我一个月的工资是1300，公司每月都有帮我交社保生育金，我的产期在9月份，请问我这生育津贴能补助多是多少
更新日期：2024.05.15
如果是杭州地区：
产前检查的费用是不报销的。
生育费用顺产报销2400元，剖腹5000元以内吧。
然后你有3个月的产假工资：3*你的社保缴费基数：即：如果你的缴费基数是1300，则3个月的产假工资为3*1300=3900元
所以：整个生育过程包括产假你能拿到手的一个不低于6000元。
最好是你自己去社保局报销，然后社保局会给你一个回执，里面清楚的写明了你能拿到多少钱，这样公司就少不了你的了。当然这些钱还是打到公司的账户上，由公司发给你。
每个地方会略有不同，请参考如下：
生育保险待遇：
(1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即：顺产三个月；难产三个半月；多胞胎，每多一个在顺产或难产基础上增加半个月；属晚育人员在上述基础上再增加一个月；怀孕7个月以上流产的三个月；怀孕3个月以上不满7个月流产的一个半月；怀孕不满3个月流产的一个月。
(2)生育医疗费：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊（我市为基本医疗保险定点医疗机构），因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费由生育保险基金支付。在我市生育保险实施初期，生育医疗费暂实行定额包干、节余留存、超支不补的办法与企业结算。企业可参照城镇职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准支付生育医疗费。生育医疗费：3000元。
(3)产假期间因生育引起的疾病医疗费：由生育保险基金参照无锡市基本医疗保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准的规定执行；超出规定范围和标准，包括用药目录，诊疗项目中按规定部分自付的费用，由职工本人负担。产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。
(4)一次性营养补助费：符合享受国家规定90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工平均工资的2%，其标准由市、市（县）劳动保障行政部门每年公布一次。一次性营养补助费：595元
首先单位要给你交满6个月生育金后你才能享受生育保险费。也就是至9月份，单位已给你交了6个月以上。可享受费用包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用指剖腹产费用，生育津贴指产假工资，一般为90天，剖腹产的再增加15天，按你1300工资的话，如果是剖腹产共可享受8000元左右，否则4000左右
第一 这个问题要咨询当地公司人事部门
第二 因为各地情况不同 比例也不同 所以解答也不同
第三 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明 一般顺产600 剖腹产 800 独生子女费也有 ，街道和当地公司都会给一定优惠
15034991216 :我工资底是1300.每个月加班108个小时,加班费公司才发放484元,完全没...
丰纪芝3914 :答：现在，你的工资为1300元，而每月加班108小时，用人单位才给484元的加班费，明显违法。现在，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
15034991216 :深圳社保我每个月工资是1300元,我申请的是住院医疗保险,每个月公司帮...
丰纪芝3914 :答：按你所说，按1300元的基数缴费，每月全额为283.34元。具体计算比例如下：养老：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%，（合计：234）医疗：住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%，(共计：0.7%， 缴费基数为上年度市平均工资：3894)（合计27.26）（此两项你以上数据正确）失业保险征收标准(单位缴纳...
15034991216 :工资月薪1300元底薪加班费是1.5倍怎么计算
丰纪芝3914 :答：一个月1300 1300÷30天=43.3元，这是你每天的收入 43.3元÷8小时正常上班时间=5.4元，这是你正常上班一个小时的收入。加班费其实就是一个小时收入的1.5倍，意思就是5.4元×1.5倍＝8.1元，这是你加班一个小时的工资。比如说你一个月只加班了3小时，3小时×8.1元，那你的加班费就是24...
15034991216 :我在一家小公司,老板人不错,一月1300,可我感觉没前途,该不该辞职呢?
丰纪芝3914 :答：你是指哪方面没有前途呀？如果老板确实人不错，公司会有发展的，将来有你的机会。何苦要辞职呢？如果你只是说老板人品不错但是业务和进取心不够的话，建议你提前和他说，过一段时间辞职吧！~ 毕竟理念不同没办法长久的做下去。不过以后大家还是朋友嘛！~ 和一个人不错的人做朋友还是很好的，希...
