我是公司保安，公司给我们加大了工作量，不给我们加工资，怎么办？
更新日期：2024.06.01
公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
此外，按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
人作为生产中必要的资源，并且因为“人”本身存在很多不可控因素，所以这么多年来，老板和员工之间的关系一直都是一种博弈，老板希望尽可能多的剥削员工的“剩余价值”以此来获取更高的利益，而员工则希望付出更少的劳动换取更高的报酬。
所以，作为一个老板，不断的增加工作量却不提加工资是一个在正常不过的事情，他希望在工资不变的情况下让你产生更多的剩余价值，仅此而已。
作为卖方，你有权选择谈判和停止出售
如果你还没有进入一家企业，只是在面试阶段，那么谈好工作内容和报酬当然很重要。但在题主目前的状态里，很显然已经入职了一家企业，并且在入职前的洽谈中应该还是达成了双方的共识，否则也不会入职。
但在入职后，作为买房的老板可能认为购买的价格过高，或认为员工应该在这个价格上能够产生出更多的价值，总之无论主观还是客观的原因，现在老板希望用相同的价格获取更多的利益。
但从卖方的角度而言，自己作为员工肯定是会受到老板的影响也应该配合好公司的工作，但在相同的价格基础上，老板不断的增加工作量，就是在变相的砍价和压榨，对于卖方来讲无法接受。
如果你把这件事看成是一个买卖，那么就很简单，你可以去跟你的老板进行协商谈判，因为买卖双方中，在买方提出新的要求后，卖方希望加价，那么可以重新谈定新的购买标准和内容，然后重新定价。当然，如果买房不愿意接受，也可以停止交易。
任何一个买卖，主动权都不是固定的，雇佣关系中，大多数情况下是“买方市场”，而员工则要努力把环境变为“卖方市场”
无论是什么买卖，永远都不存在真正的物美价廉，越是稀有的越是值钱，在雇佣关系中，遵循着绝对的28原则，也就是在雇佣关系中，超过80%的情况都是以买方为主导的，大概只有20%甚至更少的情况才会由卖方主导。
其实原因大家都明白，名校毕业、留学经历、丰富的实践经验、被多方认可的能力以及过往出色的履历这些都是在招聘中最被看重的，但这样的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通学校毕业，有着一些工作经验和还算可以的能力，有一定的实践经验。正因如此，雇佣关系大部分是“买方市场”，因为市场中卖方存在着大量的激烈的同质竞争，所以买方有选择权和定价权。
而作为员工，因为“议价能力”完全取决于自身能够创造的价值和自身属性的稀缺性，所以想要在雇佣关系中获取更多的主动权和更充分的议价权，就要提高自身的竞争力和不可被取代的效果。那么无论是提高学历、能力还是阅历都是有效途径。
综上，在一个“买方市场”中，如果你自身没有非常强大的竞争能力，可以被外界潜在的竞争者轻易取代，那么其实你的老板不断的增加工作量且不提加工资你是完全没办法的，虽然你可以选择辞职，但同样要面临失业后的生存问题和要付出潜在的机会成本。反之，如果你在市场中的竞争能力非常强，外部大把的公司等着挖你，那么你大可以跟你的老板谈调节，直接谈，好不需要犹豫，变被动为主动，只要你的价值足够高，当然你的老板会提高你的工资挽留你。至于辞职不辞职，当然还是要你自己决定。
答：你可以先与公司相关负责人先谈一下，另外要把你上班的证据保存好，如果公司不给加工资，你可以直接到当地人社局去投诉公司，应该很快就会得到解决的。
可以去和老板谈啊，如果老板不管的话还可以去劳动仲裁，实在不行就走人不干了，天下之大，一个保安的工作是很好找的。
15296604557 :我是公司保安,公司给我们加大了工作量,不给我们加工资,怎么办?
水索顺1493 :答：公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
15296604557 :我是在福建泉州某个物业当保安班长,最近,公司突然给我们保安部门增加了...
水索顺1493 :答：你好，这个要根据你公司具体的分工来定义，一般物业公司保安口的领导架构图是，安全-安全班长（分队长）-安全主管（队长）-安全经理/部长（没有的直接就是小区的主任），我不知道你们小区的楼管具体是干什么的，按一般情况来讲，他是不能够指挥或者安排你们做什么，他唯一可行的方法是找你们的上司，反应...
15296604557 :我在众信保安公司做保安,每月工资2350元,八月十五加班,只给我们加10...
