我工地上有工人从架子上摔下来，双足跟骨轻微骨折，没有住院，医生说三个月不让走路，该怎么赔偿？
一、支付停工留薪期的工资待遇（原工资不变）。
二、治疗终结后进行工伤鉴定，按工伤等级享受工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》第30条至45条进行了规定。
附：《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第30条至45条，略……。
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律规定赔偿。
双足根骨轻微骨折，是两处伤残，分别符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应分别评定为十级伤残。因为两处伤残等级相同，可以晋升一级为九级伤残，享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、首先医疗费得付；
2、还有这三个月不能工作的工资你可以计算一下也得给赔付；
3、剩下的就是生活费以及别的一些花销，反正综合一下看看多少钱，起码得让人家在这三个月里不工作的情况下够维持家庭开销的才行。
请律师
咏怀古迹·其三(杜甫)
段变耍3558 :答：如果确实是工人自己从一点七米高的架子上跳下来受伤，工人自己要负主要责任，公司没有过错。出于人道主义，公司可以适当进行慰问。如果是因为公司管理存在安全隐患，导致工人掉下来，公司负主要责任，并对工人进行伤害赔偿。根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、...
段变耍3558 :答：经工人证实及我和发包方等有关领导到现场查看，确认：是我公司租赁的脚手架上的卡口（卡口上有旧的裂痕和新的断痕）断裂造成站在脚手架木板上的工人掉下受伤。脚手架上的各种钢管、卡口和木板都是我公司从脚手架租赁公司租赁的，虽然我们之间没有租赁合同，但相关的租赁票据都有。我想请问各位律师：1、...
段变耍3558 :答：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，...
段变耍3558 :答：不管在什么情况下，只要出事故，你都是违反安全生产规定的。不信你可以查一下安全生产条例，如果按安全生产条例执行，无论如何也不会出生产事故。
段变耍3558 :答：法律分析：工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程，出事后依然是分包单位承担工伤赔偿责任，否则将追究分包单位违法分包的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
段变耍3558 :答：第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和...
段变耍3558 :答：适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“...
段变耍3558 :答：都有责任。在此次事故中分为主要责任和次要责任，首先应该查明事故原因，是因为架子上的木板质量问题导致工人摔下来造成伤害。还是因为工作时工人自己没有做好安全措施导致。又或者是施工现场没有管理人员，且没有发放防护用具，工人和管理人员都没有安全意识等。查明原因后，再分主次责任，一般受伤工人都...
段变耍3558 :答：在工地上干活从架子摔下来，属于工伤事故，有用人单位或者劳动者本人申请工伤认定。法律依据：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。具体赔偿项目、标准 (一)医疗费...
段变耍3558 :答：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七...
