1加1等于2。
2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或起不到实际解决问题的效用，那就会了等于无。
3，你的同事在你眼中什么都不会，但如果她或他每次或多次都能替领导完成任务或解决问题，在领导眼中当然是工作能力强的人。
4，还有，现在的社会已经不是老黄牛时代了，做了要说出来让领导知道，这样你的成绩和工作能力才能为人所知，从而被认可。
这种情况就有两方面的原因，一是你自己不会“表现自己”，二是你的老板没有识人之明。所以你应该更多的去展现自己的能力，你既然有，为什么不让别人看到，同时也不要忘了工作，只有自己的工作成果才是最好的展现平台，如果工作干不好，其他的都是浮云
你也许是好样的，但你缺少见识！！！
你觉得你现在能够做好本职工作，这也只是你自己的感觉。
你的同事也不可能什么都不会，因为她会的东西一定比你多。道理只有一个，你的领导一定比你有眼光，他的识人用人能力不是天上掉下来的。
你呢，首先还是要苦学知识，特别是本职工作以外的知识，如考本工作岗位的专业技能证书，这会强迫你快速掌握本职工作和公司所需的专业知识。
再则，你得用正确的方式来展示自己的优势。如考取证书就是展示方式之一，如在公司官网上写有深度的工作体会也是展示方式之一。如果公司有公开竞选某职务时，也可以量力而行地尝试参与。
看你的叙述，大体可以理解为
1你的工作能力没有你自己认为的那么强
2也许你的能力强，但领导不赏识你
3别人的能力大小，不要多嘴，心中有数就可以了。
4感觉没必要在这个单位的话，就离开吧！
是金子总会发光，不过现在社会是一个全民营销的时代，有时候应该在工作上适当表现一下自己。工作竞争激烈，升职加薪机会有限，不突出自己的绩效不行啊。虽然有些人凭借一些小聪明眼下是混的风生水起，但就像滥竽充数。早晚有一天会混不下去，你要做的是做好自己的工作，机会来了就抓住，然后让你的领导刮目相看，加油！
18334864476 :明明做的很好,为什么领导还是不满意呢?
从阁东3644 :答：第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。为什么这是正向的认识呢？这...
18334864476 :明明你工作能力很强,为什么领导重用的却是别人
从阁东3644 :答：重用别人，要么是别人的工作能力真不如你，但综合能力却强于你，要么别人的工作能力和综合能力都强于你。之所以对结果不平衡，是因为关于工作能力强的标准你模糊不清，有可能是你将自己的标准作为领导重用员工的标准了，这是极其错误的一件事情。身在职场，搞不清主次，就很难找准目标和努力的方向。3、...
18334864476 :明明我完成工作内容比同事更优秀,为什么领导却提拔别人?原因是什么...
从阁东3644 :答：如此一来领导便会感觉他有工作能力领导这一社交圈的一帮人。你需要做的第二件要做的事便是处理好与周边朋友的关联，让绝大多数人都是会留面子，这也是领导破格提拔你很重要的一点，假如你当了这批人领导，她们不听你的，总不能所有罚款或者所有辞退吧。想要成为领导最先就是为了有综合能力，吃苦耐劳...
18334864476 :在单位工作能力强,人际交往也好,但是被领导打压,怎么办?
从阁东3644 :答：遇到这种情况最好的方式是跟领导的上级领导说明情况，希望自己的领导能够在职场当中以公平的方式对待自己。如果在和领导的上级领导反馈之后，依然没有得到解决，并且还是以之前的方式打压自己，那最好的方式就是直接选择离职。因为我觉得在职场当中，如果自己的工作能力强，人际交往也好的话，确实是能够有更好...
18334864476 :到单位半年多了上级领导看到我工作出色想提拔我。要直接领导培养我。直...
从阁东3644 :答：人总是要成长，不能因为别人的质疑和刁难，我们就放弃成长的机会。以半年的时间，就在工作上超越了直接领导。这对于她来讲心里肯定会不舒服，这也是人之常情，没必要纠结这个事情。我认为还是要和以前一样相处，多多站在别人的角度来考虑一下问题。例如哪一句话该说，哪一句不该说，说了会对人造成...
18334864476 :自己明明很努力,但老板却熟视无睹,该怎么办?
从阁东3644 :答：会有十分多的缘故导致你作出了考试分数依然无法得到领导的赞扬和激励，我们要去发现真实根源存在于哪里，才能够用药治疗。我总体的建议是：分析原因，继续努力。工作中结果要超过老板的预计，搞清楚适度的展现本身，也要搞清楚积极主动去争取老板的可用。找一个合适的机遇，和老板仔细地谈一次，说明本身作出...
18334864476 :明明自己能力很强,为什么总是不受领导的器重?
从阁东3644 :答：在工作中，有些人工作能力很强，但不受领导重用，总是领导嫉妒自己的才能，怕自己超过他，到处压迫自己。当然，工作场所有各种各样的人，领导也有很多种。的确，有些领导人心胸狭窄，吃醋，到处给有才能的下属穿小鞋。但是这只是工作中为数不多的领导人。如果单位到处都有这样的领导，很多企业如何才能...
18334864476 :在单位里,如果自己的能力超过了领导却得不到重用,该怎么办?