水索顺1493 :答：不合法！法定假三倍工资，五险用工一个月内缴纳
15296604557 :我在公司做保安队长,工龄已满四年,每天加班6个小时,现在公司无故辞退我...
水索顺1493 :答：公司无故辞退工作年限4年的职工，应当支付8个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行...
15296604557 :我在单位当保安,单位给2500保安公司给我1900问给我的工资合理吗?_百度...
水索顺1493 :答：你如果是保安公司派去的保安员，你就是保安公司的职员，用人单位用的是保安公司是工，其工资给付给保安公司再由保安公司发给你1900元工资，只要不低于当地平均工资，就合理。保安公司应帮你买医保社保等五险一金。如不买，就违反劳动法，你告到当地劳动监察大队申诉。
15296604557 :我当保安两年了,现在公司要辞退我,我该怎么维护自己的权益?
水索顺1493 :答：如果是因为你过错的原因，公司要辞退你的话，那可能是没有补偿的。如果是公司无缘无故要辞退你，那你是可以跟公司要求赔偿的。这个赔偿可以是你月工资的两倍，然后乘以你在公司工作的年限。 比如说你月工资是2000元，那就是2000×2，再乘以你在公司工作的年限两年，就是8000元。如果公司不按这个要求...
15296604557 :我一个公司做了三年多保安,公司是12小时两班倒的,但公司每天扣一个小时...
水索顺1493 :答：如果有的话还应该按照300%的标准计算加班费。说了这么多计算方法，如果你想主张加班费的话，需要提供加班证据，所以加班的证据要注意收集和保存。另外 不知道你现在还在公司上班不上，如果不上，看是什么原因离职的，还可以看情况要求赔偿金或者是经济补偿金。希望我的回答能够帮到你。
15296604557 :劳动法律师咨询我在保安公司做小区保安,一次晚上睡觉了被投诉,现在工资...
水索顺1493 :答：仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白。保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度。我们先确认以下几个问题，再一一做解答：1、公司是否有合理合法的规章制度？（规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案？你是否经培训后了解？制度中是否...
15296604557 :请问我是公司的保安,但公司经常叫去开车,这样会不会违反了劳动法呢?
水索顺1493 :答：那要看你所签合同的职责是什么，如果开车超越了你的职责范围，就有违劳动法的嫌疑。不过，很多单位的岗位是一人身兼多职，不知你是不是就是这样的。
15296604557 :我是公司一名保安因为违反公司制度被公司开除,公司应该给赔偿吗?
水索顺1493 :答：合法开除，用工单位不需要赔偿。违反公司制度被开除一般情况下都是合法开除。
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
此外，按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据你的描述，这种情况在很多公司都会出现，目前全球经济不景气，很多企业都在艰难维持，企业没有太高的利润，所以会出现不加工资加大工作量的情况，毕竟不是给你一个人，是大家都加，只要工资及时发放，还是可以的。如果工作量特别大可以选择跳槽再换个工作，一定要找好下一个工作后再选择离职。还有平时不忙的时候可以选择学习一项技术或者技能再找工作的时候成功率会更高，工资及福利待遇也会相对来 说更好一些。
有很多高校的年轻保安，工作学习两不误，最后成功考上大学本科，甚至研究生。从而开启新的人生。知识改变命运，祝你成功。
人作为生产中必要的资源，并且因为“人”本身存在很多不可控因素，所以这么多年来，老板和员工之间的关系一直都是一种博弈，老板希望尽可能多的剥削员工的“剩余价值”以此来获取更高的利益，而员工则希望付出更少的劳动换取更高的报酬。
所以，作为一个老板，不断的增加工作量却不提加工资是一个在正常不过的事情，他希望在工资不变的情况下让你产生更多的剩余价值，仅此而已。
作为卖方，你有权选择谈判和停止出售
如果你还没有进入一家企业，只是在面试阶段，那么谈好工作内容和报酬当然很重要。但在题主目前的状态里，很显然已经入职了一家企业，并且在入职前的洽谈中应该还是达成了双方的共识，否则也不会入职。
但在入职后，作为买房的老板可能认为购买的价格过高，或认为员工应该在这个价格上能够产生出更多的价值，总之无论主观还是客观的原因，现在老板希望用相同的价格获取更多的利益。
但从卖方的角度而言，自己作为员工肯定是会受到老板的影响也应该配合好公司的工作，但在相同的价格基础上，老板不断的增加工作量，就是在变相的砍价和压榨，对于卖方来讲无法接受。
