离职时公司应该给员工哪些资料？有何依据呢？

离职时公司应该给员工首先是离职申请书，其次是人事经理的签名，另外是公司的盖章，还有就是需要交接对应的工作事务。需要从以下四方面来阐述分析离职时公司应该给员工哪些具体的材料。

一、离职申请书

首先是需要给员工一份对应的离职申请书，里面需要让员工填写对应的离职内容，主要是为了更好地满足对应的员工可以顺利办理后续的离职手续，因为在办理离职之前需要先完善对应的离职信息，这样子对应的领导才可以结合实际情况来分析是否同意给员工离职。

二、人事经理的签名

其次是人事经理的签名，对于人事经理而言他是主要掌管公司的很多员工进出事务的，并且还需要掌管员工的工作信息、身份信息、履历信息等，在对应的员工要离职的时候对应的人事经理是需要主动签名确认的，只有这样子对应的人群可以顺利离职。

三、公司的盖章

另外是对于人事经理而言单纯凭借自身的签名还是不够的，这样子无法顺利办理离职的手续，还需要找公司的领导那一份对应的印章，这样子公司的印章印制下去之后对应的辞职申请书就生效了。

四、交接对应的工作事务

另外是交接对应的工作事务，在离职之前对应的离职员工需要与新员工对接对应的工作情况，这样子可以使得后续顺利办理离职手续，并且不会因为自身的离职原因导致了对应的公司发展受到一定的阻碍。

办理离职的注意事项：

应该结合自身的一个实际情况来分析对应的情况，如果感觉自己不合适这份工作可以申请调换岗位，这样子也算是给自己一个全新的开始，有利于自身的发展。

公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书；根据中华人民共和国劳动合同法来订。

离职的时候需要给员工提供他的银行流水，他们工作账号，还有他的一些个人信息和身份信息，还需要准备一些工资福利和好的待遇；这些规定被规定在我们国家的劳动法中，有专业的法律依据，可以去查询相应的法条

13786328295 :离职需要拿到哪些材料
和功苏4478 :答：离职需要拿到的材料包括离职证明、社保和公积金转移手续、工资结算单以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工从原单位获得的一份重要文件，它证明了员工在该公司的服务期限和离职日期。离职证明通常由公司人事部门出具，内容包括员工的基本信息、入职和离职时间、工作岗位以及离职原因等。这份证明对于员工在新...

13786328295 :离职后需要带走哪些材料
和功苏4478 :答：工资和福利证明是员工离职后需要带走的另一类重要材料。这些证明文件包括工资条、银行流水单、社保缴纳证明等，是证明员工在该公司工作期间的工资收入和社会保险缴纳情况的重要证据。四、工作成果和记录 工作成果和记录是员工离职后展示自己工作能力和业绩的重要材料。这些材料可能包括项目报告、工作总结、业绩考...

13786328295 :离职要跟公司拿什么材料
和功苏4478 :答：辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。一、员工离职公司需要给的材料1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

13786328295 :离职后公司应该给员工提供哪些材料
和功苏4478 :答：5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此...

13786328295 :辞职后,公司要给员工办理什么手续?
和功苏4478 :答：用人单位应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。如果因用人单位没有依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给员工造成损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...

13786328295 :离职时公司应该给员工哪些资料?有何依据呢?
和功苏4478 :答：公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书；根据中华人民共和国劳动合同法来订。

13786328295 :辞职后需要从单位拿回什么
和功苏4478 :答：一、从单位辞职后要带走哪些材料：1、带走属于自己的行李物品以及公司开具的离职证明。2、用人单位应当在劳动者辞职到期以后，结清所有的工资，并开具解除劳动关系通知书。3、劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。二、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动...

13786328295 :提离职要交什么材料
和功苏4478 :答：办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。一般来说辞职分为主动离职和被动离职两种，都需要按照劳动法相关规定解除劳动合同。同时，用人单位需要为离职员工开具离职证明。下一家公司办理入职是需要审核你的离职证明，来证明是否与上家公司解除了劳动关系。人事档案一般...

13786328295 :离职后公司应该给员工提供哪些材料
和功苏4478 :答：离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑...

13786328295 :员工离职后,公司应提供给员工哪些手续?谢谢!(第三方派遣合同)
和功苏4478 :答：1、劳动合同 2、职工个人缴纳失业保险费登记卡 3、终止（解除）劳动合同通知