辞职公司要扣除在职期间参加培训的费用这合理吗
更新日期：2024.06.02
单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。
1,试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。
2，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果发生培训费用的，且在劳动合同约定服务期的，你需要承担支付违约金的责任。单位要求你支付赔偿金是可以的，但是赔偿金的总额不能超过培训费用未分担部分。
培训费用的组成主要是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。至于培训费用，必须是支付公司外的第三方，且必须有合法合理的支付凭证的才行。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于培训补偿的。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如果你们公司没有和你签订劳动合同，要求支付培训费用的要求无效。同时你可以要求单位支付双倍工资的，并补办这个月的社保。具体如下：
（一）、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以据此解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿，补缴社保。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你 这种情况可以立即辞职。并且可以要求公司补交社保，同时要求1倍工资的经济补偿。 ， 你可以先同公司协商解决，如果协商不一致你应该做如下事项，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。现在你的重点是对你劳动关系材料的取证。
2，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料劳动仲裁部门提请劳动仲裁或建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。
另外注意关于双倍工资的诉讼时效是1年，逐月消失的。也就是从你知道或者应当之日索偿时其开始算起。
13227359659 :我现在辞职,公司要求扣除在职期间的培训费用合法吗?
阳桂须3510 :答：劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中...
13227359659 :...员工离职,公司要扣除半个月的工资,说是培训费,合理吗?
阳桂须3510 :答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。
13227359659 :员工辞职,培训费需要扣除吗
阳桂须3510 :答：1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。3，《劳动合同法》规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
13227359659 :辞职公司要扣除在职期间参加培训的费用这合理吗
阳桂须3510 :答：回答：单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同,你可以辞职走人,并且要求双倍工资。 1,试用期之间,劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ,即离职的。 2,根据劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
13227359659 :...那培训的员工辞职时公司要求扣除培训费用,这是合法的吗?_百度知 ...
阳桂须3510 :答：你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。
13227359659 :签过培训协议说不足期限离职要扣培训费,请问合理吗?求助法律人士_百度...
阳桂须3510 :答：你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
13227359659 :辞职时单位要培训费合法吗
阳桂须3510 :答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民...
13227359659 :签了劳动合同辞职要扣培训费
阳桂须3510 :答：通常来说,能计入培训费用的,首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票,国外公司提供的培训支出清单等。其次,围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等,都属于培训支出,可以列入培训费用的范畴。当然,这些费用同样必须有支出凭证。二、劳动者可解除劳动合同的情形有哪些 1、劳动者...
13227359659 :...培训协议,服务期未满,辞职时公司在工资里扣除培训费,这合理吗?_百 ...
阳桂须3510 :答：根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。用人单位为劳动者提供专项培训...
13227359659 :开除或者辞职后,公司以各种理由扣培训费,把我在公司的几万块的股钱全...
阳桂须3510 :答：2.不知道您的年龄，可能在您参加工作的时候国内还没有保险这一说，不过这并不是理由，用人单位必须为劳动者补缴费用，支付比例总额为44.8%。个人承担11%，其余有单位承担。个人承担22.4%也是不合理的，所以可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。要求用人单位补缴你在职期间的保险并支付部分补偿金...
1,试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。
2，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果发生培训费用的，且在劳动合同约定服务期的，你需要承担支付违约金的责任。单位要求你支付赔偿金是可以的，但是赔偿金的总额不能超过培训费用未分担部分。
培训费用的组成主要是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。至于培训费用，必须是支付公司外的第三方，且必须有合法合理的支付凭证的才行。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于培训补偿的。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如果你们公司没有和你签订劳动合同，要求支付培训费用的要求无效。同时你可以要求单位支付双倍工资的，并补办这个月的社保。具体如下：
（一）、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以据此解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿，补缴社保。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你 这种情况可以立即辞职。并且可以要求公司补交社保，同时要求1倍工资的经济补偿。 ， 你可以先同公司协商解决，如果协商不一致你应该做如下事项，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。现在你的重点是对你劳动关系材料的取证。
2，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料劳动仲裁部门提请劳动仲裁或建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。
另外注意关于双倍工资的诉讼时效是1年，逐月消失的。也就是从你知道或者应当之日索偿时其开始算起。
阳桂须3510 :答：劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中...
阳桂须3510 :答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。
阳桂须3510 :答：1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。3，《劳动合同法》规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
阳桂须3510 :答：回答：单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同,你可以辞职走人,并且要求双倍工资。 1,试用期之间,劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ,即离职的。 2,根据劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
阳桂须3510 :答：你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。
阳桂须3510 :答：你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
阳桂须3510 :答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民...
阳桂须3510 :答：通常来说,能计入培训费用的,首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票,国外公司提供的培训支出清单等。其次,围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等,都属于培训支出,可以列入培训费用的范畴。当然,这些费用同样必须有支出凭证。二、劳动者可解除劳动合同的情形有哪些 1、劳动者...
阳桂须3510 :答：根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。用人单位为劳动者提供专项培训...
阳桂须3510 :答：2.不知道您的年龄，可能在您参加工作的时候国内还没有保险这一说，不过这并不是理由，用人单位必须为劳动者补缴费用，支付比例总额为44.8%。个人承担11%，其余有单位承担。个人承担22.4%也是不合理的，所以可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。要求用人单位补缴你在职期间的保险并支付部分补偿金...
