在工作中，我觉得自己已经很努力了，可是领导一直都不信任我，该怎么办？
更新日期：2024.06.01
要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。
用“我可以试试”代替“我不行”。
不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达到目标。如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。
很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。先要充分地了解自己，知道哪些是自己能力范围内的，哪些是能力范围外的，哪些通过努力就可以达到的。知道自己适合怎样的工作方式，怎样的处理方法。只有先了解自己，才能够施展自己的能力，找回对自己的信任。
如何了解自己呢？就要听听别人的意见，以及找到属于自己的工作风格。看看自己在哪方面做起来最为轻松，目前觉得自己哪个方面没有问题。同时为了防止盲目，也要听听同事的观点。对之前的工作进行总结，看看哪些是自己真的擅长的。
找出问题和差距所在，全力去弥补。
如果发现自己的能力确实有差距，那么就要想办法去解决，而不是放弃或者是唉声叹气的，顺其自然。发现自己哪些地方确实不行，就要及时去向前辈请教，查看工作记录以及在网上或者书上找答案。千万不要因为遇到一些困难而半途而废。这样否定自己，既会让自己彻底否定自己，也会让别人否定自己。
每个人都不是完人，在某些地方不会也是人之常情，重要的是你要想办法去学会。不要害怕学习，或者害怕麻烦，那只会带来更大的问题。虚心请教，脚踏实地地去学习，锻炼自己，你会发现自己原来可以做到，并没有想象的那么困难。
及时总结，事情过后也要进行自我总结。
总结自己这件事做得如何，哪些方面遇到了问题，又是怎样解决的，这些都有助于在下一次遇到相似问题的时候不会迷惑。总结自己的问题所在是为了之后避免问题再次发生。同时在总结的过程中，你会看到自己的成长，相信自己有能力可以做成这方面的事情。
不要急于否定自己，每个人都是潜能无限的，相信自己，找回自信，你会发现其实很多事情并没有想象的那么艰难。只要你肯用心，没有什么是办不到的。
科力普省心购，中小企业一站式采购平台
这叫树大招风吧，呵呵 ，嫉妒！人的本性。跟本就不是领导信任不信任你的问题，只能说明你比较有才华（或者可以说超过你了你的领导，但也有可能，相反，你在他们眼里只属于跑腿的），从你的问题，就职可以看出来，你不太会注重人际交往（也可能是不太会跟人打交道），空有一腔的才华，只会跟工地上的那些数据，机器打交道，现在这样的社会，有你那样的性格除非你能直属的老板（前提是你得真的有那吃那碗饭的本钱），让他能看到你的才华（或者多适应周边的环境，搞好人际关系，同时偶尔露出点才华，不要太锋芒毕露，更不要强领导的风头，尤其是你的直属领导）否则，你好一点的情况就是你现在原地踏步，坏点，就是等着被雪藏，或者被无故被调离，解聘了什么的，
至于你说的拿了你的功劳，安慰都没有，不觉得这话说得很天真？难道你真的希望被人打一巴掌后，再给你一个笑脸的感觉？
多动脑筋想想，如果你真的是够优秀，不想换工作的话，就不要太锋芒毕露，那样对你只有坏处没有任何好处的，下属比上司更优秀了，你说上司的位置还能保住吗？ 同样，下属太差劲了，高层看到的是领导的领导领导无方造成的？ 你说有几个做领导的会傻傻的跟高层说自己的某某下属很厉害，很有才，哪次哪次的工程是某下属废寝忘食的完成的，如果真有，那个领导 ，如果不是老板，那么他就是个傻子
领导怎么会不信任你呢?下属就是为领导服务的.
说明你是菜，副领导的，直属领导的菜
19125632563 :在职场中,说出我已经很努力了,代表的什么意义?
范融凯4422 :答：在领导眼里，说我已经很努力了，代表的就是我能力不行，不是不去做，真的没有办法了。想一下，在职场中你什么时候会说自己很努力了？在你工作做的很好的时候，你不会说你已经很努力了。在你升职加薪的时候，你也不会说你已经很努力了。只有在你工作做的不好，出现的问题都没有解决好的时候，你...
