很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来，这种合理吗？

一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。主要原因有三：

一是给年轻有为的人让地方。大多数的公司退二线基本都是55岁就退二线，有的公司甚至52岁就退居到二线了。按照现行的年龄标准，这二个年龄还是中年人呢。而且现在五十多岁的人在身体和精力上都正值壮年，而且有丰富的工作经验，正是事业上的黄金时段，却不得不退居二线让年轻人担任领导职务。为了让一些年轻人尽快得到提拔，这些快退休的老同志只得退居二线，让出领导的职位。

二是为了企业的改革和创新考虑。一般国企事业单位等等的干部到了五十多岁，都希望自己能安全着陆，采取保守的态度，不求有功只求无过。这些老干部在思想上比较陈旧、保守，他们不懂得创新也不思进取，经常压制着年轻人，让有才能得人得不到施展的机会，导致公司停滞不前。但是老干部们有没有什么原则上的错误，又不能让他们下岗。因此，可以让他们享受待遇，将领导职位让给年轻人。

三是防止老干部们晚节不保。有些人到了快退休的年龄，抱着临走前捞一笔的心态，为了给自己退休后留条后路，开始大肆捞钱。因此为了防止有些人晚节不保，就直接让他们离开领导岗位。

这种做法绝对不合理，但是我们也无能为力，因为毕竟端别人的管受别人管。

这种当然不合理，那些企业也是为了减少成本。

挺合理的。提前让位给年轻人，好带带路呀 。

其实是不太合理的，这样做显得很没有人性化。

13133962143 :退休前五年能不能解雇员工
柴韵雨2956 :答：法律分析：劳动合同法中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...

13133962143 :大多数企业都把离退休还有五年的员工从领导岗位上轮换下来,原因是什 ...
柴韵雨2956 :答：是因为很多企业不想让这些员工他们提早退休，因为领导岗位可以早退休，他们还想让员工继续为他们效力。

13133962143 :离退休不足5年退休被辞退怎么补偿?
柴韵雨2956 :答：法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工...

13133962143 :退休前5年不能解除劳动合同
柴韵雨2956 :答：【法律分析】：若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...

13133962143 :距退休不足五年企业可以辞退吗
柴韵雨2956 :答：是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退，这是不合法的行为，员工有权拒绝。用人单位不得随意辞退的员工有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害...

13133962143 :劳动法规定工厂员工在退休前五年内单位不能解除劳动合同
柴韵雨2956 :答：离退休五年内，用人单位不可以不得和劳动者解除劳动合同。但是劳动者存在劳动合同法三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。法律分析按照相关法律法规规定，若是员工距离法定退休年龄还有五年，同时也连续在单位工作了有十五年的，则此时不能无过失性辞退该员工，...

13133962143 :很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来,这种合理吗?_百度...
柴韵雨2956 :答：一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。主要原因有三：一是给年轻...

13133962143 :公司能否辞退差5年退休的老员工
柴韵雨2956 :答：正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差5年的老员工的，但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工，都需要有符合国家法律规定的理由才行，如果老职工违反公司劳动纪律，公司也一样可以直接辞退。一、公司能否辞退差5年退休的老员工? 理论上是不可以的...

13133962143 :离退休还不到5年被裁怎么补偿
柴韵雨2956 :答：离退休还不到5年被裁根据在公司的工作年限进行赔偿。劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不...

13133962143 :我在国企工作十一年多,现为55岁,离退休还有5年,公司辞退怎么办?_百度...
柴韵雨2956 :答：企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤...