领导让我在大家面前成为透明人，别人了解我更多？
更新日期：2024.04.27
我个人觉得这问题从两方面来看比较全面。
对于工作的事情你面对老板应该做到相对透明。让老板知道你在工作方面做到了什么程度，有问题老板也能及时发现以便更好的修正不完善的地方。对自己对老板都是一种负责任的态度。
但是是我不建议除工作以外的事情也做到透明。你应该清楚每个人都有属于自己隐私，都有属于自己的空间，这是个人的权利。而生活和工作也要分开的，不能混为一谈。这个社会很复杂的不管面对谁你都应该保留一部分神秘感，不要让别人一眼看透你知道你的很多事情。俗话说得好，真话说三分，做事别太满。
那我们在职场上，应该怎么做，才能提高能见度，不再当透明人呢？
我分享3条经验。
1、给自己贴一个标签
1） 每个人都有自己的优势，善于发现自己的优势，找到最值得称赞的优点，宣传一下。比如，汽车最厉害，excel最好，学习最好等等。
2） 一旦你找到最擅长的这个点，取一个正向的标签名字。你要在职场中宣传这个标签，多去做相关的工作，展示这个标签，深化大家对这个标签的印象。
这样，当其他人遇到跟这个标签相关问题时，很容易想到你。
我说说张三的故事，就更容易理解了。
张三是一个施工单位普通的员工，他比较擅长汽车的知识。他刚进公司的时候，就跟领导说，我这个人对汽车比较了解。领导您要是选择买车的时候，我可以帮你参谋一下。
前段时间，领导刚发了年终奖，正想着换车，联系张三，寻求一款50万左右的车。
张三给出合理的建议，并且陪着领导看车，买车，谈价格，一系列的流程下来，跟领导接触加深了。
同时，领导对这位张三印象也加深了，以后有机会肯定会想着他。
记住，一定要给自己的特点贴一个正向标签，有特点的人才容易被记住，没有特点的人，很容易被遗忘。
一、做好自己，或做更好的自己。
二、领导是要带团队，咱们是要体现价值。
三、该展现的就展现，这是优势。不该暴露的，绝不透明。
领导让你做什么都是有深意的。哪怕你现在不解，领导的意志不要违背，除非对你非常不利。在一个单位或者部门，跟领导对着干没有什么益处，最起码，你不要让他感觉到你在跟他对着干。
他是重视你吧。领导会看到你说明你很有优势
15773126033 :领导让我在大家面前成为透明人,别人了解我更多?
宇变莺4829 :答：我个人觉得这问题从两方面来看比较全面。对于工作的事情你面对老板应该做到相对透明。让老板知道你在工作方面做到了什么程度，有问题老板也能及时发现以便更好的修正不完善的地方。对自己对老板都是一种负责任的态度。但是是我...
15773126033 :我成了透明人什么意思
宇变莺4829 :答：一般是用在职场或者社交上，意思是自己不太突出，基本上没有人在乎，在人群中都没有关注，就像透明人一样。表现有：1、当发现自己的姓名与部门重要项目基本挂不上号。2、当自己每天勤勤恳恳地上班、下班，但单位的老员工...
15773126033 :一个把你当透明人的单位还有必要呆下去吗
宇变莺4829 :答：就是这种状况，一开始进公司的时候领导还算待见，给了好多工作，但是本身就不是那种喜欢舔着脸奉承领导的人，大家众星捧月的时候总是往后躲，不愿顺着说，慢慢的工作理顺了，都是为他人提供基本资料的工作，渐渐的领导也就...
15773126033 :为什么会做职场透明人?
宇变莺4829 :答：从单位的角度，透明人的存在并不是特别的问题，但从个人角度来讲，辛勤工作的结果是却是被忽视，不能不说是一种悲哀。 身为透明人也会有很多抱怨：同事明明没有自己努力，但却得到领导更多的重视；自己加班熬夜辛苦做出的...
15773126033 :职场透明人:为何别人把我当空气
宇变莺4829 :答：空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。 在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会...
15773126033 :为何领导和经理总喜欢把人当空气 当透明人
宇变莺4829 :答：说明了以下几个问题：1：你还没有充分引起他的重视，或者让他不满意，他用这种方式来提醒；2：你是他相信的人，他不避开你做一些事、说一些话；3：你去的不是时候，他确实在处理一些重要的事；4：最后一种，这个人自...
15773126033 :公司同事总是当自己是透明人,应该怎么办?
宇变莺4829 :答：换个新地方或者新同事吧。如果自己被当成透明人，不一定是你的问题，而是你所处的环境太冷漠，没有人能看到你，你就是个空气。但话说回来，这样的人，在国企事业单位是最好的，领导抓差想不到你，领导找茬也想不到你。
15773126033 :拒做“职场透明人”
宇变莺4829 :答：做为新人，可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
15773126033 :怎样才能不做职场小透明?
宇变莺4829 :答：这样子你想做职场小透明都做不成，因为你已经引起了大家好奇心。第三点，提升工作能力 一个人有着很强工作能力，在职场上这条是永远都吃香的，只要加强自己工作的专业领域能力，在工作上有着突出的成绩，让大家和领导看到...
