2011年劳动法规定广东东莞员工工资怎么算
更新日期：2024.06.02
从2011年3月1日开始，广东省企业必须实施政府颁布的新的最低工资标准：
加班随着底薪的增加而改变，日常加班小时费=底薪/21.75/8，周六日加班费为日常的1.5倍，法定节假日为3倍。
2011年东莞的最新的劳动法最低基本工资为920，从三月份开始上升到1100。
3月底薪涨1100 ，21.75天平时加班1.5倍礼拜六礼拜天双倍节假日就3倍咯。那具体的多少钱 你自己算咯。
2011年东莞涨底薪了从以前的900多涨到1000多，好象是从3月份开始涨到1100的底薪
我因个人原因辞工，公司老板要扣我一半的工资（我是拿月薪的2100元）1050元，这样合法吗？
桑旺溥4465 :答：《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
桑旺溥4465 :答：全国的规定都是一样的，东莞再怎么规定不能超过国家的规定。参考法律：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
桑旺溥4465 :答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...
桑旺溥4465 :答：从2011年3月1日起，东莞市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1100元，折算日工资为50.57元，折算小时工资为6.32元；非全日制工小时最低工资标准为10.5元。按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：1、适用于全市企业、民办非企业单位、...
桑旺溥4465 :答：请参考以下最低工资标准：2011年3月1日起，广东省上调企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准(深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行)。调整方案由原先的5个标准类别调整为4个，广州作为一类，最低工资标准由1100元上调至1300元，上调幅度达18.2%;非全日制职工小时最低工资标准由10.6元/...
桑旺溥4465 :答：由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配...
桑旺溥4465 :答：《中华人民共和国劳动法》是在中国适用的，不分什么东莞还是广州，你这个问题或许是公司经营出现状况，或许是恶意拖你一个人工资，目前，最好的，还是只有以“拖欠工资”为由向当地劳动行政部门提出申诉。据你阐述，你的计薪周期为一个月，依法工资发放不得超过次月7号，公司确有困难，经公会同意，可以...
桑旺溥4465 :答：按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月 B、日...
桑旺溥4465 :答：第十三条 有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后,用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的,由劳动部门责令限期改正;对拒不改正的用人单位,由劳动部门按未续签劳动合同...
桑旺溥4465 :答：另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内，一方面这是企业出于对劳动法36小时约束的考虑，另一方面也是企业出于对节省加班费用开支的考虑。一旦遇上特殊原因，员工急需要超36刁、时加班，每次加班须经主管经理审批方认为有效。否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定...
