为什么有些公司的试用期为三个月？试用期是有工资的吗？
更新日期：2024.05.16
实习期工资比较低，而用人单位之所以延长试用期，为的是使用廉价劳动力。其实有的工作并没有什么难度，去几个星期可能就会和老员工一样上手了，而那些试用期比较长的单位，试用期通过的标准是视个人表现。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
实践中很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据，有些老板喜欢套路员工欺骗员工，如果员工在当初求职面试的时候并没有重点考察岗位。可能在进入公司工作之后，就会发现自己很难在岗位中被领导所认可，而且很有可能看到一些公司的规定非常不合理，领导也会通过一些非常奇葩的表现来让员工特别失望。
大家在选择工作的时候还是应该要慎重考虑，公司的工作待遇或者是福利制度，根本就并不是很规范，而且这些企业也无法经济市场考验，所以小陈认为，其实在公司工作有些公司老板确实不值得信赖，那么大家在选择公司工作时，一定不要进入一些负面信息太多的公司。倘若自身很有水平，对试用期3个月不满意，那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司，以此来促进职业生涯发展。
首先是因为试用期相对来说最长的时间就是三个月，超过三个月之后一定要给对方说法。而且试用期的工资相对来说是比较低的。
三个月是公司对于员工的一个考察期，也是员工能不能接受这个公司的一个思考期，试用期也是有工资的。
试用期期间是有工资的；因为有的公司对于新入职的员工不太相信，所以有三个月的时间的考察期，考察他们能否胜任这份工作，能否适应公司的制度。
竺送珊4642 :答：对于一些有技术含量的岗位来说，一般上岗都是需要培训的，即使是有工作经验的人，最少也需要一两个月，比如：公司的主管、公司的财务、技术人员等等，这些都是需要有从业经验的。而对于一张白纸的毕业生，可能3个月的试用期还远远不够！所以， 从老板的角度来说，他们要的是能干活，会干活的人才，...
竺送珊4642 :答：在签定三方协议时，自己发现公司和自己约定了试用期，试用期是3个月。她回到学校问签了三方的同学们，有些签订的是6个月，有些1个月，有些还签订了一个试用协议，自己这时有点迷惑了，到底这个试用期是怎样规定的，该签订几个月，这几个月的时间又是着呢么规定的？为什么有些公司要签订试用期协议...
竺送珊4642 :答：这样的，可能是因为劳动合同的期限问题。如果劳动合同长达六年可以约定三个月的试用期。劳动合同长达一年的话可以约定一个月的试用期。
竺送珊4642 :答：法律分析：三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
竺送珊4642 :答：三个月的试用期是指三个月内,如果用人单位发现你不适合做这顶工作可辞退你,而这三个月内你的工资源共享待遇不如正式工,
竺送珊4642 :答：以此类推，劳动合同不足三年的话，试用期是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上，那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候，一定要明确看清楚试用期，如果要求的试用期超过了法律规定，那么就一定要小心了。第二，在三个月的试用期之内，公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动...
竺送珊4642 :答：公司要求实习期3个月，也不签合同，这么做有什么猫腻吗？即使是在试用期期间，用人单位也必须要与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同当中一个条款。因此接下来将由小编为您介绍关于未签劳动合同试用期三个月合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。未签劳动合同试用期三个月...
竺送珊4642 :答：这也就是为什么，很多员工在面试时表现得非常优秀，但一进来做事，马上原形毕露。毕竟有些人天生就适合面试，但不太适合做事。二、员工的人品和性格，1-3个月都不一定能测试出来。这是人最隐性的部分，因为人具有伪装性，可能会为了安全地经过试用期，而在短时间内伪装自己的缺点。可能一过试用期，...
竺送珊4642 :答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
