工人在本地工作公司将调往外地本人不去公司将辞退是否合法
更新日期：2024.05.19
用人单位属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！
依你这么说是合法，公司正常工作调动，员工必须执行，只是待遇不能算外地的，如果算了，就是违反劳动法，你可以拿之前签的合同要求公司赔偿。
17354041246 :公司调我去外省工作,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
沈裕容1902 :答：用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...
17354041246 :我本来在天津上班也和天津签订的劳动合同,已经是10年的老员工了,现在公...
沈裕容1902 :答：只要是一个工作单位，总公司和分公司是一样的，而且你的工龄是不会变得，考虑一下转到总公司的利和弊，如果弊大于利，可以找领导谈谈，毕竟你是老员工了，有正当理由领导应该同意的！
17354041246 :我在一家国企工作了6年了,公司因为要调我到外地,我不愿意,公司要将我开...
沈裕容1902 :答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
17354041246 :公司想调我去外地工作,我不愿意,可是劳动合同签有服从全国各地之间安 ...
沈裕容1902 :答：公司想调我去外地工作，我不愿意可是劳动合同签有服从全国各地直接安排，这是否违反劳动法，严格意义上讲这是违反劳动法的，为什么说，严格意义上讲呢因为他这个约定，要跟从，法令，那么法定的程序是要求，涉及到员工切身利益的条款的变更必须征得本人同意。而他这个同意呢明显看来明显看来他就是种约束...
17354041246 :未经本人同意强制将员工调到外地工作,具体描述如下。
沈裕容1902 :答：故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商一致，否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。这里还需要提醒用人单位和劳动者的是，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同...
17354041246 :企业调动员工工作地点的流程及注意事项?
沈裕容1902 :答：最好现在你可以问好公司派遣补助都有哪些，自己核算一下是否值得。其实把员工往异地调动应该算是派遣性质。应该以员工户口所在地、配偶（未婚的按父母所在地）所在地或招聘地为原驻地，其它城市均应该算是派遣。通常公司在合同里会规定同员需要服务公司业务上的正常调动，但好一些大一些人文关怀强一些的企业...
17354041246 :公司想调我去外地工作,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了...
沈裕容1902 :答：像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司...
17354041246 :公司把工资降低了,把我调到别的地方工作了,我该怎么办?
沈裕容1902 :答：我看了你说的这个事啊，公司把你调到别的地方去工作和上班，但是工资呢，还比你目前的工资还要低，是不是然后呢？别的同事的工资呢？还都高你如果不同意去的话呢，他就让你回家，怎么说呢？我觉得你在工作上应该有些问题，或者是在人际关系和相处这方面是有问题的，不然的话，公司也不会特地在整...
17354041246 :请问公司要调一个员工去外地工作,要不要提前一个月和他沟通?
沈裕容1902 :答：一般来说公司要调一个员工去外地工作，肯定要提前和他沟通的，至少要让他有所准备，特别是有家庭的人，肯定要把时间地点早点去提前告诉他，让他有时间安排家里的事情。
17354041246 :公司为了叫员工自已辞职,在员工一地方调到另一个地方合法吗
沈裕容1902 :答：综合看，比如说是从一个市调到另一个市，违反了《劳动合同法》第35条，可以认为是违法的（当然，签的劳动合同上面如果列明了工作地点，在这些工作地点调动合法）；如果是在一个市的不同区调动，可能就不会认为是违法了，因为跨越地区不大，大可不认为变更了工作地点 ...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！
依你这么说是合法，公司正常工作调动，员工必须执行，只是待遇不能算外地的，如果算了，就是违反劳动法，你可以拿之前签的合同要求公司赔偿。
沈裕容1902 :答：用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...
沈裕容1902 :答：只要是一个工作单位，总公司和分公司是一样的，而且你的工龄是不会变得，考虑一下转到总公司的利和弊，如果弊大于利，可以找领导谈谈，毕竟你是老员工了，有正当理由领导应该同意的！
沈裕容1902 :答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
沈裕容1902 :答：公司想调我去外地工作，我不愿意可是劳动合同签有服从全国各地直接安排，这是否违反劳动法，严格意义上讲这是违反劳动法的，为什么说，严格意义上讲呢因为他这个约定，要跟从，法令，那么法定的程序是要求，涉及到员工切身利益的条款的变更必须征得本人同意。而他这个同意呢明显看来明显看来他就是种约束...
沈裕容1902 :答：故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商一致，否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。这里还需要提醒用人单位和劳动者的是，当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同...
沈裕容1902 :答：最好现在你可以问好公司派遣补助都有哪些，自己核算一下是否值得。其实把员工往异地调动应该算是派遣性质。应该以员工户口所在地、配偶（未婚的按父母所在地）所在地或招聘地为原驻地，其它城市均应该算是派遣。通常公司在合同里会规定同员需要服务公司业务上的正常调动，但好一些大一些人文关怀强一些的企业...
沈裕容1902 :答：像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司...
沈裕容1902 :答：我看了你说的这个事啊，公司把你调到别的地方去工作和上班，但是工资呢，还比你目前的工资还要低，是不是然后呢？别的同事的工资呢？还都高你如果不同意去的话呢，他就让你回家，怎么说呢？我觉得你在工作上应该有些问题，或者是在人际关系和相处这方面是有问题的，不然的话，公司也不会特地在整...
沈裕容1902 :答：一般来说公司要调一个员工去外地工作，肯定要提前和他沟通的，至少要让他有所准备，特别是有家庭的人，肯定要把时间地点早点去提前告诉他，让他有时间安排家里的事情。
沈裕容1902 :答：综合看，比如说是从一个市调到另一个市，违反了《劳动合同法》第35条，可以认为是违法的（当然，签的劳动合同上面如果列明了工作地点，在这些工作地点调动合法）；如果是在一个市的不同区调动，可能就不会认为是违法了，因为跨越地区不大，大可不认为变更了工作地点 ...