15773126033 :不做职场透明人,怎么引起老板的注意?
宇变莺4829 :答：透明的另一个实际优势是不被注意，这在某些情况下可以给你更多的自由。例如，如果你在会议期间坐在角落里，你可以有比听和说更多的选择。当那些骨干分子被他们的领导告知时，一个透明的人偶尔需要请假的时候可能根本不会被...
对于工作的事情你面对老板应该做到相对透明。让老板知道你在工作方面做到了什么程度，有问题老板也能及时发现以便更好的修正不完善的地方。对自己对老板都是一种负责任的态度。
但是是我不建议除工作以外的事情也做到透明。你应该清楚每个人都有属于自己隐私，都有属于自己的空间，这是个人的权利。而生活和工作也要分开的，不能混为一谈。这个社会很复杂的不管面对谁你都应该保留一部分神秘感，不要让别人一眼看透你知道你的很多事情。俗话说得好，真话说三分，做事别太满。
那我们在职场上，应该怎么做，才能提高能见度，不再当透明人呢？
我分享3条经验。
1、给自己贴一个标签
1） 每个人都有自己的优势，善于发现自己的优势，找到最值得称赞的优点，宣传一下。比如，汽车最厉害，excel最好，学习最好等等。
2） 一旦你找到最擅长的这个点，取一个正向的标签名字。你要在职场中宣传这个标签，多去做相关的工作，展示这个标签，深化大家对这个标签的印象。
这样，当其他人遇到跟这个标签相关问题时，很容易想到你。
我说说张三的故事，就更容易理解了。
张三是一个施工单位普通的员工，他比较擅长汽车的知识。他刚进公司的时候，就跟领导说，我这个人对汽车比较了解。领导您要是选择买车的时候，我可以帮你参谋一下。
前段时间，领导刚发了年终奖，正想着换车，联系张三，寻求一款50万左右的车。
张三给出合理的建议，并且陪着领导看车，买车，谈价格，一系列的流程下来，跟领导接触加深了。
同时，领导对这位张三印象也加深了，以后有机会肯定会想着他。
记住，一定要给自己的特点贴一个正向标签，有特点的人才容易被记住，没有特点的人，很容易被遗忘。
一、做好自己，或做更好的自己。
二、领导是要带团队，咱们是要体现价值。
三、该展现的就展现，这是优势。不该暴露的，绝不透明。
领导让你做什么都是有深意的。哪怕你现在不解，领导的意志不要违背，除非对你非常不利。在一个单位或者部门，跟领导对着干没有什么益处，最起码，你不要让他感觉到你在跟他对着干。
他是重视你吧。领导会看到你说明你很有优势
宇变莺4829 :答：我个人觉得这问题从两方面来看比较全面。对于工作的事情你面对老板应该做到相对透明。让老板知道你在工作方面做到了什么程度，有问题老板也能及时发现以便更好的修正不完善的地方。对自己对老板都是一种负责任的态度。但是是我...
宇变莺4829 :答：一般是用在职场或者社交上，意思是自己不太突出，基本上没有人在乎，在人群中都没有关注，就像透明人一样。表现有：1、当发现自己的姓名与部门重要项目基本挂不上号。2、当自己每天勤勤恳恳地上班、下班，但单位的老员工...
宇变莺4829 :答：就是这种状况，一开始进公司的时候领导还算待见，给了好多工作，但是本身就不是那种喜欢舔着脸奉承领导的人，大家众星捧月的时候总是往后躲，不愿顺着说，慢慢的工作理顺了，都是为他人提供基本资料的工作，渐渐的领导也就...
宇变莺4829 :答：从单位的角度，透明人的存在并不是特别的问题，但从个人角度来讲，辛勤工作的结果是却是被忽视，不能不说是一种悲哀。 身为透明人也会有很多抱怨：同事明明没有自己努力，但却得到领导更多的重视；自己加班熬夜辛苦做出的...
宇变莺4829 :答：空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。 在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会...
宇变莺4829 :答：说明了以下几个问题：1：你还没有充分引起他的重视，或者让他不满意，他用这种方式来提醒；2：你是他相信的人，他不避开你做一些事、说一些话；3：你去的不是时候，他确实在处理一些重要的事；4：最后一种，这个人自...
宇变莺4829 :答：换个新地方或者新同事吧。如果自己被当成透明人，不一定是你的问题，而是你所处的环境太冷漠，没有人能看到你，你就是个空气。但话说回来，这样的人，在国企事业单位是最好的，领导抓差想不到你，领导找茬也想不到你。
宇变莺4829 :答：做为新人，可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
宇变莺4829 :答：这样子你想做职场小透明都做不成，因为你已经引起了大家好奇心。第三点，提升工作能力 一个人有着很强工作能力，在职场上这条是永远都吃香的，只要加强自己工作的专业领域能力，在工作上有着突出的成绩，让大家和领导看到...
宇变莺4829 :答：透明的另一个实际优势是不被注意，这在某些情况下可以给你更多的自由。例如，如果你在会议期间坐在角落里，你可以有比听和说更多的选择。当那些骨干分子被他们的领导告知时，一个透明的人偶尔需要请假的时候可能根本不会被...
