如何得知公司裁员是否经过当地劳动部门备案

你好，你可以去公司注册地的劳动行政部门咨询，劳动行政部门会告知你的。当然，你也可以直接去劳动仲裁，让公司提供备案的证据。



《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
依据上述规定，单位如经济性裁员，应向单位所在地的劳动部门报告，故此，你可向该劳动部门查询。

13548503468 :如何证明是被辞退的
周甄蝶3780 :答：法律分析：可以通过以下证据证明。1、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要...

13548503468 :公司变相裁员怎么取证
周甄蝶3780 :答：对于公司变相裁员取证的问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需...

13548503468 :公司裁员,解除劳动合同,是否应该出具书面文书
周甄蝶3780 :答：也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能...

13548503468 :公司不给辞退通知书怎么办
周甄蝶3780 :答：公司不给辞退书的，可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工的，一般情况下是要出具书面通知的。如果提前一个月通知劳动者的，只要支付经济补偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个...

13548503468 :工人在本地工作公司将调往外地本人不去公司将辞退是否合法
周甄蝶3780 :答：用人单位属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...

13548503468 :公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗?
周甄蝶3780 :答：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员，员工可以根据《劳动合同法》保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量...

13548503468 :裁员会提前通知吗
周甄蝶3780 :答：二、公司裁员未及时通知是否违约 企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格...

13548503468 :公司怎么裁员算合法裁员
周甄蝶3780 :答：3.“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的第一项，试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，结果有二：(1)恢复劳动关系;...

13548503468 :公司怎么裁员算合法裁员
周甄蝶3780 :答：3.“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的第一项，试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，结果有二：(1) 恢复劳动关系...