劳动法真的对私人企业有用吗

作用是有的，但不大，约束力力不小，也就是说违法后果不严重（或者是违法后惩罚不够）。也不是毫无作用的，比如以前很多企业是不交社保的，现在看还有哪几个不交的。

当然，上有政策，就下有对策。

用处肯定会的.但要看什么样的企业,如果是做成规模的私企,那还有用.如果就是很小的,就不好说了.中国特色是很严重的.到仲裁也是劳心费力.

有个屁用，你试试看有用没~~~~~~

18968865345 :劳动法去向劳动局投诉私人企业有用吗
陈希云4210 :答：私人企业是是需要遵守《劳动法》以及《劳动合同法》等法律规定的要求的。如果单位存在违法行为，员工向劳动部门投诉应该受理。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动...

18968865345 :劳动法真的管用吗?
陈希云4210 :答：劳动法是法律，用人单位必须遵守。按劳动法规定，如果劳动者要辞职的话，是不需要用人单位批准的，只要履行提前三十天通知的义务就可以离职。

18968865345 :劳动法只适用于大公司,国企,而民企私企可以不受劳动法的限制吗
陈希云4210 :答：《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与...

18968865345 :劳动法对于私人企业是否同样有效呢??
陈希云4210 :答：<<劳动法>>第二条第一款:在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.这里的企业,包括私人企业.一般每日不超过一小时,特殊原因每日不超过三小时,每月不得超过36小时....

18968865345 :劳动法最低工资标准对私人厂是否有用
陈希云4210 :答：不管有用没用 现在没有哪个单位的工资是低于最低工资了 若真有这样的企业 那该企业应该关门歇业了 没有人会去上班 假如真的真的真的还有人去上班 那么赶紧去劳动局举报

18968865345 :是一个私人店 它要不要使用劳动法
陈希云4210 :答：这实际上是涉及到劳动法的使用范围的问题。根据《劳动法》第二条规定，适用于“在中华人民共和国境内日的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。劳动法对主题的适用范围突破了所有制界限，只要是法定的用人单位都...

18968865345 :中国劳动法对中国哪些企业有用。。。是不是只对国企有用??
陈希云4210 :答：不是， 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。据此，劳动法的适用范围并不仅仅局限国企 ...

18968865345 :私人企业劳动法规定
陈希云4210 :答：私营企业必须严格执行国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定，建立健全劳动管理制度。私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。私营企业经营者不得打骂、虐待和侮辱职工。法律依据：...

18968865345 :新劳动法在私人单位有用吗?
陈希云4210 :答：并非中国境内的所有企业都受劳动法调，比如：国外法人在中国境内设立的机构，他们也会用工，但不受劳动法调整，而受民法和国际法调整。劳动法规定：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

18968865345 :新《劳动合同法》对企业的影响
陈希云4210 :答：用人单位招工违法的结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工...