事业单位可以违约吗
更新日期：2024.05.22
法律分析：和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的，因为事业单位的合同要区别于劳动合同，很多工作岗位上的职工是有服务期限的，如果服务期最低就是5年的话，当事人在5年内提前离职的就等于是违约，要支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行有相应规定的，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。
松芳鲍1794 :答：法律分析：可以毁约,但一般需要承担违约责任,支付违约金。劳动者违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补...
松芳鲍1794 :答：法律分析：和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的，因为事业单位的合同要区别于劳动合同，很多工作岗位上的职工是有服务期限的，如果服务期最低就是5年的话，当事人在5年内提前离职的就等于是违约，要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制...
松芳鲍1794 :答：法律分析：会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。如果双方对解除聘...
松芳鲍1794 :答：法律分析：可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份...
松芳鲍1794 :答：具体的违约金数额，需要根据当事人双方协商或者裁决机构依据实际情况作出判决。事业单位作为特殊法律主体，其违约金的计算方法没有统一的标准和依据。在签订合同时，需要当事人双方协商和确定违约金数额及计算方法，并在合同中明确。原则上，违约金应当按照实际经济损失进行计算，以保证被保障方能够得到应有的...
松芳鲍1794 :答：法律分析：考上事业单位是可以毁约三方协议的 。但是由于违反了协议，需要承担违约责任，支付违约金。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除...
松芳鲍1794 :答：一般是不能毁约的，如果考生与事业单位签约了，那么就说明你已经被事业单位录取了，这时候如果毁约是有影响的，比如如果毁约需要付赔偿金的话，那么自己单方面毁约就需要向单位支付赔偿金，甚至会列入事业单位考试诚信档案，因为这也是是一种失信行为。如果考生是在是有不得已的原因需要解约，其实是可以等...
松芳鲍1794 :答：法律分析：和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，但提前离职一般不是毁约。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同...
松芳鲍1794 :答：给事业单位造成重大经济损失或者其他严重后果的情况。对于这类违约行为，违约金的计算应根据法律规定来确定，具体金额可以按照双方协商或者依据法律规定进行确定。综上所述，在实际操作中，事业单位在制定违约金赔偿标准时，也应遵守国家和地方相关法规、规定和政策，保证合同条款与法律法规的一致性。同时，在...
松芳鲍1794 :答：不可以。事业单位签了三方可以不毁约，属于违约，虽然三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