15034991216 :...请问公司罚款我2500元合理吗?我月工资在1300
丰纪芝3914 :答：这个是合法的。公司对你罚款损失的10%合理，可以理解成合理，同样也可以理解成不合理。你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊部门给公司造成损失需要赔偿的约定，既是有这个约定，你又是否签字。既然你说你那里是个小公司，不想在哪里发展的话，你可以通过法律来捍卫自己的权益。要回罚款。但你要清楚...
15034991216 :我在一国企工作一个月1300多,很稳定感觉很无聊,请问有必要继续下去吗...
丰纪芝3914 :答：1、工资1300多连自己都难以养活。2、稳定是好事，但你既然能感觉出无聊说明你现在还是有上进心的，你有不干于现状的想法。3、建议：除非你在这干有很大的发展空间，也就是说有晋升的机会等等你可以留下来继续干。如果没有那就不要在这耗着了，不防出去煅炼一下也未偿不是一件好事。否则，你的...
15034991216 :我在烟草公司做饭工资1300一个月钢丝要求我买保险是我自己出钱吗还是单...
丰纪芝3914 :答：单位会缴纳一部分，个人保险部分从你的工资扣除。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,...
15034991216 :厂里底薪1300如果厂里放一个月假这工资该不该发
丰纪芝3914 :答：底薪要发，且要高于当地最低保障工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
15034991216 :一个月工资一千三那么一天工资是怎么算?
丰纪芝3914 :答：工资怎么算，有基本的三种算法：1.休息天带薪算平均工资的；按一个月30天计算，一千三除以30天等于43.333（元）。2.休息天不带薪算平均工资是：30-8=22天，1300/22=59.09（元）。3.有一个月休息4天的，那就是30-4=26天，1300/26=50（元）。也就是怎么算的基本原则，就是一个月的总...
15034991216 :在公司上班每月才3千块工资,我该怎么办
丰纪芝3914 :答：想要拿高薪，最直接的就是提高你的自身能力，包括解决问题的能力，沟通能力等等，并且只有当你拥有更好的能力，体现出来，让公司看到你的价值所在，以及你的不可替代，你才有机会拿高薪。02 钱再少也要学投资理财 即使钱再少，工资再少，也要去学会投资理财，投资理财并不是只有有钱人才能去干的事情...
产前检查的费用是不报销的。
生育费用顺产报销2400元，剖腹5000元以内吧。
然后你有3个月的产假工资：3*你的社保缴费基数：即：如果你的缴费基数是1300，则3个月的产假工资为3*1300=3900元
所以：整个生育过程包括产假你能拿到手的一个不低于6000元。
最好是你自己去社保局报销，然后社保局会给你一个回执，里面清楚的写明了你能拿到多少钱，这样公司就少不了你的了。当然这些钱还是打到公司的账户上，由公司发给你。
每个地方会略有不同，请参考如下：
生育保险待遇：
(1)生育津贴：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即：顺产三个月；难产三个半月；多胞胎，每多一个在顺产或难产基础上增加半个月；属晚育人员在上述基础上再增加一个月；怀孕7个月以上流产的三个月；怀孕3个月以上不满7个月流产的一个半月；怀孕不满3个月流产的一个月。
(2)生育医疗费：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊（我市为基本医疗保险定点医疗机构），因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费由生育保险基金支付。在我市生育保险实施初期，生育医疗费暂实行定额包干、节余留存、超支不补的办法与企业结算。企业可参照城镇职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准支付生育医疗费。生育医疗费：3000元。
(3)产假期间因生育引起的疾病医疗费：由生育保险基金参照无锡市基本医疗保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准的规定执行；超出规定范围和标准，包括用药目录，诊疗项目中按规定部分自付的费用，由职工本人负担。产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。
