识别简历造假的五种方法，看看专业的HR怎么做
更新日期：2024.06.03
没见到人之前——
肉眼判断法
简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了？掉下悬崖的时候得到武功秘籍了？
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……怎么着？这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？
还有的简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……
网络搜索法
有的工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。
为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本来是个小公司几十人，写了公司员工八百人，一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，都没听过？这学校是不是野鸡大学，一搜即知。
人脉验证法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，我很常用，针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
见到人的时候——
面试判断法
这是最常用的方法了。
简历没看出什么毛病，造假造的还算走心，获得了面试机会，不代表HR就相信写的都是真的，是骡子是马拉出来遛遛。
简历写自己是一个牛x的程序员，代码写的嗷嗷风骚，来了先做一份面试题吧。
在上一家公司担任xx项目负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR一定会在叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职之前——
背景调查法：
面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。
你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……
比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。
有的造假者自作聪明，写个不存在的公司，告诉HR公司黄了，其实就算公司注销了工商网站也会有记录可查的，更何况什么公司才会网上一点信息都没有呢，连招聘信息都一条搜不到？所以说，这能骗过HR，只能说明这个HR是笨蛋或者懒蛋。
15574716009 :作为资深人资,怎么察觉简历有没有说谎?
杨枯芸2268 :答：其次就涉及到心理学的范畴了，在面试过程中，hr会深入挖掘你的项目内容、流程和专业问题，并向你提出详细的问题。事实上，你很难在这样压力之下下自圆其说。如果你的简历中有一段很长的空白，HR会问你是否在隐瞒你的经历，直到她得到一个满意的解释。这个过程就需要很强的心理素质来应对，但是假的...
15574716009 :简历造假防不胜防!HR该如何识破真伪人才?
杨枯芸2268 :答：在中高端人才招聘中，简历信息作假问题也曾被屡次曝光，其中不乏知名企业高管，如2010年“打工皇帝”新华都总裁兼CEO唐骏曾爆出学历丑闻，这对于企业的雇主品牌造成过巨大的损害。在中国劳动用工成本提高的背景下，简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。一秒背调背靠大数据征信...
15574716009 :学历造假怎样识别?
杨枯芸2268 :答：有些应聘者做了很多种版本的简历，为了获取面试机会，简历中存在水分，有时应聘者也忘记了最近发送的简历信息。《应聘人员登记表》有助于与应聘者投递的简历进行对比，发现不一致的信息，并在初试时进行了解，对于信息出入比较大的，可以在初试的时候把应聘者淘汰。方法二：通过专业网站确认学历等信息真伪。
15574716009 :关于咸阳职业技术学院集体简历学历造假事件?
杨枯芸2268 :答：3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；5、项目名称后标注“（已上线）”。如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的...
15574716009 :面试简历工作时间作假,多少HR不录取
杨枯芸2268 :答：现在有很多求职者为了获得工作机会，选择在简历上延长工作时间。其实这是不可取的，现在很多公司都会进行背景调查，而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。建议不要过分夸大...
15574716009 :如何从简历中辨别真假
杨枯芸2268 :答：虚假简历的表现形式 面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？HR招聘如何识别虚假简历。我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。1.时间衔接不准确 应聘者只将注意力放在了...
15574716009 :作为HR,该如何辨别应聘者的简历是否作假呢?
杨枯芸2268 :答：作为一个招聘工人你可能会看到接受更多的人来公司的采访为了让公司到真正的权力与人民相匹配的人，招聘部门的员工也在战斗所有各种工作场所的形状不会归咎于招聘经理，但招聘工作的关键也是准确的让我们谈谈如何了解求职者的简历假装。简历是假的看看求职者的简历毕业是一定位置的主管或经理。想想刚毕业的新人...
15574716009 :简历造假可以查出来吗
杨枯芸2268 :答：因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。背调方式三：电话背调访谈除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话...
15574716009 :HR在招聘中如何判断求职者的简历是否真实
杨枯芸2268 :答：1、 面试前填写固定格式的申请表格 很多人对这一点都很疑惑，已经递交了简历，为什么还要多此一举？除了统一格式方便保存备份外，还有一个重要原因就是提醒求职者不要造假，表格最后一般有句类似的话“本人确保上述信息真实无误，如有虚假信息，愿意承担因此引起的一切后果”。2、 采用多种面试方法与技巧...
15574716009 :何旻哲简历造假引热议,如何界定简历修饰与造假的界限?