从阁东3644 :答：做事工作能力强，虽然是工作必不可少的专业技能，可是破格提拔和器重并并不是只要这一条就可以了。立在老总的方向上看来，业务水平、组织协调能力、交际能力、品性社会道德这些各个方面加上去的综合能力才算是塑造管理者必须考量的要素。要想获得破格提拔和器重，要从自身本身找缘故，强处更强，补上薄弱...
18334864476 :为何你工作能力强,领导却提拔不如你的人?问题出在哪?
从阁东3644 :答：因而，自己在提拔前必须的或是塑造一两个人，可以接任自己工作。提拔你，就会直接威协领导地位 有时，领导提拔职工，还会为了让你有一个左膀右臂，给自己带来更多其价值。如果一个人能力较强、甚至还会威协自身目前岗位的平稳，领导是决然不容易提拔的，由于此人凭借着自己的能力会接触到了更高层的领导...
18334864476 :我工作能力很强,但在工作中领导对我总不闻不问的,是什么意思?
从阁东3644 :答：做出佳绩，挖掘出本职工作亮点领导交办下来的一件事，如何处置对待，完全取决于你。如今网络上热火的“躺平”，网友说：“只要你不想当领导，就没人可以领导你”。这可谓是彻底地“躺平”了，“躺平”虽然舒服，自己自诩了“领导”，但却不会有人承认，“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极...
2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或起不到实际解决问题的效用，那就会了等于无。
3，你的同事在你眼中什么都不会，但如果她或他每次或多次都能替领导完成任务或解决问题，在领导眼中当然是工作能力强的人。
4，还有，现在的社会已经不是老黄牛时代了，做了要说出来让领导知道，这样你的成绩和工作能力才能为人所知，从而被认可。
这种情况就有两方面的原因，一是你自己不会“表现自己”，二是你的老板没有识人之明。所以你应该更多的去展现自己的能力，你既然有，为什么不让别人看到，同时也不要忘了工作，只有自己的工作成果才是最好的展现平台，如果工作干不好，其他的都是浮云
你也许是好样的，但你缺少见识！！！
你觉得你现在能够做好本职工作，这也只是你自己的感觉。
你的同事也不可能什么都不会，因为她会的东西一定比你多。道理只有一个，你的领导一定比你有眼光，他的识人用人能力不是天上掉下来的。
你呢，首先还是要苦学知识，特别是本职工作以外的知识，如考本工作岗位的专业技能证书，这会强迫你快速掌握本职工作和公司所需的专业知识。
再则，你得用正确的方式来展示自己的优势。如考取证书就是展示方式之一，如在公司官网上写有深度的工作体会也是展示方式之一。如果公司有公开竞选某职务时，也可以量力而行地尝试参与。
看你的叙述，大体可以理解为
1你的工作能力没有你自己认为的那么强
2也许你的能力强，但领导不赏识你
3别人的能力大小，不要多嘴，心中有数就可以了。
4感觉没必要在这个单位的话，就离开吧！
是金子总会发光，不过现在社会是一个全民营销的时代，有时候应该在工作上适当表现一下自己。工作竞争激烈，升职加薪机会有限，不突出自己的绩效不行啊。虽然有些人凭借一些小聪明眼下是混的风生水起，但就像滥竽充数。早晚有一天会混不下去，你要做的是做好自己的工作，机会来了就抓住，然后让你的领导刮目相看，加油！
从阁东3644 :答：第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。为什么这是正向的认识呢？这...
从阁东3644 :答：重用别人，要么是别人的工作能力真不如你，但综合能力却强于你，要么别人的工作能力和综合能力都强于你。之所以对结果不平衡，是因为关于工作能力强的标准你模糊不清，有可能是你将自己的标准作为领导重用员工的标准了，这是极其错误的一件事情。身在职场，搞不清主次，就很难找准目标和努力的方向。3、...
从阁东3644 :答：如此一来领导便会感觉他有工作能力领导这一社交圈的一帮人。你需要做的第二件要做的事便是处理好与周边朋友的关联，让绝大多数人都是会留面子，这也是领导破格提拔你很重要的一点，假如你当了这批人领导，她们不听你的，总不能所有罚款或者所有辞退吧。想要成为领导最先就是为了有综合能力，吃苦耐劳...
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从阁东3644 :答：做事工作能力强，虽然是工作必不可少的专业技能，可是破格提拔和器重并并不是只要这一条就可以了。立在老总的方向上看来，业务水平、组织协调能力、交际能力、品性社会道德这些各个方面加上去的综合能力才算是塑造管理者必须考量的要素。要想获得破格提拔和器重，要从自身本身找缘故，强处更强，补上薄弱...
从阁东3644 :答：因而，自己在提拔前必须的或是塑造一两个人，可以接任自己工作。提拔你，就会直接威协领导地位 有时，领导提拔职工，还会为了让你有一个左膀右臂，给自己带来更多其价值。如果一个人能力较强、甚至还会威协自身目前岗位的平稳，领导是决然不容易提拔的，由于此人凭借着自己的能力会接触到了更高层的领导...
从阁东3644 :答：做出佳绩，挖掘出本职工作亮点领导交办下来的一件事，如何处置对待，完全取决于你。如今网络上热火的“躺平”，网友说：“只要你不想当领导，就没人可以领导你”。这可谓是彻底地“躺平”了，“躺平”虽然舒服，自己自诩了“领导”，但却不会有人承认，“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极...