(4)一次性营养补助费：符合享受国家规定90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工平均工资的2%，其标准由市、市（县）劳动保障行政部门每年公布一次。一次性营养补助费：595元
首先单位要给你交满6个月生育金后你才能享受生育保险费。也就是至9月份，单位已给你交了6个月以上。可享受费用包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用指剖腹产费用，生育津贴指产假工资，一般为90天，剖腹产的再增加15天，按你1300工资的话，如果是剖腹产共可享受8000元左右，否则4000左右
第一 这个问题要咨询当地公司人事部门
第二 因为各地情况不同 比例也不同 所以解答也不同
第三 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明 一般顺产600 剖腹产 800 独生子女费也有 ，街道和当地公司都会给一定优惠
丰纪芝3914 :答：现在，你的工资为1300元，而每月加班108小时，用人单位才给484元的加班费，明显违法。现在，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
丰纪芝3914 :答：按你所说，按1300元的基数缴费，每月全额为283.34元。具体计算比例如下：养老：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%，（合计：234）医疗：住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%，(共计：0.7%， 缴费基数为上年度市平均工资：3894)（合计27.26）（此两项你以上数据正确）失业保险征收标准(单位缴纳...
丰纪芝3914 :答：一个月1300 1300÷30天=43.3元，这是你每天的收入 43.3元÷8小时正常上班时间=5.4元，这是你正常上班一个小时的收入。加班费其实就是一个小时收入的1.5倍，意思就是5.4元×1.5倍＝8.1元，这是你加班一个小时的工资。比如说你一个月只加班了3小时，3小时×8.1元，那你的加班费就是24...
丰纪芝3914 :答：你是指哪方面没有前途呀？如果老板确实人不错，公司会有发展的，将来有你的机会。何苦要辞职呢？如果你只是说老板人品不错但是业务和进取心不够的话，建议你提前和他说，过一段时间辞职吧！~ 毕竟理念不同没办法长久的做下去。不过以后大家还是朋友嘛！~ 和一个人不错的人做朋友还是很好的，希...
丰纪芝3914 :答：这个是合法的。公司对你罚款损失的10%合理，可以理解成合理，同样也可以理解成不合理。你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊部门给公司造成损失需要赔偿的约定，既是有这个约定，你又是否签字。既然你说你那里是个小公司，不想在哪里发展的话，你可以通过法律来捍卫自己的权益。要回罚款。但你要清楚...
丰纪芝3914 :答：1、工资1300多连自己都难以养活。2、稳定是好事，但你既然能感觉出无聊说明你现在还是有上进心的，你有不干于现状的想法。3、建议：除非你在这干有很大的发展空间，也就是说有晋升的机会等等你可以留下来继续干。如果没有那就不要在这耗着了，不防出去煅炼一下也未偿不是一件好事。否则，你的...
丰纪芝3914 :答：单位会缴纳一部分，个人保险部分从你的工资扣除。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,...
丰纪芝3914 :答：底薪要发，且要高于当地最低保障工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
丰纪芝3914 :答：工资怎么算，有基本的三种算法：1.休息天带薪算平均工资的；按一个月30天计算，一千三除以30天等于43.333（元）。2.休息天不带薪算平均工资是：30-8=22天，1300/22=59.09（元）。3.有一个月休息4天的，那就是30-4=26天，1300/26=50（元）。也就是怎么算的基本原则，就是一个月的总...
丰纪芝3914 :答：想要拿高薪，最直接的就是提高你的自身能力，包括解决问题的能力，沟通能力等等，并且只有当你拥有更好的能力，体现出来，让公司看到你的价值所在，以及你的不可替代，你才有机会拿高薪。02 钱再少也要学投资理财 即使钱再少，工资再少，也要去学会投资理财，投资理财并不是只有有钱人才能去干的事情...
