私人企业的劳动法有哪些？
更新日期：2024.05.05
一个民企老板的撕心领悟：当前劳动法下千万别再招人了
本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。
经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命！
实话实说，如果不是真的过不下去了，没有一个老板会解散自己一手打造出来的团队，本能的反应是使出浑身力气，拿出自己全部的积蓄，再去筹集各方力量，努力保持公司的正常运行，让这个团队渡过难关。为此，我陆续卖出了自己的2套房子。
我的努力没有换来如期的结局，公司资金不畅，人员陆续离开，每一个核心员工的离开我都很痛心，那些人都是我用多年调教出来的，我在他们每个人身上都有着不菲的投入呀。以中国的这种教育水平，你以为一个大学毕业生离开学校，就马上可以创造价值吗？没有半年以上的纯粹培训，他们连门都找不到，没有2年以上的专人培训，他们根本无法独立完成一个项目模块的开发。但没有办法，我不能阻止他们的离开，我只好默默的祝福：也许你能找到一个更好的公司。
触发我写这篇文章的原因不是技术人员的离开，而是行政文员一类的辅助员工。这些平时看起来很文质彬彬、和蔼温顺的女孩们，在公司发生困难时，一改平时的表现，强硬的让我大跌眼镜。
其实公司并没有明确的裁员计划，但公司业务萎缩，当然各项工作自然减少，我们计划合并一些部门，让工作不饱和的员工帮助一下工作繁忙的员工。比如说：人事部由于近期不需要招聘自然就没有太多事情做，但总经办很忙，调整一下让人事部的员工去帮总经办搞搞接待呀；出纳的事情也不多了，帮帮行政部做些出车统计呀也不是不可以吧。你错了，当我们把这个意思跟他们说的时候，不止一个员工，跟我们“据理力争”，说劳动合同上我们的职位就是什么什么，公司这样做是违反劳动合同，要去告我们。
一提劳动合同法我就头大，那是一部让所有管理者都头痛的法律，或者说是一部让中国企业的劳资关系空前紧张的一部法律。但我就纳闷了：这部法律都能阻止我调整部门合并，那这个企业还如何去管理那？我就算是开个地摊的老板，员工也需要上厕所吧，卖货的去上厕所总也需要收钱的帮着看着，那收钱的可以凭借劳动合同法拒绝帮着看摊，告我违反劳动合同？
几个员工坚持不服从公司安排，一致要求公司解雇他们，要赔偿！N+1！有的人甚至还追着管理人员问：什么时候解雇我？你们快点出通知呀！公司当前资金周转困难，这些员工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1绝对不是小数目，最少的都能拿到一万多，多的2、3万。如果要解雇他们，一下子就要拿出近10万，目前我真的拿不出。看到这些急切等待赔偿的员工表情，想想这么多年来大家共处的日子，我不能说他们的心都被狗吃了，只能感叹一声：人心叵测！世风日下！
这些年，在公司效益好的时候，我没有亏待每个人，尤其是近年来物价飞涨，我们大幅度调整了员工工资，最少都比08年前增加了50%，我们增加了许多福利：开通了接送员工的班车，使大家免受挤车之苦；公司自建食堂，员工一日三餐都由公司免费提供。还有员工宿舍、外出旅游、培训进修、年度体检等等。虽然我们只是民营企业，但我一直希望大家能够以在这间公司工作自豪，我自诩是个儒商，毕竟出身大学教师，不想让自己想一个土财主一样锱铢必较。
这件事对我触动很大，几年来大家相处与共，话说人非草木，孰能无情。今天公司资金有困难，工资有时会晚发几天，也并不是就要倒闭了，他们为什么这么急着要走？无非就是图个赔偿金，他们怕走晚了没有赔偿金拿，那可是一大笔钱呀对她们来说。为了这些钱，她们不顾及任何脸面和感情；为了这些钱，他们才不管明天会怎么样呢。
自从劳动合同法出台后，企业的日子越来越难过。这部法律表面上是维护员工的利益，实际上却是极大的损害了员工的根本利益。请问：员工的希望和出路在哪里？难道都是自立门户吗？毕竟大多数员工的利益要通过企业去实现，从这个意义来讲，大家的利益是一致的。员工离不开企业，企业更离不开员工。但一部劳动合同法把两者彻底对立了起来，今天我的员工之所以如此表现，完全拜劳动合同法所赐！