如果你把这件事看成是一个买卖，那么就很简单，你可以去跟你的老板进行协商谈判，因为买卖双方中，在买方提出新的要求后，卖方希望加价，那么可以重新谈定新的购买标准和内容，然后重新定价。当然，如果买房不愿意接受，也可以停止交易。
任何一个买卖，主动权都不是固定的，雇佣关系中，大多数情况下是“买方市场”，而员工则要努力把环境变为“卖方市场”
无论是什么买卖，永远都不存在真正的物美价廉，越是稀有的越是值钱，在雇佣关系中，遵循着绝对的28原则，也就是在雇佣关系中，超过80%的情况都是以买方为主导的，大概只有20%甚至更少的情况才会由卖方主导。
其实原因大家都明白，名校毕业、留学经历、丰富的实践经验、被多方认可的能力以及过往出色的履历这些都是在招聘中最被看重的，但这样的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通学校毕业，有着一些工作经验和还算可以的能力，有一定的实践经验。正因如此，雇佣关系大部分是“买方市场”，因为市场中卖方存在着大量的激烈的同质竞争，所以买方有选择权和定价权。
而作为员工，因为“议价能力”完全取决于自身能够创造的价值和自身属性的稀缺性，所以想要在雇佣关系中获取更多的主动权和更充分的议价权，就要提高自身的竞争力和不可被取代的效果。那么无论是提高学历、能力还是阅历都是有效途径。
综上，在一个“买方市场”中，如果你自身没有非常强大的竞争能力，可以被外界潜在的竞争者轻易取代，那么其实你的老板不断的增加工作量且不提加工资你是完全没办法的，虽然你可以选择辞职，但同样要面临失业后的生存问题和要付出潜在的机会成本。反之，如果你在市场中的竞争能力非常强，外部大把的公司等着挖你，那么你大可以跟你的老板谈调节，直接谈，好不需要犹豫，变被动为主动，只要你的价值足够高，当然你的老板会提高你的工资挽留你。至于辞职不辞职，当然还是要你自己决定。
答：你可以先与公司相关负责人先谈一下，另外要把你上班的证据保存好，如果公司不给加工资，你可以直接到当地人社局去投诉公司，应该很快就会得到解决的。
可以去和老板谈啊，如果老板不管的话还可以去劳动仲裁，实在不行就走人不干了，天下之大，一个保安的工作是很好找的。
水索顺1493 :答：公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
水索顺1493 :答：你好，这个要根据你公司具体的分工来定义，一般物业公司保安口的领导架构图是，安全-安全班长（分队长）-安全主管（队长）-安全经理/部长（没有的直接就是小区的主任），我不知道你们小区的楼管具体是干什么的，按一般情况来讲，他是不能够指挥或者安排你们做什么，他唯一可行的方法是找你们的上司，反应...
水索顺1493 :答：不合法！法定假三倍工资，五险用工一个月内缴纳
水索顺1493 :答：公司无故辞退工作年限4年的职工，应当支付8个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行...
水索顺1493 :答：你如果是保安公司派去的保安员，你就是保安公司的职员，用人单位用的是保安公司是工，其工资给付给保安公司再由保安公司发给你1900元工资，只要不低于当地平均工资，就合理。保安公司应帮你买医保社保等五险一金。如不买，就违反劳动法，你告到当地劳动监察大队申诉。
水索顺1493 :答：如果是因为你过错的原因，公司要辞退你的话，那可能是没有补偿的。如果是公司无缘无故要辞退你，那你是可以跟公司要求赔偿的。这个赔偿可以是你月工资的两倍，然后乘以你在公司工作的年限。 比如说你月工资是2000元，那就是2000×2，再乘以你在公司工作的年限两年，就是8000元。如果公司不按这个要求...
水索顺1493 :答：如果有的话还应该按照300%的标准计算加班费。说了这么多计算方法，如果你想主张加班费的话，需要提供加班证据，所以加班的证据要注意收集和保存。另外 不知道你现在还在公司上班不上，如果不上，看是什么原因离职的，还可以看情况要求赔偿金或者是经济补偿金。希望我的回答能够帮到你。
水索顺1493 :答：仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白。保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度。我们先确认以下几个问题，再一一做解答：1、公司是否有合理合法的规章制度？（规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案？你是否经培训后了解？制度中是否...
水索顺1493 :答：那要看你所签合同的职责是什么，如果开车超越了你的职责范围，就有违劳动法的嫌疑。不过，很多单位的岗位是一人身兼多职，不知你是不是就是这样的。
水索顺1493 :答：合法开除，用工单位不需要赔偿。违反公司制度被开除一般情况下都是合法开除。