19125632563 :在职场中,说出我已经很努力了,这代表着什么意思?
范融凯4422 :答：可能是你努力的方向不对，没有达到老板想要的目的。所以你应该放下眼前的事，仔细思考自己错在哪儿，然后重新来过。其实你对自己有正确的定位，你知道自己是不是真的努力，如果是，有别人的肯定当然好，你还要继续保持。如果不是，那你知道就好，笑笑不说话，自己该怎么样怎么样。希望你不要把你已经很...
19125632563 :觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
范融凯4422 :答：一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...
19125632563 :工作中感觉自己已经够努力但还是会犯错该怎么办
范融凯4422 :答：其实任何时候努力是一方面的，还要有方法，所以你要多向有经验的老员工请教学习，再说每个人都是会犯错的，能够吸取教训加以改正，对下一次的工作还是会有很大的帮助的，你一定从每次犯错的实践当中吸取到经验和教训，同样的错误，不再犯相信，经过你的努力，工作会越来越有效率 ...
19125632563 :在职场中,为什么我很努力,可是却没人认同
范融凯4422 :答：这样的事在工作中是非常常见的。明明自己很负责也很努力，却得不到别人的认可。反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。那可能是你表现得太突出了，职场上，刚开始大家都开开心心的一起工作，现在你来了，你努力，上进，这样就衬托出其他人的平庸了，你成为了鲶鱼效应的那只鲶鱼，大家的想法肯定...
19125632563 :在工作中一直很努力,但领导还是不重视我,我该怎么做?
范融凯4422 :答：时间长了，领导自然重视你！二、学会表现！世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！但是你...
19125632563 :工作已经很努力了,可是却处处受挫,这是个人能力问题还是平台问题呢...
范融凯4422 :答：我就想，可能不是自己工作做得不够好，也可能是我自己本身能力太差了，还有可能就是公司对我又不重视，可能就是一些平台不够广阔，或者是公司给了我太多荣誉或物质方面的诱惑，让我感觉没有进步或者是进步太慢了。那么，今天我们就来谈谈这个问题――职场人是否存在职场受挫？我看过很多职场受挫的人，...
19125632563 :在今后的工作中我会更加努力8篇
范融凯4422 :答：1、思想作风方面：思想还需进一步解放、与时俱进，开拓创新还需进一步加强。在自己负责的工作中，到基层调查研究不够深入，新思路、新办法和新措施不多，与市场经济和人民群众的要求还不是很适应。缺乏奋发向上的精神。因此，工作上有时放不开，大胆负责、敢于碰硬的精神不强，存在怕得罪人的思想。2、...
19125632563 :在职场很努力,却一事无成,原因都有什么?
范融凯4422 :答：最后，如果你已经有了坚定的目标，出色的工作能力，也尽最大可能地为自己了争取机会，却还是一事无成。那么你需要做的只有一件事，就是等。机会往往会垂青有准备的人，你要做的就是完善自身，等待机会的来临。有首歌里面唱，“你要静候，再静候，就算失收始终要守。”不管怎样都不要放弃努力，也许...
19125632563 :我在工作中自认努力工作却得不到赏识,应该怎么改变现状?
范融凯4422 :答：再次努力的工作，将工作中做得更极致。有时不是你觉得自已很努力了，但他人眼中很有可能确实没算哪些。老总能变成老总，便会能他们的独到之处。或许你的努力方位有什么问题，或是你努力了并没有获得好的结果。在职场中只讲作用，不讲能者多劳！你的努力都还没获得老总器重的规范，因此再接再厉做最...
