工作单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的职场人都去哪里了？
工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。
荣升管理岗所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！
绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。
所以这也是为什么导致我们难以在基层岗位看到一些35岁以上的中年人的重要原因。一般这样的中年人，他们在工作过程中往往都已经取得了一定的成绩，所以都能够顺利的逐渐跟着公司的发展壮大，而逐渐爬升到管理岗位中。
当管理之后35岁淘汰就不复存在了一般而言能力越强，越不可或缺的岗位爬升的也就越快，我们很有可能在进入公司三五年之后就已经顺利的升了一级，而此时就已经脱离了最基础的岗位。当我们当了管理之后，我们所需要从事的工作往往就不至于像基层那么艰辛了。更大程度上是需要花心思去管理好这群下属，以便更好的发挥团队的作用。
很多的事情都不需要我们亲力亲为了，此时压力和负担也就不会那么重了，所以相对而言危险性也就比较低了。而且这样的人对公司来说往往是不可或缺的重要资产，怎么能够轻易的让他们下岗回家呢？
35岁之后还升不上管理岗，说明能力有问题如果我们在工作了十几年之后到了35岁，还是在最基层的岗位上，那就是我们自己的能力有所欠缺导致的始终升不上去。对公司而言，他们能够选择更年轻更富有创新能力的人，为什么还要继续留着一个存在的风险和隐患的中年人呢？
关键是这个中年人他的业务水平也非常一般，那把他替代了不是非常合理的做法嘛。所以我们在工作的过程中也一定要想办法提升自己的竞争力，不至于变成一个随时可以被替代的人，这样的话我们就没办法保障自己未来的生活了。
35岁以上的人都从事了大家不愿意从事的工作，在很多人不愿在的岗位，所以的话很佩服他们。
有一些35岁以上的职场人都成了中层的领导或经理，仍在原单位任职，只不过她们对新人的要求更高一些，要求在年龄35岁以下，还有一些不能胜任工作的，就转行到了其他服务行业。
人一旦到达35岁以后，很可能会被公司裁员。一部分人有了更高的成就，另一部分人凭着积累的资源选择了创业，还有部分幸运的人从新选择了职业。
35岁以上的职场人有年龄变大导致体力和精力不能完美跟上工作的节奏，所以面临着解聘和离职的风险，还有很多职场人已经离开公司，凭借自己的人脉和能力创业
干翟林2400 :答：工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。荣升管理岗所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的...
干翟林2400 :答：主要35岁以上，有一定阅历，追求真实，不会亲信公司的口号，拥有自己独立清晰的思维不会任由公司摆布，更不会让其抽血，会维护自己的权益
干翟林2400 :答：大部分情况下，同样的工作35岁之内也可以胜任，那么招聘35岁以内的求职者，一方面可以降低用人成本，因为工龄段，工资可以给的低一点；另一方面，这个年龄段的人精力更旺盛，投入产出比会更大。既然是双赢的结果，大部分公司要求入职年龄35岁之内了。具体分析如下：第一、35岁以内和35岁以上的职场人，有什么...
干翟林2400 :答：继续学习：可以通过继续学习提升自己的技能和知识水平，增加自己的竞争力和就业机会。进修或转岗：可以通过进修或转岗提升自己的职业水平和技能，寻找更加适合自己的职业发展方向。总之，35岁以上的人仍然有很多就业机会和职业选择，可以通过转行、自主创业、继续学习、进修或转岗等方式寻找适合自己的职业和发展方...
干翟林2400 :答：第一，在35岁来临之前做好规划 如果你是学历还比较过关，全日制本科毕业，可以提前进行规划，在30岁前做好是否要考编或考公进体制内工作的打算。虽然这些地方可能并不会薪资太高，但是国人渴求的“稳定”。恐怕符合大部分人不想要频繁换工作的诉求！只是目前的“内卷”趋势日趋严重，哪怕是一个月薪2-3k...
干翟林2400 :答：很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。而且很多35岁以上的人大多数还存在...
干翟林2400 :答：如果没有丰富的工作经验，或者是更多的人脉资源和社会资源，职场上又不需要，那就自己去创业做一点小本生意，这样时间上比较自由，还能够兼顾家庭和孩子，如果有经济条件可以，也可以多做一些投资。
干翟林2400 :答：年轻人可以和企业共同成长，他们可以从零开始，会更细致的观察这个企业，对其的忠诚度也会更高。但35岁以上的中年人，他们已经有了相比较而言非常丰富的经历，很难去从某一个角度观察所在的单位。35岁以上的人群，他们的选择要么是自己创业，要么是降低自己的要求，或者是去当管理人员。选择创业的人群，...
干翟林2400 :答：但如果你自身主动离职，并且又是一个经常换工作单位得人，你一直在35周岁以下很有可能感觉不到这种工作压力存有，但是过了35岁以上年龄，有些时候实际上便会有工作压力存有，特别是报名行政机关事业单位编制和公务员，那样过去了，35周岁以上一律是不可以根据报名的，对自己来说事实上这是很大的一种严厉...
干翟林2400 :答：一般来说，35岁以下的人身体状态都正处于巅峰时期，他们的身体一般都非常强健，对于公司而言，员工必须要有一个强健的体魄才行，因为只有员工的身体健康，体力才会足够充沛，有了足够充沛的体力，才能胜任公司派发给员工的一些任务和工作，这样公司的业绩才能逐渐增长！再者，一般35岁以下的人都是接受过高等...