这部法律的立法初衷并没有错，提高员工待遇，强化员工地位。但错在选错了参考系，立法者把全国的民营企业都当成是山西黑煤窑，把所有民营企业家当成的黑煤窑的恶毒的老板，对全国的民营企业痛下杀手，鼓励每个员工去告状，只要告状你就必胜！立法者变态的心理导致了一场旷日持久的社会割裂，导致企业—这个最基础的社会经济细胞内部断裂，这个社会怎么能够稳定？就是有多少警察去维稳它也稳定不下来！整个社会要为立法者的不负责任行为付出怎样的代价？时间会给出最真实的答案。
我决定让这几个员工陆续离开，赔偿他们就是了，我不是没有办法去处理她们，警告、处分、降职降级，少些赔偿金，我只是不想公司内的气氛再受影响。她们拿到那些钱可能会开心过上几个月，然后呢？她们就那么自信可以很快找到像我们公司一样的企业？那些钱能给她们一辈子的快乐吗？相反，我付出这些代价却得到了宝贵的经验，那就是我今天要说的：除非万不得已，今后我绝不再招人！
人，或者说员工，本来是一个企业最宝贵的财富。但今天在中国，部分员工已经成为了企业的最大危险源！中华民族勤劳善良的美德早已经被丢到了爪哇国，取而代之的是对不劳而获的热切期待，等着吧，看看这个社会是否真的有馅饼从天而降。
今后我会努力压缩员工人数，将3份工作分给2个人干，但我一定会把这3份工资分给干活的2个人，必须保证员工的付出与回报一致。但是对不起，我绝不再去社会招人。当然，任务没有人就无法完成，很简单，外包、兼职、请临时工、请实习生，我绝不聘请正式员工。我不想让我的员工动不动就威胁说去告我，我知道只要一告我必定失败，因为劳动合同法在那里那，它宣称是一部保护员工的法律。我哀叹为什么没有一部保护企业的法律，有人说企业不需要保护，企业一直就是强势的，只有员工才需要保护，可是有谁知道：高科技企业，员工才是真正的强势。
我会努力克服当前的危机，而且也有信心，因为毕竟我们的服务政府和社会是需要的。只是我们从来都是躲在央企的后面干活，拿着最少的利润，完成着几乎是全部任务。努力减少人员，不仅是减少麻烦，更多的是增加了利润，我们的日子会更好过！社会就业跟我没有关系，以前天真的以为，我最起码给社会增加了上百个就业机会，好像自己对社会很有贡献的样子，现在想想自己真傻，这个社会没有人真正关系社会问题，大家都只关心自己的利益。
丢下了这个社会责任，我就可以大刀阔斧的裁员， 10个、20个，甚至30个，也许这就是我今年的裁员目标。裁下来的员工，我保证按照劳动合同法给予赔偿，他们都是给公司做过贡献的，我不会对不起他们，那些在公司混了几年的文员我都赔偿了，何况这些真做事的人那，这点我可以保证。留下的，也许你们没有像他们那样得到赔偿，但你们放心，我会大幅度调整工资，让留下的员工工资保持在同行业的1.5倍以上。
写这个帖子不是找骂的，当然也不怕骂，更不是威胁谁。我只是想用这个帖子做过记号，给自己提个醒：不要再犯傻，不要再招人。船小掉头快，人少负担轻，经济危机时刻，这也许是一个民营老板最明智的选择
我国的劳动法的适用范围包括，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要依照劳动法执行。
所以私企当然是用劳动法的规定。
你所说的问题都是用人单位违法，不过劳动者是否反抗要看勇气和忍耐度，另外最重要的是劳动者本身的能力，只要你够“腕”，单位就不敢小看你。
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是说不管大小，不管国有 还是私人，都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
这些问题，违法是肯定的。实际上提出问题的人自己也清楚。建议采取以下措施：形成群体性行动。联合全体劳动者集体提出意见，维护劳动者合法权益。主张权利的渠道可以向老板直接提出，也可以向劳动稽查部门反映，也可以提起劳动仲裁和诉讼。前提是群体性的行动。
18945412157 :私人企业没有劳动合同可以双倍工资吗
鬱窦仲2493 :答：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动...
