工作时间，脚踝扭伤算工伤，医药费能报销吗

在工作时间，脚踝扭伤算不算工伤，要看你的扭伤程度，如果扭伤较重，经住院治疗所产生的医疗费，应该由医疗社会保险报销，如果单位没有交医疗社会保险，应该由你所在单位报销。

只要在工作期间受伤就算是工伤，药物费用就应该算报销，

按照法律来说这事算工伤，可以报销

朋友，这个是需要正规医院鉴定，确定的。一般来说扭伤不好确定，所以嘛医药费报销困难，你有个数。

算的，可以报销

18797925100 :工作中脚扭算不算工伤?
缪的剑1217 :答：工作中脚扭可以认定为工伤，根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤，尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿，一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。一、工作中脚扭算不算工伤? 工作中脚扭可以认定为工伤。《中华人民共和国劳动...

18797925100 :脚扭伤工伤赔偿标准
缪的剑1217 :答：一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。综上所述，不管职员是否是由于扭伤脚而受的工伤，职员只要可以享受工伤待遇，那么待遇通常都是一样的，根据相关法律的规定，职员可以享受工伤待遇的前提，是需要通过工伤鉴定确定为是工伤。在养伤期间，单位需要给其缴纳医药费等。【法律依据】：《工伤保险...

18797925100 :上班期间脚扭伤算工伤吗
缪的剑1217 :答：工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔，这些都是没有问题的。上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。这种情况受伤后...

18797925100 :工作时间,脚踝扭伤算工伤,医药费能报销吗
缪的剑1217 :答：在工作时间，脚踝扭伤算不算工伤，要看你的扭伤程度，如果扭伤较重，经住院治疗所产生的医疗费，应该由医疗社会保险报销，如果单位没有交医疗社会保险，应该由你所在单位报销。

18797925100 :工作时把脚崴了,算工伤吗?如何休假?医药费给报销吗?
缪的剑1217 :答：这种情况很常见，并不是说只可能在工作中发生。相关证明好证明得你头痛。再说你是否崴到连走路都困难的情况。不然是开不出病假的。如果医院是在你的要求而不是客观情况下开出的病假，你可能也只能享受病假待遇而不是工伤。只要你不是在伤后第一时间由单位送到医院去，你的工伤就很难认定。

18797925100 :工作把脚扭伤算工伤吗
缪的剑1217 :答：1、员工在工作中发生事故脚扭伤，是属于工伤范畴的。但是需要证明员工受伤是突发性受伤的。长期疾病或者长期工作留下的后遗症是需要经过职业病判定后才能确定是否是工伤。2、依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

18797925100 :上班时间需要长时间走路,走的脚踝疼算工伤不
缪的剑1217 :答：不属于工伤。工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）...

18797925100 :在单位脚扭伤怎么去报工伤
缪的剑1217 :答：在工作中扭伤脚是属于工伤的。在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...

18797925100 :我在工作的时候脚扭伤了算是工伤吗 医生休假也开了休息7天,但是今天领...
缪的剑1217 :答：1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，只要是工作时间工作地点因工作原因受伤的，都应该是工伤，没有任何问题！2.职工在发生事故后，单位应该为职工申请工伤认定，但看你这种情况，单位未给你申请，你可以在受伤之日起一年内自己申请。3.只是扭伤的话应该达不到伤残等级，工伤认定后只能享受医疗费报销...

18797925100 :上班时间把脚崴了,算工伤吗
缪的剑1217 :答：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因...