在单位里没得罪过人，也没犯过什么错，平时少言寡语，为什么大家都讨厌我？
你没容易得罪人也没犯过错，只是寡言少语，难道说别人就一定要对你有感觉吗？一切职场工作中的人际交往全是双重，既然你什么都没投入，又哪来他人的回报呢？一切情感都是在持续交流当中加重的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。因此极积与同事沟通交流交流，就是我们迅速融入团队的手段，都是让他人掌握了解他们的关键方式。寡言少语性情，造成与同事中间情感的生疏和隔膜。
“亲戚亲戚，越走越亲”，这类感受和感受也许许多职场人都深有感受，许多亲戚朋友都因为交流减少了，也就慢慢的疏远了，乃至不会再拥有往来。这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交流相处，才能让彼此之间的情感一点点的加重和夯实。因为寡言少语，基本上与同事没有情感思想的沟通交流交流，别人不了解你的为人与素养，你也不了解同事，使你与同事中间彻底处于一种隔离的情况，当然你就不要在同事心理状态留下任何印像，也就不存在对你有感觉接纳你的可能，最多也就是一个“生疏”的亲戚朋友而己。
性格孤僻，不会主动融入团队之中，只知道自己做自己的事情，虽然看似不会对其它人产生影响，可事实上则正好相反，如今的职场不讲究孤军奋战，而更重要的是注重精英团队协。作。喜爱独来独往，尽管属于自己工作中可以搞好，但是一个只知道独来独往的人是很难得到别的同事认可的，不融入团队，其实就是无依无靠，当然精英团队其他成员都不会当她是回事儿。虽然自身谨小慎微的做事，结果发现周围的人都会远离你，尤其是在聚会的时候他们会把你当空气，何人身后不用说人？
何人身后没有人说？也可以猜到，他们在聚会的时候探讨最多的话题讨论就是关于你，你会发现自己愈来愈性格孤僻了。尤其是在公司里，一个实在人，一个不合群的人，领导干部也不能理解，乃至还会追名逐利，更加的使你越来越处于被动，越来越难以适应，在公司里假如性格孤僻了，被每个人讨厌了，那么你的工作中也很难搞好，乃至别人会把很多事往你的身上推，让你去干，自然出了事都是想让你负责。
大家之所以会讨厌你是因为你不合群，如果你在单位中不太喜欢交流，比较内向，经常不去凑热闹，就会让他们觉得你是一个非常不合群的人，而在单位中对那些不合群的员工自然会受到孤立。
可能就是因为你平常在单位里面没有跟别人沟通和交流，没有跟别人友好的相处，平时少言寡语不说话，这样大家就会慢慢的孤立你，觉得你非常的不合群。
可能是因为大家觉得你不合群，觉得你一个人不和大家交流，特别爱装。
莫黎珍1131 :答：在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人讨厌我？在任何群体和单位内，对是非没有言辞的无声，对善恶没有观念的态度，实质就是很明显的态度，都可以被认为是默认和否认的态度，这是两边都不能接受的，甚至是...
莫黎珍1131 :答：一位网友求助：我在单位没有得罪过人，也没有犯过错，只不过是少言寡语，但是我发现，整个单位的人都讨厌我是怎么回事？上述这位网友的情况，不少职场人也都曾遇到过，觉得自己在单位挺老实的，也不怎么得罪别人，谨言慎行...
莫黎珍1131 :答：单位处罚也须要理由吧，如果真象你说的那样，你应找单位协商说明情况，要求纠正并撒销处罚。如单位故意无故处罚你，那你应该向当地劳动监察部门投诉。
莫黎珍1131 :答：谈心事是为了让你自己清楚究竟是哪里出了问题，也许你在工作上有疏漏，也许你待人接物上还需要提升，倒不是为了让领导挽留自己，只是为了下一次避开这个坑。当然也有可能谈完心谁明白了也没什么事了。如果谈完之后没有回...
莫黎珍1131 :答：别说你在职场，我在学校也见得多了，我们班里两个女生在人人网上互骂。其实，这也是没办法的，一个萝卜一个坑。在这种世界，没有谁能够独善其身。有的人为了自己的工作拼死拼活，挣薪水；有的人为了自己的名声屁颠屁颠...
莫黎珍1131 :答：好人缘这个事情是需要和同事打成一片，在相处中潜移默化，对方觉得你很好的事情。你在单位不惹事，也不议论编排别人的事情是一件很好的事情，但是你需要和别人沟通才可以，同事也可以成为朋友，也可以聊生活中一些其他的事情...
莫黎珍1131 :答：清者自清，你不要太在意了。在任何单位，能干的人往往容易受到非议和排挤，就像你自己说的，做好自己本职工作，其他领导和同事们的眼睛是雪亮的，你的为人大家也是清楚的，不必太在意，我相信也没人敢真的明目张胆欺负你...
莫黎珍1131 :答：没关系的，也许他吃的不够发了，只能按关系远近择优发放了，不要想太多
莫黎珍1131 :答：内向并不是得不到提拔的理由，关键是得看你有没有独特的核心竞争力。性格内向，但是还没有一定的专业能力，那么肯定是泯然众人矣，在人群之中，普普通通，领导根本不会发现你这个人。但是如果自身有着一定的技术，别人解决...
莫黎珍1131 :答：因为没有关系,在分配你去岗位还有到了自己的岗位开始工作的时候,一定要注意分配给你的是什么。很多时候,给没有关系的员工的工作,都是一些硬骨头,不需要逞强,不要想着,我一定要做好什么的,不会做的好的,注意规避风险,不要让自己掉坑...
