公司压两个月的工资是否合法
更新日期：2024.06.01
公司压两个月的工资是不合法的，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司单位或个人故意长时间压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位或个人限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。
公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
【法律依据】
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司压两个月的工资不合法。
合法就是指人们的符合法律要求的行为。
合法可从广义和狭义两个角度去理解。
广义的合法，即法治意义上的合法行为，指不为法律所禁止的一切行为。实际上就是法律宽容的、不加追究的行为。常言道，“凡法律不禁止即为允许”，“法无明文规定不处罚”，上升为一项法治原则，在刑法中就是“罪刑法定”。从这个意义上说，只要不是违法行为，就是合法行为。广义的合法行为包括狭义的合法行为和非法律行为（中性行为）。从法治角度划分合法行为和违法行为，其意义在于：最大限度地保障民主、自由，防止专制，防止政府滥用权力。对于政府权力而言，法治原则就意味着“凡法律没有允许即为禁止”。
狭义的合法行为，即法律调整意义上的合法行为，指主体在自己意志支配下实施的，符合法律规范的，对社会有益或至少无害，从而受法律保护的行为。法理学中所称的合法行为一般是指狭义的合法行为。它具有下列特征：
1、从法律评价角度看，它是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使它与非法律行为相区别。
2、从行为的法律性质看，它是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守。
3、从行为后果看，它通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为。
4、从国家意志的角度看，它是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现。
5、从法律后果看，它引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。上述第二至第五个特征，使合法行为与违法行为相区别。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。
濮樊赖3174 :答：法律分析：违法，按照法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，且不得克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社...
濮樊赖3174 :答：法律分析：公司压两个月工资不合法。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者...
濮樊赖3174 :答：法律分析：压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克...
濮樊赖3174 :答：法律分析：肯定不合法，劳动法明确规定，用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。不得拖欠工资。 另可通过劳动仲裁，主张所拖欠工资25%的经济补偿金。如拖欠3月以上，总欠薪1万以上， 可报警：拒不支付劳动报酬罪。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
濮樊赖3174 :答：公司压两个月工资违法。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
濮樊赖3174 :答：工资压两个月不合法。1、用人单位不得超过一个月的周期支付工资；2、工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付；3、未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼；4、拖欠工资，用人单位将被责令支付工资和经济补偿，甚至赔偿金。工资发放的法律规定：1、根据《中华人民共和...
濮樊赖3174 :答：法律分析：公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
濮樊赖3174 :答：工资压两个月不合法，属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法，但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和...
濮樊赖3174 :答：法律分析：工资压两个月的行为使违法的，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定，用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
濮樊赖3174 :答：法律分析：压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
