对员工随意迟到,早退,旷工的看法
更新日期：2024.06.02
俗话说“一屋不扫，何以扫天下”，上班迟到看似是一件小事，实则关乎着一个部门、一个单位的发展。一直以来，由于大家都抱有迟到早退等行为是“小问题、小毛病”，认为与贪污腐败、公款吃喝比起来无伤大雅，也不会产生严重后果。但由于这些人的迟到早退，造成了多方面的后果，从单位管理角度来看，一是影响了其他人的工作积极性，正常的工作秩序无法维护，办公制度的严肃性无从谈起，破坏了我们单位良好的工作氛围；二是影响了服务质量，容易导致企业对外服务无人可问，技术保障工作无法及时到位，破坏了单位良好的外部形象。从个人发展角度来看，长期迟到早退，容易造成自由散漫的人生态度，养成得过且过，混日子的应付思想，同时，工作主动性、积极性、责任心逐步下降，工作效率不断降低，必将一事无成。这种倾向非常危险，如果继续放纵和发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，必须当头棒喝，使他们悬崖勒马。
“国有国法，家有家规”。 一个单位的发展，离不开内部的规章制度，一个单位的兴衰，离不开内部的严明纪律。为了严肃法纪，也为了让单位广大职工从此不要再走他们犯下的老路，希望单位以他们为反面教材，给予严肃处分，以儆效尤、以身正法。
同时，让他们检讨，并以此为鉴，时时检点自己，自觉接受监督。首先，相关科室领导要接受领导和群众监督，确保以后不再发生此类问题，加强自身建设，做好带头模范，守好纪律、讲好规则、做好服务，逐步养成踏实的工作作风。同时，建立科室纪律检查制度，让大家逐步树立责任意识，纪律意识，不作“老鼠屎”，保持“你追我赶”“激情饱满”的工作状态，提高工作效率。在提高干部职工遵规守矩意识的同时，严格监督检查，对违规者及时通报，性质恶劣的严厉处分，狠刹“迟到风”。
总之，一定要抓好工作作风建设，坚持从小事做起，从细节做起，真正把单位工作做好做实，向社会传递更多的正能量。
17285321638 :对员工随意迟到,早退,旷工的看法
毋彦袁1253 :答：但由于这些人的迟到早退，造成了多方面的后果，从单位管理角度来看，一是影响了其他人的工作积极性，正常的工作秩序无法维护，办公制度的严肃性无从谈起，破坏了我们单位良好的工作氛围；二是影响了服务质量，容易导致企业对外服务无人可问，技术保障工作无法及时到位，破坏了单位良好的外部形象。从个人发展...
17285321638 :你是怎么样看待员工迟到早退的?
毋彦袁1253 :答：我觉得员工迟到和早退是非常不对的，因为你拿着这份工资，你就要去做，你该做的事情，所以不能迟到或者早退
17285321638 :员工迟到旷工怎么处理
毋彦袁1253 :答：法律分析：员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
17285321638 :你如何看待员工迟到早退?
毋彦袁1253 :答：这种现象说明员工的工作态度有问题，偶尔一两次可以理解，但是如果经常早退的话这就是不负责任，公司的规章制度没有放在心上，这种工作态度很容易在公司传播，不利于公司的发展，公司老板应该要采取相应措施，来避免这一状况的发生。
17285321638 :员工经常迟到、早退、旷工,会给整个团队带来什么样的问题怎样解决作为团 ...
毋彦袁1253 :答：先警告，警告无效给与处分，仍然不改的直接解聘。相信所有的劳动合同里都有“旷工X次即终止劳动合同”的字眼的，他要真不想干了就趁早把他开回家。这种问题根本不需要“解决”，合同上白纸黑字写的很清楚。任何一个上进的部门主管都不会无视手下员工的旷工行为。这下楼主该明白了吧？
17285321638 :你是怎样看待员工频繁迟到的?
毋彦袁1253 :答：对待员工频繁迟到应该抓紧，这种员工十分懒散，应该采取措施，比如明文规定"班组长及以上岗位迟到30分钟以内，绩效奖金下调30元，一般员工下调20元；迟到30分钟以上，视为旷工半天；连续旷工5天或年累计旷工10天，视为严重违纪，公司可无偿解除劳动合同"。但由于得不到领导的支持，该规定一直没有严格执行。
17285321638 :江西一教体局职工被曝迟到早退,你如何看待此事?
毋彦袁1253 :答：江西一教体局职工被曝迟到早退，这种行为在工作当中是不被允许的，而且是一种工作态度，也显示出了自己对于工作本身的不认真。所以说在工作当中，我们应该以更加严格的要求来要求自己，这样才能够在工作当中取得一些进步，不被别人所诟病。那么我们到底应该怎样做呢？下面叫我们具体来看一下吧。1.明白工作...
17285321638 :你如何看待员工的迟到早退?
毋彦袁1253 :答：我就是经常迟到的人，我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时，但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是你的勤奋。一般是人的懒，因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋，那么发现问题的...
17285321638 :对于经常迟到早退的同事,我们该怎么样看待?
