私人公司可以享受劳动法吗
更新日期：2024.05.05
私人公司可以享受劳动法。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用于本法。
法律分析
企业和个体经济组织以及民办非企业单位等组织都需要遵守相关法律规定，企业是以盈利为目的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是主要调整对象。个体经济组织是指雇工七个人以下的个体工商户，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。除列举的三类用人单位外，还规定等组织也需要遵守法条。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，不属于上述的任何一种组织形式，但招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法！ 劳动法 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法意见：
国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。
当然受《劳动法》保护。
签合同就行
18037203086 :劳动法真的对私人企业有用吗
白很采3871 :答：作用是有的，但不大，约束力力不小，也就是说违法后果不严重（或者是违法后惩罚不够）。也不是毫无作用的，比如以前很多企业是不交社保的，现在看还有哪几个不交的。当然，上有政策，就下有对策。
18037203086 :私人小公司有产假吗
白很采3871 :答：法律分析：私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女...
18037203086 :私人企业可以不按劳动法规定
白很采3871 :答：法律主观：私人企业 不签劳动合同 违法。订立 书面劳动合同 ， 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十...
18037203086 :私人公司可以签劳动合同吗,没注册的可以不
白很采3871 :答：3、未经注册的，如果确需要聘用劳动者，签订的用工合同属于个人雇佣合同，不适用劳动法，适用其他民事法律的规定处理相关争议、纠纷。劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称...
18037203086 :私人小公司有产假吗
白很采3871 :答：私人小公司有产假的。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...
18037203086 :私人公司的老板可以随便辞退工人吗
白很采3871 :答：私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七...
18037203086 :私人公司的老板可以随便辞退工人吗?
白很采3871 :答：私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七...
18037203086 :私人企业没有年休假合法吗
白很采3871 :答：法律分析：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议...
18037203086 :劳动关系认定中,对方是个人独资企业,这个可以认定劳动关系吗?个人独 ...
白很采3871 :答：必须可以。确立劳动关系的前提之一是用人单位符合法律法规规定的主体资格！《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与...
18037203086 :私人企业不履行劳动法。
白很采3871 :答：不可以。1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；3、法律依据：1）《劳动法》 第二条 【适用...
法律分析
企业和个体经济组织以及民办非企业单位等组织都需要遵守相关法律规定，企业是以盈利为目的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是主要调整对象。个体经济组织是指雇工七个人以下的个体工商户，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。除列举的三类用人单位外，还规定等组织也需要遵守法条。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，不属于上述的任何一种组织形式，但招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法！ 劳动法 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。
第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法意见：
国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。
当然受《劳动法》保护。
签合同就行
白很采3871 :答：作用是有的，但不大，约束力力不小，也就是说违法后果不严重（或者是违法后惩罚不够）。也不是毫无作用的，比如以前很多企业是不交社保的，现在看还有哪几个不交的。当然，上有政策，就下有对策。
白很采3871 :答：法律分析：私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女...
白很采3871 :答：法律主观：私人企业 不签劳动合同 违法。订立 书面劳动合同 ， 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十...
白很采3871 :答：3、未经注册的，如果确需要聘用劳动者，签订的用工合同属于个人雇佣合同，不适用劳动法，适用其他民事法律的规定处理相关争议、纠纷。劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称...
白很采3871 :答：私人小公司有产假的。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...
白很采3871 :答：私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七...
白很采3871 :答：私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七...
白很采3871 :答：法律分析：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议...
白很采3871 :答：必须可以。确立劳动关系的前提之一是用人单位符合法律法规规定的主体资格！《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与...
白很采3871 :答：不可以。1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；3、法律依据：1）《劳动法》 第二条 【适用...
