公司被卖了员工怎么补偿
更新日期：2024.05.28
公司被卖了员工怎么补偿
方法/步骤1如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则知没有经济补偿。
2第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。
3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
13938239041 :公司卖了员工有赔偿吗
酆世艺4709 :答：法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是，如果公司因此而...
13938239041 :公司卖了如何赔偿老员工
酆世艺4709 :答：公司卖了，老员工可以申请经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12...
13938239041 :公司卖掉了员工怎么才能得到补偿怎么算
酆世艺4709 :答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，如果公司卖掉员工，新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条...
13938239041 :公司被卖一般怎么处理老员工
酆世艺4709 :答：【法律分析】公司需要给员工赔偿金。经济补偿是违约责任，用人单位破产需要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于...
13938239041 :公司被卖掉后对员工的赔偿标准
酆世艺4709 :答：一、正面回答如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则知没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。二、分析详情公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成...
13938239041 :公司被收购后对员工的赔偿标准
酆世艺4709 :答：如果是员工主动提出离职，无补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司被...
13938239041 :公司被收购后对员工的赔偿标准
酆世艺4709 :答：2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。被收购公司员工有补偿吗公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：1、劳动...
13938239041 :公司被收购后老员工被辞退,该如何要求公司赔偿?
酆世艺4709 :答：（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来...
13938239041 :公司卖了员工不愿意去新公司有补偿吗
酆世艺4709 :答：法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。法律客观：根据《 劳动合同法 》第48条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...
13938239041 :公司被收购了员工有赔偿金吗
酆世艺4709 :答：一、公司被收购是否可以要求赔偿公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假...
方法/步骤1如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则知没有经济补偿。
2第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。
3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
酆世艺4709 :答：法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是，如果公司因此而...
酆世艺4709 :答：公司卖了，老员工可以申请经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12...
酆世艺4709 :答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，如果公司卖掉员工，新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条...
酆世艺4709 :答：【法律分析】公司需要给员工赔偿金。经济补偿是违约责任，用人单位破产需要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于...
酆世艺4709 :答：一、正面回答如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则知没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。二、分析详情公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成...
酆世艺4709 :答：如果是员工主动提出离职，无补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司被...
酆世艺4709 :答：2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。被收购公司员工有补偿吗公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：1、劳动...
酆世艺4709 :答：（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来...
酆世艺4709 :答：法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。法律客观：根据《 劳动合同法 》第48条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...
酆世艺4709 :答：一、公司被收购是否可以要求赔偿公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假...