用“我可以试试”代替“我不行”。
不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达到目标。如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。
很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。先要充分地了解自己，知道哪些是自己能力范围内的，哪些是能力范围外的，哪些通过努力就可以达到的。知道自己适合怎样的工作方式，怎样的处理方法。只有先了解自己，才能够施展自己的能力，找回对自己的信任。
如何了解自己呢？就要听听别人的意见，以及找到属于自己的工作风格。看看自己在哪方面做起来最为轻松，目前觉得自己哪个方面没有问题。同时为了防止盲目，也要听听同事的观点。对之前的工作进行总结，看看哪些是自己真的擅长的。
找出问题和差距所在，全力去弥补。
如果发现自己的能力确实有差距，那么就要想办法去解决，而不是放弃或者是唉声叹气的，顺其自然。发现自己哪些地方确实不行，就要及时去向前辈请教，查看工作记录以及在网上或者书上找答案。千万不要因为遇到一些困难而半途而废。这样否定自己，既会让自己彻底否定自己，也会让别人否定自己。
每个人都不是完人，在某些地方不会也是人之常情，重要的是你要想办法去学会。不要害怕学习，或者害怕麻烦，那只会带来更大的问题。虚心请教，脚踏实地地去学习，锻炼自己，你会发现自己原来可以做到，并没有想象的那么困难。
及时总结，事情过后也要进行自我总结。
总结自己这件事做得如何，哪些方面遇到了问题，又是怎样解决的，这些都有助于在下一次遇到相似问题的时候不会迷惑。总结自己的问题所在是为了之后避免问题再次发生。同时在总结的过程中，你会看到自己的成长，相信自己有能力可以做成这方面的事情。
不要急于否定自己，每个人都是潜能无限的，相信自己，找回自信，你会发现其实很多事情并没有想象的那么艰难。只要你肯用心，没有什么是办不到的。
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至于你说的拿了你的功劳，安慰都没有，不觉得这话说得很天真？难道你真的希望被人打一巴掌后，再给你一个笑脸的感觉？
多动脑筋想想，如果你真的是够优秀，不想换工作的话，就不要太锋芒毕露，那样对你只有坏处没有任何好处的，下属比上司更优秀了，你说上司的位置还能保住吗？ 同样，下属太差劲了，高层看到的是领导的领导领导无方造成的？ 你说有几个做领导的会傻傻的跟高层说自己的某某下属很厉害，很有才，哪次哪次的工程是某下属废寝忘食的完成的，如果真有，那个领导 ，如果不是老板，那么他就是个傻子
领导怎么会不信任你呢?下属就是为领导服务的.
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范融凯4422 :答：在领导眼里，说我已经很努力了，代表的就是我能力不行，不是不去做，真的没有办法了。想一下，在职场中你什么时候会说自己很努力了？在你工作做的很好的时候，你不会说你已经很努力了。在你升职加薪的时候，你也不会说你已经很努力了。只有在你工作做的不好，出现的问题都没有解决好的时候，你...
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范融凯4422 :答：时间长了，领导自然重视你！二、学会表现！世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！但是你...
范融凯4422 :答：我就想，可能不是自己工作做得不够好，也可能是我自己本身能力太差了，还有可能就是公司对我又不重视，可能就是一些平台不够广阔，或者是公司给了我太多荣誉或物质方面的诱惑，让我感觉没有进步或者是进步太慢了。那么，今天我们就来谈谈这个问题――职场人是否存在职场受挫？我看过很多职场受挫的人，...
范融凯4422 :答：1、思想作风方面：思想还需进一步解放、与时俱进，开拓创新还需进一步加强。在自己负责的工作中，到基层调查研究不够深入，新思路、新办法和新措施不多，与市场经济和人民群众的要求还不是很适应。缺乏奋发向上的精神。因此，工作上有时放不开，大胆负责、敢于碰硬的精神不强，存在怕得罪人的思想。2、...
范融凯4422 :答：最后，如果你已经有了坚定的目标，出色的工作能力，也尽最大可能地为自己了争取机会，却还是一事无成。那么你需要做的只有一件事，就是等。机会往往会垂青有准备的人，你要做的就是完善自身，等待机会的来临。有首歌里面唱，“你要静候，再静候，就算失收始终要守。”不管怎样都不要放弃努力，也许...
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