18945412157 :劳动法对不签合同的个体小企业有哪些规定
鬱窦仲2493 :答：根据劳动合同法规定，劳动关系在用工当日起建立，劳动合同需要在一个月内签订，你们单位这样做是违法行为，因此可以像当地劳动监察部门进行举报，去所属劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍赔偿金，希望可以帮助到你。
18945412157 :私营企业休息时间劳动法到底有没有明确规定?
鬱窦仲2493 :答：根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且...
18945412157 :私人公司的老板可以随便辞退工人吗
鬱窦仲2493 :答：私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七...
18945412157 :劳动法关于私人企业工资有没有规定
鬱窦仲2493 :答：首先，国家没有对私人企业工资的专门规定，国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范，建立最低工资制度；制定工资支付制度；制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度，至少每两年调整一次最低工资标准...
18945412157 :我想知道劳动法是怎么规定的?我这一个私营企业签订劳动合同,但这个企 ...
鬱窦仲2493 :答：公司未买保险当事人可以随时离职，并要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第...
18945412157 :如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有哪些?
鬱窦仲2493 :答：36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时...
18945412157 :《劳动法》的内容有哪些呢?
鬱窦仲2493 :答：大家都知道在社会上是需要按照法律形式的，如果你违背了法律那么你就要受到法律的惩罚。工作的员工都特别注重自己权益的保护，因此国家也出台了相应的政策来维护当事人的合法权益。《劳动法》都内容都有哪些呢？一、主要内容...
18945412157 :关于私人企业试用期的法律知识
鬱窦仲2493 :答：试用期只能在签订劳动合同时约定，不签劳动合同不得约定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
18945412157 :私人企业需要遵从劳动法吗?
鬱窦仲2493 :答：国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有的小经营者和企业，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在...
本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。
经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命！
实话实说，如果不是真的过不下去了，没有一个老板会解散自己一手打造出来的团队，本能的反应是使出浑身力气，拿出自己全部的积蓄，再去筹集各方力量，努力保持公司的正常运行，让这个团队渡过难关。为此，我陆续卖出了自己的2套房子。
我的努力没有换来如期的结局，公司资金不畅，人员陆续离开，每一个核心员工的离开我都很痛心，那些人都是我用多年调教出来的，我在他们每个人身上都有着不菲的投入呀。以中国的这种教育水平，你以为一个大学毕业生离开学校，就马上可以创造价值吗？没有半年以上的纯粹培训，他们连门都找不到，没有2年以上的专人培训，他们根本无法独立完成一个项目模块的开发。但没有办法，我不能阻止他们的离开，我只好默默的祝福：也许你能找到一个更好的公司。
触发我写这篇文章的原因不是技术人员的离开，而是行政文员一类的辅助员工。这些平时看起来很文质彬彬、和蔼温顺的女孩们，在公司发生困难时，一改平时的表现，强硬的让我大跌眼镜。
