我是一名签过合同的保安员,保安队无理由把我辞退;我该怎么维护自己的权益？
更新日期：2024.06.01
凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求赔偿损失，如果有欠缴纳社保的费用，一并列入。凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求赔偿损失，如果有欠缴纳社保的费用，一并列入。凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求赔偿损失，如果有欠缴纳社保的费用，一并列入。你要触犯了道德底线，合同签了也不好使。是文明社会，自己要做的正，别人在想辞退你也得有个好理由。
凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求赔偿损失，如果有欠缴纳社保的费用，一并列入。
无理由辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同，要求用人单位支付停职期间工资。
拿着你的用工合同去劳动部门进行投诉，合同期内无故开除肯定是属于违约行为的，肯定是要赔偿一定的费用的，具体的要根据你们所签的劳动合同来判定
签了合同就受法律保护，辞退应该有理由，你可以到当地社保局反映，他们会给你建议，去维护自己的合法权益，争取自己的赔偿。
18746799470 :我是一名签过合同的保安员,保安队无理由把我辞退;我该怎么维护自己的权...
郝诞许3173 :答：凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求...
18746799470 :我是一名保安员在一家保安公司做保安,我4月底签的合同,到8月中旬不...
郝诞许3173 :答：辞职，应该以书面形式告诉用人单位，你和保安队长说只要口头，所以你一直没有走成，或者说，保安队长没有告诉人事你要辞职的事。其实这事很简单，现在保安队长又说要书面了，你现在书面提出辞职，相片拍好，这上证据，即使你到时间走人了，公司没发工资，如果不让你走，劳动仲裁都会支持你的。
18746799470 :我是一名保安员,我想辞职。但是保安公司要求我交签定的劳动合同,可以不...
郝诞许3173 :答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专...
18746799470 :我是一公司已保安,被公司单方面解除劳动合同该赔偿什么,签了3年合同...
郝诞许3173 :答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
18746799470 :去小区物业当保安,合同也签了,身份证也在物业那里,如何辞退?
郝诞许3173 :答：提前一个月向你们经理提交辞职申请，都会给你批下来的，他没有权利以合同要挟什么，除公安局之外任何单位都不允许扣押身份证。好好向你们领导说说，找一个要走的借口，一般都没问题的
18746799470 :我在物业当了三年的保安,一直和物业签劳动合同,物业领导突然说要劳务派...
郝诞许3173 :答：1去翻看你之前的劳动合同是否到期，若未到期，你不同意不能变更。2如果单位逼你离职，一定不要在离职书上签字，并且这段时期注意收集你在物业工作的证据。只有当单位开除你成为事实，你才可以去申请仲裁。3你可以主张单位要么继续履行原来的合同义务，要么支付你补偿金，然后你重新找工作。
18746799470 :我一名保安,在学校上班,今年学校和公司合同到期,老板叫我们和他到其它...
郝诞许3173 :答：你这个应该是属于劳务派遣吧！你是和公司签订的合同到期以后老板让你去其他地方做，你最好去。不然的话，你最好就是找学校重新签订一份合同。因为和你签订合同的一方与你工作的一方不是同一方，所以工资应该也是由你们公司发的。一般签订劳务派遣合同的都是雇佣方，不想惹麻烦，所以才找你们公司。
18746799470 :我是做保安的,我和公司签合同公司说所有的待遇等等都加在工资里了,可是...
郝诞许3173 :答：合同至少亚2份.自己单位各一份!正常工作时间要8小时,超出按合同约定支付报酬!猜测可能连合同都不正规!
18746799470 :我现是一名保安,合同期未满因公司想换保安公司为保安而无故解雇我们,我...
郝诞许3173 :答：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果没有上述情况，公司就撕毁合同则属于违法行为，按照合同法的规定应当赔偿你们的经济损失。只要公司不是依合同法规定，而是擅自解除合同，那么，公司即违反了合同，你们有权索赔，必要时可起诉到人民法院。
凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求赔偿损失，如果有欠缴纳社保的费用，一并列入。
无理由辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同，要求用人单位支付停职期间工资。
拿着你的用工合同去劳动部门进行投诉，合同期内无故开除肯定是属于违约行为的，肯定是要赔偿一定的费用的，具体的要根据你们所签的劳动合同来判定
签了合同就受法律保护，辞退应该有理由，你可以到当地社保局反映，他们会给你建议，去维护自己的合法权益，争取自己的赔偿。
郝诞许3173 :答：凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法辞退员工的违法费用，造成损失的依法要求...
郝诞许3173 :答：辞职，应该以书面形式告诉用人单位，你和保安队长说只要口头，所以你一直没有走成，或者说，保安队长没有告诉人事你要辞职的事。其实这事很简单，现在保安队长又说要书面了，你现在书面提出辞职，相片拍好，这上证据，即使你到时间走人了，公司没发工资，如果不让你走，劳动仲裁都会支持你的。
郝诞许3173 :答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专...
郝诞许3173 :答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
郝诞许3173 :答：提前一个月向你们经理提交辞职申请，都会给你批下来的，他没有权利以合同要挟什么，除公安局之外任何单位都不允许扣押身份证。好好向你们领导说说，找一个要走的借口，一般都没问题的
郝诞许3173 :答：1去翻看你之前的劳动合同是否到期，若未到期，你不同意不能变更。2如果单位逼你离职，一定不要在离职书上签字，并且这段时期注意收集你在物业工作的证据。只有当单位开除你成为事实，你才可以去申请仲裁。3你可以主张单位要么继续履行原来的合同义务，要么支付你补偿金，然后你重新找工作。
郝诞许3173 :答：你这个应该是属于劳务派遣吧！你是和公司签订的合同到期以后老板让你去其他地方做，你最好去。不然的话，你最好就是找学校重新签订一份合同。因为和你签订合同的一方与你工作的一方不是同一方，所以工资应该也是由你们公司发的。一般签订劳务派遣合同的都是雇佣方，不想惹麻烦，所以才找你们公司。
郝诞许3173 :答：合同至少亚2份.自己单位各一份!正常工作时间要8小时,超出按合同约定支付报酬!猜测可能连合同都不正规!
郝诞许3173 :答：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果没有上述情况，公司就撕毁合同则属于违法行为，按照合同法的规定应当赔偿你们的经济损失。只要公司不是依合同法规定，而是擅自解除合同，那么，公司即违反了合同，你们有权索赔，必要时可起诉到人民法院。
