下班后在厂外被打,厂里要负责任吗?
更新日期：2024.06.01
下班后在厂外被打，厂里不负责任，由侵权人承担责任。
员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。
员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任的，其中不是因为本人不法行为导致被打的，公司和医疗保险机构应按照非因工负伤支付病假工资和部分医疗费用。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
11.法律、法规规定的其他情形。
1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形不符合《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，无法认定为工伤。
2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。
3.依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以，而伤者显然未在工作时间和工作场所内受伤，故无法认定为工伤。
下班回家路上，毕竟不是在厂里，所以很难认定你们厂的责任。除非打你的人，跟你们厂里某人A有关系，而你又有客观的证据证明，曾经因公事与A之间存在矛盾，他可能有报复的动机。如果你有这方面的证据，可以直接向法院提起诉讼。但如果你自己现在也很迷茫，建议向公安机关报案。此外，如果你们单位还不错的话，应该会有人道主义援助；如果你购买了人生意外伤害险，还可以向保险公司索赔。
虽然楼主是被害人，但从实际情况来看，工厂不负责，除非楼主是在路上遭遇意外伤害事故，此处指非寻衅闹事的斗殴产生的伤害，但楼主被打还是打架这方面很难界定。但是，楼主在工厂里上班，工厂处于人道主义也应该承担部分医疗费用，楼主不妨向人事部提出索赔。
首先要问 厂里是否提供你住房？住房是否属于工厂保护的范围
如果是 工厂负大部分责任
如果与工厂无关 也要承担部分医疗费用，参见劳动法
18678518360 :...在工厂本职工作以外被管理员殴打厂里应该承担责任?厂里应该承担啥责...
罗侧炊1715 :答：应该是个人行为，厂里不需负责任。但出于人道，应对本厂员工人文关系，及对打人的管理员作行政处罚。
18678518360 :下班后在厂外被打,厂里要负责任吗?
罗侧炊1715 :答：下班后在厂外被打，厂里不负责任，由侵权人承担责任。员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任...
18678518360 :在工厂被工人打伤,工厂有责任吗?
罗侧炊1715 :答：在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《...
18678518360 :在工厂上班被打了厂子有责任没
罗侧炊1715 :答：工厂是有责任的根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...
18678518360 :刚下班在单位被同事弄伤单位需要负责任吗?
罗侧炊1715 :答：如果是因为工作原因被同事打伤,公司有责任;如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤,那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤,那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没...
18678518360 :员工在工厂打架工厂要负责任吗
罗侧炊1715 :答：员工在工厂被工人打伤工厂一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后...
18678518360 :...在下班后的私人时间内,在外发生意外事故。公司是否要负法律责任?
罗侧炊1715 :答：如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，才应当认定为工伤。公司是需要承担部分责任的，如果单位未为员工缴纳工伤保险...
18678518360 :厂里被同事打伤厂里有责任吗
罗侧炊1715 :答：在工厂上班如果是由于工作原因被被同事打伤，厂里有责任，可以申请工伤鉴定，劳动部门鉴定为工伤的，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定...
18678518360 :员工打架受伤,厂里有没有责任
罗侧炊1715 :答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
18678518360 :我在工厂被人打成轻伤,工厂要负责吗?
罗侧炊1715 :答：在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。
员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任的，其中不是因为本人不法行为导致被打的，公司和医疗保险机构应按照非因工负伤支付病假工资和部分医疗费用。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
11.法律、法规规定的其他情形。
1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形不符合《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，无法认定为工伤。
2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。
3.依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以，而伤者显然未在工作时间和工作场所内受伤，故无法认定为工伤。
下班回家路上，毕竟不是在厂里，所以很难认定你们厂的责任。除非打你的人，跟你们厂里某人A有关系，而你又有客观的证据证明，曾经因公事与A之间存在矛盾，他可能有报复的动机。如果你有这方面的证据，可以直接向法院提起诉讼。但如果你自己现在也很迷茫，建议向公安机关报案。此外，如果你们单位还不错的话，应该会有人道主义援助；如果你购买了人生意外伤害险，还可以向保险公司索赔。
虽然楼主是被害人，但从实际情况来看，工厂不负责，除非楼主是在路上遭遇意外伤害事故，此处指非寻衅闹事的斗殴产生的伤害，但楼主被打还是打架这方面很难界定。但是，楼主在工厂里上班，工厂处于人道主义也应该承担部分医疗费用，楼主不妨向人事部提出索赔。
首先要问 厂里是否提供你住房？住房是否属于工厂保护的范围
如果是 工厂负大部分责任
如果与工厂无关 也要承担部分医疗费用，参见劳动法
罗侧炊1715 :答：应该是个人行为，厂里不需负责任。但出于人道，应对本厂员工人文关系，及对打人的管理员作行政处罚。
罗侧炊1715 :答：下班后在厂外被打，厂里不负责任，由侵权人承担责任。员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任...
罗侧炊1715 :答：在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《...
罗侧炊1715 :答：工厂是有责任的根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...
罗侧炊1715 :答：如果是因为工作原因被同事打伤,公司有责任;如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤,那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤,那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没...
罗侧炊1715 :答：员工在工厂被工人打伤工厂一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果工厂工人在工厂中动手打架，工厂的负责人要第一时间制止。工人因打架在工厂受伤的，不能被认定成工伤，而且工人在工作时间内打架也严重违反了工厂的规章制度，工厂是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，负责人报警后...
罗侧炊1715 :答：如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，才应当认定为工伤。公司是需要承担部分责任的，如果单位未为员工缴纳工伤保险...
罗侧炊1715 :答：在工厂上班如果是由于工作原因被被同事打伤，厂里有责任，可以申请工伤鉴定，劳动部门鉴定为工伤的，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定...
罗侧炊1715 :答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
罗侧炊1715 :答：在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