其实公司并没有明确的裁员计划，但公司业务萎缩，当然各项工作自然减少，我们计划合并一些部门，让工作不饱和的员工帮助一下工作繁忙的员工。比如说：人事部由于近期不需要招聘自然就没有太多事情做，但总经办很忙，调整一下让人事部的员工去帮总经办搞搞接待呀；出纳的事情也不多了，帮帮行政部做些出车统计呀也不是不可以吧。你错了，当我们把这个意思跟他们说的时候，不止一个员工，跟我们“据理力争”，说劳动合同上我们的职位就是什么什么，公司这样做是违反劳动合同，要去告我们。
一提劳动合同法我就头大，那是一部让所有管理者都头痛的法律，或者说是一部让中国企业的劳资关系空前紧张的一部法律。但我就纳闷了：这部法律都能阻止我调整部门合并，那这个企业还如何去管理那？我就算是开个地摊的老板，员工也需要上厕所吧，卖货的去上厕所总也需要收钱的帮着看着，那收钱的可以凭借劳动合同法拒绝帮着看摊，告我违反劳动合同？
几个员工坚持不服从公司安排，一致要求公司解雇他们，要赔偿！N+1！有的人甚至还追着管理人员问：什么时候解雇我？你们快点出通知呀！公司当前资金周转困难，这些员工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1绝对不是小数目，最少的都能拿到一万多，多的2、3万。如果要解雇他们，一下子就要拿出近10万，目前我真的拿不出。看到这些急切等待赔偿的员工表情，想想这么多年来大家共处的日子，我不能说他们的心都被狗吃了，只能感叹一声：人心叵测！世风日下！
这些年，在公司效益好的时候，我没有亏待每个人，尤其是近年来物价飞涨，我们大幅度调整了员工工资，最少都比08年前增加了50%，我们增加了许多福利：开通了接送员工的班车，使大家免受挤车之苦；公司自建食堂，员工一日三餐都由公司免费提供。还有员工宿舍、外出旅游、培训进修、年度体检等等。虽然我们只是民营企业，但我一直希望大家能够以在这间公司工作自豪，我自诩是个儒商，毕竟出身大学教师，不想让自己想一个土财主一样锱铢必较。
这件事对我触动很大，几年来大家相处与共，话说人非草木，孰能无情。今天公司资金有困难，工资有时会晚发几天，也并不是就要倒闭了，他们为什么这么急着要走？无非就是图个赔偿金，他们怕走晚了没有赔偿金拿，那可是一大笔钱呀对她们来说。为了这些钱，她们不顾及任何脸面和感情；为了这些钱，他们才不管明天会怎么样呢。
自从劳动合同法出台后，企业的日子越来越难过。这部法律表面上是维护员工的利益，实际上却是极大的损害了员工的根本利益。请问：员工的希望和出路在哪里？难道都是自立门户吗？毕竟大多数员工的利益要通过企业去实现，从这个意义来讲，大家的利益是一致的。员工离不开企业，企业更离不开员工。但一部劳动合同法把两者彻底对立了起来，今天我的员工之所以如此表现，完全拜劳动合同法所赐！
这部法律的立法初衷并没有错，提高员工待遇，强化员工地位。但错在选错了参考系，立法者把全国的民营企业都当成是山西黑煤窑，把所有民营企业家当成的黑煤窑的恶毒的老板，对全国的民营企业痛下杀手，鼓励每个员工去告状，只要告状你就必胜！立法者变态的心理导致了一场旷日持久的社会割裂，导致企业—这个最基础的社会经济细胞内部断裂，这个社会怎么能够稳定？就是有多少警察去维稳它也稳定不下来！整个社会要为立法者的不负责任行为付出怎样的代价？时间会给出最真实的答案。
我决定让这几个员工陆续离开，赔偿他们就是了，我不是没有办法去处理她们，警告、处分、降职降级，少些赔偿金，我只是不想公司内的气氛再受影响。她们拿到那些钱可能会开心过上几个月，然后呢？她们就那么自信可以很快找到像我们公司一样的企业？那些钱能给她们一辈子的快乐吗？相反，我付出这些代价却得到了宝贵的经验，那就是我今天要说的：除非万不得已，今后我绝不再招人！
人，或者说员工，本来是一个企业最宝贵的财富。但今天在中国，部分员工已经成为了企业的最大危险源！中华民族勤劳善良的美德早已经被丢到了爪哇国，取而代之的是对不劳而获的热切期待，等着吧，看看这个社会是否真的有馅饼从天而降。
今后我会努力压缩员工人数，将3份工作分给2个人干，但我一定会把这3份工资分给干活的2个人，必须保证员工的付出与回报一致。但是对不起，我绝不再去社会招人。当然，任务没有人就无法完成，很简单，外包、兼职、请临时工、请实习生，我绝不聘请正式员工。我不想让我的员工动不动就威胁说去告我，我知道只要一告我必定失败，因为劳动合同法在那里那，它宣称是一部保护员工的法律。我哀叹为什么没有一部保护企业的法律，有人说企业不需要保护，企业一直就是强势的，只有员工才需要保护，可是有谁知道：高科技企业，员工才是真正的强势。
