下班时间不接受加班是否违法
更新日期：2024.05.01
下班时间不接受加班不违法。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间首先必须是由于生产经营需要其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
1，劳动法对加班行为做出了定量规范延长工作时间不得超过一小时每天。特殊情况下不得超过三小时，每天并且每月不得超过36小时。加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。
2，劳动合同法再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班安排加班的应当按照规定支付加班费。
3，对于强迫变相强迫加班的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉经劳动监察大队立案侦查，却有强迫加班或者超过加班时间的用人单位除了需要支付加班工资外还会受到行政处罚。
总之，加班需要劳动者自愿，如果劳动者拒绝完全合理合法而且也不会存在有任何违法的情形存在只要劳动者付出了劳动力就需要支付加班费费用如果用人单位拒绝支付那么紧要补齐该有的加班工资，而且也需要承担法律的责任。
从法律角度说，加班需要劳资双方协商一致，并且工作单位要支付足额加班费，或者及时安排调休，员工才可以加班。
只要员工有正当理由，就可以不加班。
当然了，为了自己能够获得更好的业绩，在条件允许的前提下，员工可以接受加班。
拒绝加班违法。根据我国的规定，用人单位无权强制要求劳动者加班，更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
下班时间以后就是员工私有时间了，员工不接受下班时间以后的加班怎么可能违法呢，如果单位强制性加班不加班就按照企业规定进行处罚倒是可能涉嫌违法的。
下班时间不接受加班，虽然是不违法，但是也不是太好，因为每个公司都有每个公司的工作进度，如果完不成任务，公司要求加班也不过分
逄例馥5197 :答：用人单位做法合法。自愿加班除外。
逄例馥5197 :答：下班时间不接受加班不违法。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间首先必须是由于生产经营需要其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。1，劳动法对加班行为做出了定量规范...
逄例馥5197 :答：用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加班。2、法律依...
逄例馥5197 :答：法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
逄例馥5197 :答：加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班，同时罚款属于行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政...
逄例馥5197 :答：根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据我国《劳动法》第三十六条...
逄例馥5197 :答：劳动者不加班罚款违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的加班除外。根据《劳动法》第四十一条规定，排除用人单位具有第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管和安排...
逄例馥5197 :答：在下班后的时间公司要求员工加班，只要不违背劳动法的规定，员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守，服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班，公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。...
逄例馥5197 :答：加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与...
逄例馥5197 :答：劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动...
