王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008年2月1日止,
更新日期：2024.05.21
问这么一大堆问题，分都不给。就我所掌握的简单回答如下：
一：三年以上（一般含3年），试用期是可以约定6个月的，这也是最长期限。但是你写的2006年2月1日至2008年2月1日，合同期限才2年零1天，不知道是否是你打错了？？！！
二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。
三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强留这也没意义，这也是法律赋予职工的权利。然后就主动交接工作，一个月后（若公司还没同意）就可以给公司再去份纸质的说明，然后走人（要强调一点，无论你是否签订有服务协议，都可以离职，只是若有你需要赔偿公司）。
四：若是职工本人提出，且是职工本人的原因，那么公司是不支付补偿金的。没有过错凭什么给？？！！
五：至于王某是否该支付培训费用，这点职工一般很难胜算。劳动法规定有：一般的岗位培训不算，比如才招的生人进公司，他什么都不会，公司给其培训让其会该岗位操作，这种就不算；但是若你本身就会，又让你进行提高等方面的培训，这种就要算。所以看你们是哪种形式的培训，这方面公司很好做文章的。
打字这么多，希望你有用。
有限责任公司与劳动者签订3年期限的劳动合同，那么自2006年2月1日起至2008年2月1日止，那么单位应该续签合同，没有续签合同的，劳动者继续在单位的，那么可以反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。但离职的，那么离职超过1年，就无法维权了。
不是三年吗？怎么才两年呢？
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
18954459883 :王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008...
邱琴骨2551 :答：二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。三...
18954459883 :王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同
邱琴骨2551 :答：1.由于王某在试用期提出辞职，不需要说明理由，只要提前3天向用人单位提出就可以。2.当然可以 3.不需要补偿，劳动者提出辞职，用人单位也没有劳动法所要求禁止的行为，所以不用补偿 4.那要看签订专门的培训条款了。
18954459883 :王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由
邱琴骨2551 :答：正文:王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同, 并提出如果王某...
18954459883 :王某与某厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年
邱琴骨2551 :答：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该合同书中规定了试用期为1年，是违法的，试用期不得超过六个月。
18954459883 :案例题小王与某公司签订了三年劳动合同现在劳动合同已到期请问公司可否...
邱琴骨2551 :答：劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期，单位根据情况，可以继续签合同。如果不签订劳动合同，那么要提前与劳动者解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
18954459883 :某施工单位与王先生签订了为期3年劳动合同,按照《劳动合同法》规定...
邱琴骨2551 :答：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得...
18954459883 :李某与甲公司签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中...
邱琴骨2551 :答：【答案】：A、B、C、D 本题考查试用期的规定。试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者在劳动合同可以不约定试用期，选项A正确。劳动与用人单位订立3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项BCD正确。
18954459883 :某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。_百度...
邱琴骨2551 :答：【答案】：D 《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故本题选D。
18954459883 :王某在2006年1月与公司签订了劳动合同,合同期限为3年,2008年1月,公司...
邱琴骨2551 :答：1、工作2年后，应赔偿20000/5*（5-2）=12000元。不因培训培训期间的工资。培训期间的违约金是与服务期限挂钩的，按比例扣除违约金；工资不论何种情况下都不可以扣除。2、不按公司规定擅自离职，给公司造成实际损失应该按实际损失赔偿，计5万元。
18954459883 :赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同
邱琴骨2551 :答：法律未规定需要对离职原因说明，赵某提出离职时还在试用期，提前三天提出书面申请就可以；赵某是否可以单方面解除劳动合同，要看公司是否有违规行为，有违规行为的，公司是需要给予补偿的，自己提出离职的，公司是不需要给予补偿金的，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
一：三年以上（一般含3年），试用期是可以约定6个月的，这也是最长期限。但是你写的2006年2月1日至2008年2月1日，合同期限才2年零1天，不知道是否是你打错了？？！！
二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。
三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强留这也没意义，这也是法律赋予职工的权利。然后就主动交接工作，一个月后（若公司还没同意）就可以给公司再去份纸质的说明，然后走人（要强调一点，无论你是否签订有服务协议，都可以离职，只是若有你需要赔偿公司）。
四：若是职工本人提出，且是职工本人的原因，那么公司是不支付补偿金的。没有过错凭什么给？？！！
五：至于王某是否该支付培训费用，这点职工一般很难胜算。劳动法规定有：一般的岗位培训不算，比如才招的生人进公司，他什么都不会，公司给其培训让其会该岗位操作，这种就不算；但是若你本身就会，又让你进行提高等方面的培训，这种就要算。所以看你们是哪种形式的培训，这方面公司很好做文章的。
打字这么多，希望你有用。
有限责任公司与劳动者签订3年期限的劳动合同，那么自2006年2月1日起至2008年2月1日止，那么单位应该续签合同，没有续签合同的，劳动者继续在单位的，那么可以反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。但离职的，那么离职超过1年，就无法维权了。
不是三年吗？怎么才两年呢？
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
邱琴骨2551 :答：二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。三...
邱琴骨2551 :答：1.由于王某在试用期提出辞职，不需要说明理由，只要提前3天向用人单位提出就可以。2.当然可以 3.不需要补偿，劳动者提出辞职，用人单位也没有劳动法所要求禁止的行为，所以不用补偿 4.那要看签订专门的培训条款了。
邱琴骨2551 :答：正文:王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同, 并提出如果王某...
邱琴骨2551 :答：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该合同书中规定了试用期为1年，是违法的，试用期不得超过六个月。
邱琴骨2551 :答：劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期，单位根据情况，可以继续签合同。如果不签订劳动合同，那么要提前与劳动者解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
邱琴骨2551 :答：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得...
邱琴骨2551 :答：【答案】：A、B、C、D 本题考查试用期的规定。试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者在劳动合同可以不约定试用期，选项A正确。劳动与用人单位订立3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项BCD正确。
邱琴骨2551 :答：【答案】：D 《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故本题选D。
邱琴骨2551 :答：1、工作2年后，应赔偿20000/5*（5-2）=12000元。不因培训培训期间的工资。培训期间的违约金是与服务期限挂钩的，按比例扣除违约金；工资不论何种情况下都不可以扣除。2、不按公司规定擅自离职，给公司造成实际损失应该按实际损失赔偿，计5万元。
邱琴骨2551 :答：法律未规定需要对离职原因说明，赵某提出离职时还在试用期，提前三天提出书面申请就可以；赵某是否可以单方面解除劳动合同，要看公司是否有违规行为，有违规行为的，公司是需要给予补偿的，自己提出离职的，公司是不需要给予补偿金的，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
