被工厂门口门卫的栏杆打到算工伤么,
更新日期：2024.05.19
具体是否构成工伤需要机构认定为准。你可以先申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工商指的是工作上面出事，所以你这个情况 不能算。
15047509229 :晚上加班,九点下班,厂门口几天前安装了栏杆,我下班时门卫口没开灯,栏杆...
鱼辰缸1846 :答：可以算。因为还没出厂，厂区内因意外受伤的可以算工伤。出厂后自己摔伤就不是工伤了。【工伤认定】第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在...
15047509229 :在工作中被打算工伤吗
鱼辰缸1846 :答：如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行:(1)提出申请。用人单位、工伤职工...
15047509229 :临时工上下班被工地保安打伤算工伤吗
鱼辰缸1846 :答：临时工上下班被工地保安打伤不算工伤。经查询相关资料，是上下班途中意外受伤，是可以算工伤。上下班途中被打伤不算。被打伤属于刑事案件，报警告对方要求民事赔偿。还要去验一下伤。轻微伤不构成刑事犯罪，可以要求赔偿。轻伤或是更为重的伤势，可以要求刑事加民事赔偿。
15047509229 :下班后在厂外被打,厂里要负责任吗?
鱼辰缸1846 :答：员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任的，其中不是因为本人不法行为导致被打的，公司和医疗...
15047509229 :在工作当中被打伤算不算工伤
鱼辰缸1846 :答：一、在工作当中被打伤算不算工伤 1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带...
15047509229 :因工作被打伤算工伤吗
鱼辰缸1846 :答：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中因为工作被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。一是...
15047509229 :因为工作原因被打算工伤吗
鱼辰缸1846 :答：法律主观：如果职工在工作场所因为工作原因被同事打伤，一般属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律客观：是因为工作的原因...
15047509229 :晚上下班去车棚,车棚太黑被栏杆拌到摔骨折算不算公伤?
鱼辰缸1846 :答：算工伤，属于工作期间下班途中发生身体伤害。可以由所在单位或者本人到当地人力与资源保障部门申请工伤认定。
15047509229 :我婶,在下班出公司大门时撞上自动栏杆,自动栏杆是新安装上去的,早
鱼辰缸1846 :答：当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根...
15047509229 :因厂里楼梯栏杆坏了导致摔骨折了能算工伤吗?
鱼辰缸1846 :答：属于工作之中发生的，可以算工伤。【工伤认定】：(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工商指的是工作上面出事，所以你这个情况 不能算。
鱼辰缸1846 :答：可以算。因为还没出厂，厂区内因意外受伤的可以算工伤。出厂后自己摔伤就不是工伤了。【工伤认定】第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在...
鱼辰缸1846 :答：如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行:(1)提出申请。用人单位、工伤职工...
鱼辰缸1846 :答：临时工上下班被工地保安打伤不算工伤。经查询相关资料，是上下班途中意外受伤，是可以算工伤。上下班途中被打伤不算。被打伤属于刑事案件，报警告对方要求民事赔偿。还要去验一下伤。轻微伤不构成刑事犯罪，可以要求赔偿。轻伤或是更为重的伤势，可以要求刑事加民事赔偿。
鱼辰缸1846 :答：员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任的，其中不是因为本人不法行为导致被打的，公司和医疗...
鱼辰缸1846 :答：一、在工作当中被打伤算不算工伤 1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带...
鱼辰缸1846 :答：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中因为工作被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。一是...
鱼辰缸1846 :答：法律主观：如果职工在工作场所因为工作原因被同事打伤，一般属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律客观：是因为工作的原因...
鱼辰缸1846 :答：算工伤，属于工作期间下班途中发生身体伤害。可以由所在单位或者本人到当地人力与资源保障部门申请工伤认定。
鱼辰缸1846 :答：当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根...
鱼辰缸1846 :答：属于工作之中发生的，可以算工伤。【工伤认定】：(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
