公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间，违反了劳动法吗？
更新日期：2024.05.01
一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
法律分析
开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班肯定应该有加班费，不然违法。
合同你可以向公司要的，合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班是算上班的，应该有加班费，不然违法。
违反了劳动法
合同应该给你们本人一份。工作时间超过国家规定，违反劳动法。
13731934129 :员工休息时间安排开会是否合法
季君赖723 :答：法律主观：利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...
13731934129 :公司一到下班时间就开会,应该怎么办?
季君赖723 :答：例如，你可以建议改变开会的时间或缩短开会的时间，以便员工能够更好地平衡工作和生活。同时，你也可以询问领导对此有何看法，并听取他们的建议和意见。三、调整自己的工作安排 如果你无法改变公司开会的时间，你可以考虑调整自己...
13731934129 :占用员工下班时间开会合法吗
季君赖723 :答：占用员工下班时间开会合法。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
13731934129 :公司利用休息时间开会
季君赖723 :答：法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。...
13731934129 :利用员工休息时间开会是否合法
季君赖723 :答：给付加班费就合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
13731934129 :公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
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13731934129 :为什么领导总喜欢占用中午休息或周末召集大家开会?这是什么心理?_百度...
季君赖723 :答：如果长期进行下去，会大大降低领导在下属心目中的威望，执行力会大打折扣。这个问题我认为应该从多角度去分析和看待。利用休息开会原因如下：一、你的领导是一个非常热爱工作的人。因为正常上班的时间大家都在忙自己手里的工作...
13731934129 :占用下班时间开会违法吗
季君赖723 :答：因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱，那也是违反法律的。员工可以不去，...
13731934129 :单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会,这是为何...
季君赖723 :答：公司领导在员工中午休息的时候召集他们开会，或者在周六、周日应该休息的时候召集他们开会，这就是一种赤裸裸的加班形式。在本该休息的时候，在公司里完成大量的工作，但你不必向员工支付一分钱的加班费，这是很划算的。只要是...
13731934129 :为什么公司总是要在下班之后开会?
季君赖723 :答：公司应该尽量减少频繁的下班后开会，避免对员工的休息时间产生过大的干扰。在制定会议安排时，公司可以充分考虑员工的需求和意见，以便更好地平衡工作和生活之间的关系。总而言之，公司选择在下班之后举行会议可能是为了提供一个...
法律分析
开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班肯定应该有加班费，不然违法。
合同你可以向公司要的，合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班是算上班的，应该有加班费，不然违法。
违反了劳动法
合同应该给你们本人一份。工作时间超过国家规定，违反劳动法。
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季君赖723 :答：给付加班费就合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
季君赖723 :答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，...
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