毋彦袁1253 :答：工作职场中，公司是一个客观的存在，直白点说"银货两讫"而已，公司支付你薪水，你为公司奉献光和热，想必大多数的公司是不会希望自己的员工有迟到早退的现象。作为公司老总，有原则的基础上灵活一点，可以睁一只眼闭一只眼。各位老板和职业经理人可以根据实际，以过程或者结果作为导向和考核评价标准，进行...
17285321638 :江西一教体局职工被举报迟到早退,职工迟到早退现象体现出什么问题...
毋彦袁1253 :答：江西一教体局职工被举报迟到早退，职工迟到早退现象体现出监管不力，工作不严谨，岗位配备不完善，此外，从个人的角度出发的话，就是员工对工作的积极性有待提高。其实这种现象并不是只有江西教体局这一个地方存在，很多的地方都存在这样那样的问题，所以希望以这件事为一个契机，好好的整顿一下这种迟到...
“国有国法，家有家规”。 一个单位的发展，离不开内部的规章制度，一个单位的兴衰，离不开内部的严明纪律。为了严肃法纪，也为了让单位广大职工从此不要再走他们犯下的老路，希望单位以他们为反面教材，给予严肃处分，以儆效尤、以身正法。
同时，让他们检讨，并以此为鉴，时时检点自己，自觉接受监督。首先，相关科室领导要接受领导和群众监督，确保以后不再发生此类问题，加强自身建设，做好带头模范，守好纪律、讲好规则、做好服务，逐步养成踏实的工作作风。同时，建立科室纪律检查制度，让大家逐步树立责任意识，纪律意识，不作“老鼠屎”，保持“你追我赶”“激情饱满”的工作状态，提高工作效率。在提高干部职工遵规守矩意识的同时，严格监督检查，对违规者及时通报，性质恶劣的严厉处分，狠刹“迟到风”。
总之，一定要抓好工作作风建设，坚持从小事做起，从细节做起，真正把单位工作做好做实，向社会传递更多的正能量。
毋彦袁1253 :答：但由于这些人的迟到早退，造成了多方面的后果，从单位管理角度来看，一是影响了其他人的工作积极性，正常的工作秩序无法维护，办公制度的严肃性无从谈起，破坏了我们单位良好的工作氛围；二是影响了服务质量，容易导致企业对外服务无人可问，技术保障工作无法及时到位，破坏了单位良好的外部形象。从个人发展...
毋彦袁1253 :答：我觉得员工迟到和早退是非常不对的，因为你拿着这份工资，你就要去做，你该做的事情，所以不能迟到或者早退
毋彦袁1253 :答：法律分析：员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
毋彦袁1253 :答：这种现象说明员工的工作态度有问题，偶尔一两次可以理解，但是如果经常早退的话这就是不负责任，公司的规章制度没有放在心上，这种工作态度很容易在公司传播，不利于公司的发展，公司老板应该要采取相应措施，来避免这一状况的发生。
毋彦袁1253 :答：先警告，警告无效给与处分，仍然不改的直接解聘。相信所有的劳动合同里都有“旷工X次即终止劳动合同”的字眼的，他要真不想干了就趁早把他开回家。这种问题根本不需要“解决”，合同上白纸黑字写的很清楚。任何一个上进的部门主管都不会无视手下员工的旷工行为。这下楼主该明白了吧？
毋彦袁1253 :答：对待员工频繁迟到应该抓紧，这种员工十分懒散，应该采取措施，比如明文规定"班组长及以上岗位迟到30分钟以内，绩效奖金下调30元，一般员工下调20元；迟到30分钟以上，视为旷工半天；连续旷工5天或年累计旷工10天，视为严重违纪，公司可无偿解除劳动合同"。但由于得不到领导的支持，该规定一直没有严格执行。
毋彦袁1253 :答：江西一教体局职工被曝迟到早退，这种行为在工作当中是不被允许的，而且是一种工作态度，也显示出了自己对于工作本身的不认真。所以说在工作当中，我们应该以更加严格的要求来要求自己，这样才能够在工作当中取得一些进步，不被别人所诟病。那么我们到底应该怎样做呢？下面叫我们具体来看一下吧。1.明白工作...
毋彦袁1253 :答：我就是经常迟到的人，我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时，但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是你的勤奋。一般是人的懒，因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋，那么发现问题的...
毋彦袁1253 :答：工作职场中，公司是一个客观的存在，直白点说"银货两讫"而已，公司支付你薪水，你为公司奉献光和热，想必大多数的公司是不会希望自己的员工有迟到早退的现象。作为公司老总，有原则的基础上灵活一点，可以睁一只眼闭一只眼。各位老板和职业经理人可以根据实际，以过程或者结果作为导向和考核评价标准，进行...
毋彦袁1253 :答：江西一教体局职工被举报迟到早退，职工迟到早退现象体现出监管不力，工作不严谨，岗位配备不完善，此外，从个人的角度出发的话，就是员工对工作的积极性有待提高。其实这种现象并不是只有江西教体局这一个地方存在，很多的地方都存在这样那样的问题，所以希望以这件事为一个契机，好好的整顿一下这种迟到...