我会努力克服当前的危机，而且也有信心，因为毕竟我们的服务政府和社会是需要的。只是我们从来都是躲在央企的后面干活，拿着最少的利润，完成着几乎是全部任务。努力减少人员，不仅是减少麻烦，更多的是增加了利润，我们的日子会更好过！社会就业跟我没有关系，以前天真的以为，我最起码给社会增加了上百个就业机会，好像自己对社会很有贡献的样子，现在想想自己真傻，这个社会没有人真正关系社会问题，大家都只关心自己的利益。
丢下了这个社会责任，我就可以大刀阔斧的裁员， 10个、20个，甚至30个，也许这就是我今年的裁员目标。裁下来的员工，我保证按照劳动合同法给予赔偿，他们都是给公司做过贡献的，我不会对不起他们，那些在公司混了几年的文员我都赔偿了，何况这些真做事的人那，这点我可以保证。留下的，也许你们没有像他们那样得到赔偿，但你们放心，我会大幅度调整工资，让留下的员工工资保持在同行业的1.5倍以上。
写这个帖子不是找骂的，当然也不怕骂，更不是威胁谁。我只是想用这个帖子做过记号，给自己提个醒：不要再犯傻，不要再招人。船小掉头快，人少负担轻，经济危机时刻，这也许是一个民营老板最明智的选择
我国的劳动法的适用范围包括，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要依照劳动法执行。
所以私企当然是用劳动法的规定。
你所说的问题都是用人单位违法，不过劳动者是否反抗要看勇气和忍耐度，另外最重要的是劳动者本身的能力，只要你够“腕”，单位就不敢小看你。
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是说不管大小，不管国有 还是私人，都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
这些问题，违法是肯定的。实际上提出问题的人自己也清楚。建议采取以下措施：形成群体性行动。联合全体劳动者集体提出意见，维护劳动者合法权益。主张权利的渠道可以向老板直接提出，也可以向劳动稽查部门反映，也可以提起劳动仲裁和诉讼。前提是群体性的行动。
鬱窦仲2493 :答：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动...
鬱窦仲2493 :答：根据劳动合同法规定，劳动关系在用工当日起建立，劳动合同需要在一个月内签订，你们单位这样做是违法行为，因此可以像当地劳动监察部门进行举报，去所属劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍赔偿金，希望可以帮助到你。
鬱窦仲2493 :答：根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且...
鬱窦仲2493 :答：私人公司的老板不可以随便辞退工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七...
鬱窦仲2493 :答：首先，国家没有对私人企业工资的专门规定，国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范，建立最低工资制度；制定工资支付制度；制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度，至少每两年调整一次最低工资标准...
鬱窦仲2493 :答：公司未买保险当事人可以随时离职，并要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第...
鬱窦仲2493 :答：36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时...
鬱窦仲2493 :答：大家都知道在社会上是需要按照法律形式的，如果你违背了法律那么你就要受到法律的惩罚。工作的员工都特别注重自己权益的保护，因此国家也出台了相应的政策来维护当事人的合法权益。《劳动法》都内容都有哪些呢？一、主要内容...
鬱窦仲2493 :答：试用期只能在签订劳动合同时约定，不签劳动合同不得约定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
鬱窦仲2493 :答：国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有的小经营者和企业，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在...