杨枯芸2268 :答：对于离职的原因是自己主动辞职还是辞退。对于这些造假的情况都很好被查出来，因此作为求职者来说，千万不要在这方面进行造假。而简历修饰是指运用一些合理的形容词，对已经掌握的技能或者是已经拥有的经验进行强调和突出，从解释上来看，简历修饰是在投简历的过程中是被允许的，而简历造假的行为是断然不可取...
肉眼判断法
简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了？掉下悬崖的时候得到武功秘籍了？
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……怎么着？这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？
还有的简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……
网络搜索法
有的工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。
为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本来是个小公司几十人，写了公司员工八百人，一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，都没听过？这学校是不是野鸡大学，一搜即知。
人脉验证法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，我很常用，针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
见到人的时候——
面试判断法
这是最常用的方法了。
简历没看出什么毛病，造假造的还算走心，获得了面试机会，不代表HR就相信写的都是真的，是骡子是马拉出来遛遛。
简历写自己是一个牛x的程序员，代码写的嗷嗷风骚，来了先做一份面试题吧。
在上一家公司担任xx项目负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR一定会在叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职之前——
背景调查法：
面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。
你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……
比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。
有的造假者自作聪明，写个不存在的公司，告诉HR公司黄了，其实就算公司注销了工商网站也会有记录可查的，更何况什么公司才会网上一点信息都没有呢，连招聘信息都一条搜不到？所以说，这能骗过HR，只能说明这个HR是笨蛋或者懒蛋。
杨枯芸2268 :答：其次就涉及到心理学的范畴了，在面试过程中，hr会深入挖掘你的项目内容、流程和专业问题，并向你提出详细的问题。事实上，你很难在这样压力之下下自圆其说。如果你的简历中有一段很长的空白，HR会问你是否在隐瞒你的经历，直到她得到一个满意的解释。这个过程就需要很强的心理素质来应对，但是假的...
杨枯芸2268 :答：在中高端人才招聘中，简历信息作假问题也曾被屡次曝光，其中不乏知名企业高管，如2010年“打工皇帝”新华都总裁兼CEO唐骏曾爆出学历丑闻，这对于企业的雇主品牌造成过巨大的损害。在中国劳动用工成本提高的背景下，简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。一秒背调背靠大数据征信...
杨枯芸2268 :答：有些应聘者做了很多种版本的简历，为了获取面试机会，简历中存在水分，有时应聘者也忘记了最近发送的简历信息。《应聘人员登记表》有助于与应聘者投递的简历进行对比，发现不一致的信息，并在初试时进行了解，对于信息出入比较大的，可以在初试的时候把应聘者淘汰。方法二：通过专业网站确认学历等信息真伪。
杨枯芸2268 :答：3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；5、项目名称后标注“（已上线）”。如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的...
杨枯芸2268 :答：现在有很多求职者为了获得工作机会，选择在简历上延长工作时间。其实这是不可取的，现在很多公司都会进行背景调查，而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。建议不要过分夸大...
杨枯芸2268 :答：虚假简历的表现形式 面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？HR招聘如何识别虚假简历。我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式。1.时间衔接不准确 应聘者只将注意力放在了...
杨枯芸2268 :答：作为一个招聘工人你可能会看到接受更多的人来公司的采访为了让公司到真正的权力与人民相匹配的人，招聘部门的员工也在战斗所有各种工作场所的形状不会归咎于招聘经理，但招聘工作的关键也是准确的让我们谈谈如何了解求职者的简历假装。简历是假的看看求职者的简历毕业是一定位置的主管或经理。想想刚毕业的新人...
杨枯芸2268 :答：因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。背调方式三：电话背调访谈除了以上两种方式之外，还有一种就是通过线下履历核查的时候，利用电话...
杨枯芸2268 :答：1、 面试前填写固定格式的申请表格 很多人对这一点都很疑惑，已经递交了简历，为什么还要多此一举？除了统一格式方便保存备份外，还有一个重要原因就是提醒求职者不要造假，表格最后一般有句类似的话“本人确保上述信息真实无误，如有虚假信息，愿意承担因此引起的一切后果”。2、 采用多种面试方法与技巧...
杨枯芸2268 :答：对于离职的原因是自己主动辞职还是辞退。对于这些造假的情况都很好被查出来，因此作为求职者来说，千万不要在这方面进行造假。而简历修饰是指运用一些合理的形容词，对已经掌握的技能或者是已经拥有的经验进行强调和突出，从解释上来看，简历修饰是在投简历的过程中是被允许的，而简历造假的行为是断然不可取...
