同一个老板的两家公司，劳动合同该怎么签
更新日期：2024.05.21
不可以签，前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
作为员工在那个公司上班，就签那个公司。
不可能签两份的，如果的确在两个公司服务，那么一个有劳动合同，另一个劳务合同（兼职）
社保是签劳动合同的公司缴纳。
分别签。
13189511390 :一个老板两个公司之间合同有效吗
景安幸3320 :答：法律分析：两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.1 如果与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法 2 如果与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经...
13189511390 :同一个老板的两家公司,劳动合同该怎么签
景安幸3320 :答：不可以签，前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即...
13189511390 :二个公司(A和B)同一个法人同样的员工,如果劳动合同、社保都是和B公司签...
景安幸3320 :答：A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
13189511390 :...相同老板,A公司工作3年,被要求签B公司劳动合同,B公司工作一年后无故...
景安幸3320 :答：如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动...
13189511390 :一个法人两个公司之间员工调动可以不重新签订劳动合同吗
景安幸3320 :答：一个老板两个公司，如果这两个公司都是独立法人资格，因为劳动合同关系方发生了变化，仍然需要与员工重新签订劳动合同。
13189511390 :一个老板开了二家公司,员工要从一家公司调到另一家公司,劳动合同...
景安幸3320 :答：应该重新签订劳动合同。
13189511390 :一个老板两个独立的公司,雇佣的员工可以分别与这两个公司签订劳动合同吗...
景安幸3320 :答：视你的工作岗位而定。简单的说你在A公司工作就与A签订劳动合同，如果是老板要求的你在A公司工作却让你与B公司签订劳动合同实际中虽然不正规但也是可行的。但只要合同上的细则你要看清楚，并在后期履行劳动合同的时候确保不会产生什么纠纷。
13189511390 :...同一个法人代表,拥有相同股东的两间公司,劳动合同签订的相关问题...
景安幸3320 :答：第一次与A公司的劳动合同解除或者终止时A公司应当支付经济补偿金。与B公司的劳动合同期满续签的属于第二次签订。如果B公司不续签又改为A公司签的，B公司应当支付经济补偿金。以此类推。只要哪个公司合同到期不续签就由该公司支付经济补偿金。
13189511390 :一个人同时在不同地方的两家公司签订劳动合同可以要求他退回工资吗...
景安幸3320 :答：合法收入不可以退，可以要求与另一方解除劳动合同，否则，你可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
作为员工在那个公司上班，就签那个公司。
不可能签两份的，如果的确在两个公司服务，那么一个有劳动合同，另一个劳务合同（兼职）
社保是签劳动合同的公司缴纳。
分别签。
景安幸3320 :答：法律分析：两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.1 如果与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法 2 如果与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经...
景安幸3320 :答：不可以签，前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即...
景安幸3320 :答：A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
景安幸3320 :答：如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动...
景安幸3320 :答：一个老板两个公司，如果这两个公司都是独立法人资格，因为劳动合同关系方发生了变化，仍然需要与员工重新签订劳动合同。
景安幸3320 :答：应该重新签订劳动合同。
景安幸3320 :答：视你的工作岗位而定。简单的说你在A公司工作就与A签订劳动合同，如果是老板要求的你在A公司工作却让你与B公司签订劳动合同实际中虽然不正规但也是可行的。但只要合同上的细则你要看清楚，并在后期履行劳动合同的时候确保不会产生什么纠纷。
景安幸3320 :答：第一次与A公司的劳动合同解除或者终止时A公司应当支付经济补偿金。与B公司的劳动合同期满续签的属于第二次签订。如果B公司不续签又改为A公司签的，B公司应当支付经济补偿金。以此类推。只要哪个公司合同到期不续签就由该公司支付经济补偿金。
景安幸3320 :答：合法收入不可以退，可以要求与另一方解除劳动合同，否则，你可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
