国企职工可以兼职吗
更新日期：2024.05.20
国企职工可以兼职的。
一、分析如下
除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。
二、拓展资料
关于国企
1、国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
2、国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
3、按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业和地方企业。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
4、2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。
普通职工在不影响本职工作的情况下，可以兼职。否则不行。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同。
除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。
褚枝诚2846 :答：国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督...
褚枝诚2846 :答：国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定,但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。我国国企众多,生产经营特点差别也是很大的。因此...
褚枝诚2846 :答：不准有下列行为:(一)个人或者借他人名义经商、办企业;(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券;(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资;(四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股;(五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动;(六)离职或者退休后三年内...
褚枝诚2846 :答：国企职工是否可以坚持只要劳动法或者企业的员工守则上没有规定不可以兼职，那员工就可以兼职啊，因为在民事上面应该是法无禁止即可行。
褚枝诚2846 :答：国企上班可不可以做兼职需要依据双方订立的劳动合同来确定，若在劳动合同中明确规定员工不得以任何形式兼职，就是不允许的若兼职就属于违约行为要承担相应的责任。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
褚枝诚2846 :答：这是可以的，只要不耽误工作我们上学吧网站最近在招一批兼职人员工作的主要内容：负责本栏目的内容更新负责本栏目资料的推荐（推荐到网站主页、频道主页、栏目热门推荐区等位置）和取消推荐。负责本栏目资料的分类合理性，有权对无价值资料进行下架管理。有义务对自己负责的栏目进行推广和宣传。
褚枝诚2846 :答：不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
褚枝诚2846 :答：不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。附：《...
褚枝诚2846 :答：在国企是是正式员工或者有行政级别，但你同时又有相关业务的职称级别和资格认证等，你就可以在同行业中兼职，不犯罪
褚枝诚2846 :答：开个网店；上网做点股票、基金、期货等；知识层面高、懂技术的话，工作之余搞些设计、预算、业务、培训等，收益挺不错的；另外，体力类的：夜市摆地摊、跑出租、超市或餐馆打工等，都是可以选择的。总之，要做的兼职工作很多，就看你适应哪一行？切记：在国企上班，千万不能在上班时间做兼职。
