劳动法厂里保安上班喝酒打员工怎么解决
更新日期：2024.05.18
立即报警处理 。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
19797135676 :劳动法厂里保安上班喝酒打员工怎么解决
褚斧史1948 :答：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满...
19797135676 :我是一名保安和员工违反制度打架被开除和扣工资咋办
褚斧史1948 :答：如果劳动者与他人打架严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳...
19797135676 :劳动法上班喝酒如何处理
褚斧史1948 :答：法律分析：根据国家相关法律，劳动者在岗饮酒属于违反用人单位规章制度，用人单位可以按规章进行处理。如果发生了劳动争议，用人单位的规章制度，可作为法院审理判决的依据 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保...
19797135676 :员工在厂里被人打了 是不是该找厂长要赔偿 具体应该怎么做?
褚斧史1948 :答：如果员工在工作期间在厂内遭到他人打击，首先需要立即报警并寻求医疗救治。同时，员工应该尽快向公司或厂长汇报事件，并要求公司或厂方提供必要的支持和帮助。根据《劳动法》的规定，用人单位应当对员工在工作期间发生的意外伤害负责，并为其支付工伤保险费。如果员工在工作期间遭到他人打击，可以向公司或厂方...
19797135676 :上班的时候经理喝醉酒打员工一巴掌怎么处理?
褚斧史1948 :答：及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤以上。打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害。赔偿同时可以要求给予行政处罚。
19797135676 :在钢厂上班下班了喝酒和同事动手被开除了压的三个月工资不给怎么办?
褚斧史1948 :答：但下班后打架，不同于厂内或工作时间打架，属于违纪行为，可依据相应的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工），给予必要的处罚。被开除了，显然过当，且没有法律依据。涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。压的三个月工资，违反了《...
19797135676 :我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...
褚斧史1948 :答：视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
19797135676 :工厂员工打架怎么处理 打架处罚通报
褚斧史1948 :答：3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒...
19797135676 :单位以职工上班喝酒为由辞退职工有何补偿?
褚斧史1948 :答：上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款，如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工作单位赔偿自己的经济损失，一般喝酒是没有在违反劳动法的条款里面的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付...
19797135676 :保安吃员工钱多少不违法?
褚斧史1948 :答：克扣员工工资，克扣一分钱都是违法的。工作时间12小时，只发120元工资，违反劳动法了。去社保局劳动监察部门投诉。工资明显低于国家规定标准。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
褚斧史1948 :答：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满...
褚斧史1948 :答：如果劳动者与他人打架严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位不因此而克扣劳动者工资，如果用人单位因此而克扣劳动者工资的，用人单位克扣工资行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳...
褚斧史1948 :答：法律分析：根据国家相关法律，劳动者在岗饮酒属于违反用人单位规章制度，用人单位可以按规章进行处理。如果发生了劳动争议，用人单位的规章制度，可作为法院审理判决的依据 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保...
褚斧史1948 :答：如果员工在工作期间在厂内遭到他人打击，首先需要立即报警并寻求医疗救治。同时，员工应该尽快向公司或厂长汇报事件，并要求公司或厂方提供必要的支持和帮助。根据《劳动法》的规定，用人单位应当对员工在工作期间发生的意外伤害负责，并为其支付工伤保险费。如果员工在工作期间遭到他人打击，可以向公司或厂方...
褚斧史1948 :答：及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤以上。打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害。赔偿同时可以要求给予行政处罚。
褚斧史1948 :答：但下班后打架，不同于厂内或工作时间打架，属于违纪行为，可依据相应的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工），给予必要的处罚。被开除了，显然过当，且没有法律依据。涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。压的三个月工资，违反了《...
褚斧史1948 :答：视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
褚斧史1948 :答：3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒...
褚斧史1948 :答：上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款，如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工作单位赔偿自己的经济损失，一般喝酒是没有在违反劳动法的条款里面的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付...
褚斧史1948 :答：克扣员工工资，克扣一分钱都是违法的。工作时间12小时，只发120元工资，违反劳动法了。去社保局劳动监察部门投诉。工资明显低于国家规定标准。
