工作单位私自公开员工的监控视频并散播,是否属于违法？
更新日期：2024.05.23
未经本人允许擅自发布员工的监控视频属于违法行为。散布他人隐私已经严重侵犯了他人的隐私权。隐私的个人信息和个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
法律分析
根据相关法律法规，未经本人允许工作单位不得擅自公开员工的监控视频。隐私权的主体应为自然人，不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标准的权利。隐私权的客体是隐私。对隐私的界定，由于民族文化，人们生活习惯的差异，法学界可谓仁者见仁，智者见智。个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，都属于侵害隐私权的行为。一定要尊重他人隐私，树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体，不干涉他人私人空间。是否构成侵害隐私权的责任，应当根据受害人确有隐私被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
单位在办公室安装监控监视员工不违法，但是如果私自散播出去的话，就涉及到违法了，没有经过本人同意，单位不能散播出去的。
工作单位私自公开员工的借口。是属于侵权违法的行为。
可以告公司的，这属于侵权了，不过你自己也有错的。
这个当然违法了。侵犯肖像权了
13188768238 :工作单位私自公开员工的监控视频并散播,是否属于违法?
潘炭侨4490 :答：未经本人允许擅自发布员工的监控视频属于违法行为。散布他人隐私已经严重侵犯了他人的隐私权。隐私的个人信息和个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。法律...
13188768238 :你好请问公司老板调取监控把员工的视频发给别人违法吗
潘炭侨4490 :答：公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法;但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。法律依据:《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活...
13188768238 :单位的监控可以轻易查员工吗
潘炭侨4490 :答：不能。监控录像的使用应当符合相关法律法规和公司规定，需要经过合理的审批和授权，在未经员工同意，未得到合法授权的情况下，单位不得随意查看员工的监控录像。
13188768238 :公司不告知员工监控摄像头,却通过摄像头看员工的私人网站,手机信息,并...
潘炭侨4490 :答：不告知员工监控摄像头 其实安装监控系统，并没有必须的义务告知员工，但是正规公司一般都会比较明显的标示并不去隐藏这个东西，和告知并无区别。通过摄像头看员工。这个属于最基本的监督方式，并无矛盾，否则装监控干嘛？监控并不意味着镜头前面的都是贼。。。就像买菜刀的并不都杀人一样的道理，所以监控是...
13188768238 :单位把员工上班监控视频网络传播侵权吗
潘炭侨4490 :答：1.观看的“一日生活”属于老师或者工作人员自己的生活的，侵犯公民隐私，可以要求停止侵害、赔礼道歉、严重的可以请求赔偿损失，损失包括物质损失和精神损害，有物质损失的赔偿物质损失和精神损失，没有物质损失的赔偿精神损失。 2.观看“一日生活”属于教学项目或者对孩子的管理教育，那么不侵犯老师或者员工...
13188768238 :随意公开监控犯法吗
潘炭侨4490 :答：第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存...
13188768238 :公司监控可以随意查看吗?
潘炭侨4490 :答：公司的监控措施，应该用来保障财产安全，而不是窥窃员工隐私，更不能用来给员工制造增加工作量。不管什么样的管理行为，都应该有底线，都应该在法律允许的范围之内。如果公司因为不信任员工，而无视员工的尊严，随意泄露、散布监控结果，哪怕只有一次，这样的公司都不值得你追随。职场人的隐私不能让无德...
13188768238 :公司监控录像偷窥员工隐私,应该向哪个部门投诉
潘炭侨4490 :答：第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存...
13188768238 :企事业单位管理者随意闯入员工办公室录像,监控员工的办公情况是否合法...
潘炭侨4490 :答：这个合法，因为这些地方不是私人地方，不属于个人隐私，而且管理者也有权在工作时间地点监督员工
13188768238 :随时监控员工是否合法
潘炭侨4490 :答：单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间...
法律分析
根据相关法律法规，未经本人允许工作单位不得擅自公开员工的监控视频。隐私权的主体应为自然人，不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标准的权利。隐私权的客体是隐私。对隐私的界定，由于民族文化，人们生活习惯的差异，法学界可谓仁者见仁，智者见智。个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，都属于侵害隐私权的行为。一定要尊重他人隐私，树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体，不干涉他人私人空间。是否构成侵害隐私权的责任，应当根据受害人确有隐私被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
单位在办公室安装监控监视员工不违法，但是如果私自散播出去的话，就涉及到违法了，没有经过本人同意，单位不能散播出去的。
工作单位私自公开员工的借口。是属于侵权违法的行为。
可以告公司的，这属于侵权了，不过你自己也有错的。
这个当然违法了。侵犯肖像权了
潘炭侨4490 :答：未经本人允许擅自发布员工的监控视频属于违法行为。散布他人隐私已经严重侵犯了他人的隐私权。隐私的个人信息和个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。法律...
潘炭侨4490 :答：公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法;但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。法律依据:《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活...
潘炭侨4490 :答：不能。监控录像的使用应当符合相关法律法规和公司规定，需要经过合理的审批和授权，在未经员工同意，未得到合法授权的情况下，单位不得随意查看员工的监控录像。
潘炭侨4490 :答：不告知员工监控摄像头 其实安装监控系统，并没有必须的义务告知员工，但是正规公司一般都会比较明显的标示并不去隐藏这个东西，和告知并无区别。通过摄像头看员工。这个属于最基本的监督方式，并无矛盾，否则装监控干嘛？监控并不意味着镜头前面的都是贼。。。就像买菜刀的并不都杀人一样的道理，所以监控是...
潘炭侨4490 :答：1.观看的“一日生活”属于老师或者工作人员自己的生活的，侵犯公民隐私，可以要求停止侵害、赔礼道歉、严重的可以请求赔偿损失，损失包括物质损失和精神损害，有物质损失的赔偿物质损失和精神损失，没有物质损失的赔偿精神损失。 2.观看“一日生活”属于教学项目或者对孩子的管理教育，那么不侵犯老师或者员工...
潘炭侨4490 :答：第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存...
潘炭侨4490 :答：公司的监控措施，应该用来保障财产安全，而不是窥窃员工隐私，更不能用来给员工制造增加工作量。不管什么样的管理行为，都应该有底线，都应该在法律允许的范围之内。如果公司因为不信任员工，而无视员工的尊严，随意泄露、散布监控结果，哪怕只有一次，这样的公司都不值得你追随。职场人的隐私不能让无德...
潘炭侨4490 :答：第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存...
潘炭侨4490 :答：这个合法，因为这些地方不是私人地方，不属于个人隐私，而且管理者也有权在工作时间地点监督员工
潘炭侨4490 :答：单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间...
