教师工资一般怎么算的？
更新日期：2024.05.21
总共有6个方面去计算，分别是：
1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；
2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；
3、课时薪酬；
4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；
5、特优补贴；
6、山区补贴。
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
19719287798 :教师绩效工资怎么算出来的
全屠成4153 :答：法律主观：教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。法律客观：《劳动合同法》第六十二条 ...
19719287798 :老师的绩效工资是怎么算的
全屠成4153 :答：老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
19719287798 :教师工资怎么算?
全屠成4153 :答：试用期基本工资2500元,转正后基本工资+岗位工资+绩效工资补贴,综合薪资4000-5000元/月,担任班主任综合薪资5000-6500元/月(包含个人承担保险)。试用期1-3个月,转正之后缴纳五险一金。储备教师是指目前不需要，但为了学校以后的发展，可能会需要而留下的教师。教师是向学生传授某方面的课本知识和根据学生的...
19719287798 :教师绩效工资怎么算的?
全屠成4153 :答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...
19719287798 :教师的工资到底怎么算的
全屠成4153 :答：老师工资分为三个部分。首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡 另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。第三部分是奖金，也叫成绩工资。后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金...
19719287798 :教师绩效工资怎么算的?
全屠成4153 :答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...
19719287798 :小学教师不满一个月怎么算工资
全屠成4153 :答：可以按实际出勤天数支付工资，即工资=一个月工资÷21.75×出勤天数。《劳动法》规定用人单位需为劳动者付出的劳动支付报酬，又规定支付方式按月计算并支付。对不足一个月工作时间的，未作具体规定。用人单位有权限可以支付满月工资，也可以按实际出勤天数支付。
19719287798 :代课教师的薪资是如何计算的?
全屠成4153 :答：代课老师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的，相比代课老师来说更稳定。晋升机制 大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。如果有意向考编或者符合编制...
19719287798 :教师十三薪怎么计算
全屠成4153 :答：十三薪怎么计算和发放 1、十三薪怎么计算和发放? 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其...
1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；
2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；
3、课时薪酬；
4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；
5、特优补贴；
6、山区补贴。
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
全屠成4153 :答：法律主观：教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。法律客观：《劳动合同法》第六十二条 ...
全屠成4153 :答：老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
全屠成4153 :答：试用期基本工资2500元,转正后基本工资+岗位工资+绩效工资补贴,综合薪资4000-5000元/月,担任班主任综合薪资5000-6500元/月(包含个人承担保险)。试用期1-3个月,转正之后缴纳五险一金。储备教师是指目前不需要，但为了学校以后的发展，可能会需要而留下的教师。教师是向学生传授某方面的课本知识和根据学生的...
全屠成4153 :答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...
全屠成4153 :答：老师工资分为三个部分。首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡 另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。第三部分是奖金，也叫成绩工资。后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金...
全屠成4153 :答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...
全屠成4153 :答：可以按实际出勤天数支付工资，即工资=一个月工资÷21.75×出勤天数。《劳动法》规定用人单位需为劳动者付出的劳动支付报酬，又规定支付方式按月计算并支付。对不足一个月工作时间的，未作具体规定。用人单位有权限可以支付满月工资，也可以按实际出勤天数支付。
全屠成4153 :答：代课老师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的，相比代课老师来说更稳定。晋升机制 大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。如果有意向考编或者符合编制...
全屠成4153 :答：十三薪怎么计算和发放 1、十三薪怎么计算和发放? 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其...
