崔璀2022跨年演讲—找到你最重要的那件事
更新日期：2024.06.01
那条属于自己的路展现在每个人身上，都不太一样
即使是一条一开始看上去很窄的路，但是因为喜欢，慢慢地，发生了质变，窄变成了宽。
心中的确定，能让你不为比较而活。要做自己，只要认真做自己，摊煎饼也能有饭吃。
人生不再是一次百米冲刺，而是一场马拉松，是比别人多一些的擅长，是长久的练习，是正确的姿势，让我们在这场马拉松取胜，而绝不是开头那100米的冲刺。
在这个时代下，曾经广阔的大路不断被封锁，机会好像越来越少，对于像你我这样的普通人来说，最好的机会，是找到自己独特的生存缝隙。
什么是生存缝隙？
就是 选择自己确定、热爱的领域中，哪怕它很小众，并不时髦，但是你擅长，并且坚持不懈，同时在这个过程中不断为他人创造价值，直至赢得一片自己天地的生活方式。
因为做着自己喜欢的事，店铺虽小，却也算是「一国之君，一城之主」。
你一定会看到，身边有些人，他们长久地在一件事上不断精进，在满足自己的同时，也在影响着他人。
也许在这个时代，缝隙生存是一个普通人最好的选择。
因为它能够最大化的发挥个体价值。
网上有句话，一个人努力，会提高分数，一群人努力，会提高分数线。是用来说内卷的。这个过程，其实最大的损耗，就是你作为一个个体，你的价值在缩水。因为你同样的时间，你花下去实际产出的价值变小了。
去找到你自己的生存缝隙，那里可能乍一看并不宽阔，不是世俗意义上定义好的宽阔，你会听到各种外界的质疑，包括你自己的。
但是那些声音根本不重要，因为只有你自己知道，那条缝隙中，藏着你的优势，你的向往，你走进去，慢慢走，那个缝隙对你来说，会越来越宽阔。
未来社会里，人和人比的是「差异」。
十年后一个人的价值，不是你地位比别人有多高，而是你和别人有多么不同。
它需要我们有非常精细化的专业能力，需要以「跟他人不同」为荣的创新精神。
生命短暂，所以你要把时间花在最重要的事情上。用日复一日的长期主义，打磨自己的最喜欢最擅长的事。
「 你要深入到自身之中，了解你真正相信的是什么。你实实在在相信一些什么，你为自己相信的东西做点儿什么。只要你愿意，不见得必被大势裹挟。」
这就是用以应对动荡时代的最好的逻辑，是我们这些普通人，在这个时代，最好的机会。
这个最好，不是最快，也不是最宽广，但是这条缝隙之路，是独属于你的，你坚持走，对你来说，它的价值就会越来越大，在你天赋优势所在的地方投入时间，时间的回报会被看到。
「我们往往会高估一年的变化，而低估十年的成就。」
一个人，一辈子，能做好一两件事，已经很好了，也就是做一个优秀的普通人。
1.怎么找
普通不是平庸的代名词，而是世间百态的滚滚生命力。你真正愿意用一生时间做的事情，到底是什么，答案，在你自己身上。
你得先满足自己，才能成功。
你从小就喜欢的，一旦开始，会享受到心流，忘记时间飞逝的那件事情。
你做起来感觉自己变得强大不再脆弱的那件事情，让你变得坚韧而不是随时能放弃的那件事情，而且要注意，强大不是伟大，强大反而是每一天的一些感受。
请记住这些描述，也可以准备一个笔记本，在之后的日子里，常常记录下这些时刻。
它会帮你发现，你想成为怎样的人，你想为什么而活。
那件重要的事，会带给你力量感，会填平你的空虚，会在杂乱的外部环境中，找到你自己的节奏。
而且，它会让你变得很坚毅。
很多人对此有一个误解，找到人生的那件事之后，就此可以躺平，享受命运的馈赠。
不是的「 每一件与众不同的绝世好东西,其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的,要么是血,要么是汗,要么是大把大把的曼妙青春好时光 」。
「真正的幸福，是当你全心全意投入一件事，把自己置于度外的时候，获得的副产品。」
很多人觉得最重要那件事，一定要指向一份工作，一个岗位，不是的。最重要那件事，是一种优势的体现，比如，你在做什么类型的事情时很专注，在什么场景下很投入。
找到你生命中最重要的事情，并不是一件容易的事，我们需要保持一些耐烦，可能也会遭受一些挫折。
对自己有清晰的认知，了解自己的心智模式，了解自己的优势和擅长，了解自己与环境和社会的关系。从中发现自己人生中最重要的事，这是任何一个成年人必须要做的事。
说白了就是你想干什么，能干什么，能干成什么。
你的盈利必须拥有深度的人性关怀，如果没有人性关怀的盈利，在今天就不太可能创造出真正有意义的价值。
成功画面法：
2.找到了，但做起来很难
我不是不知道自己最重要那件事，我的困难是，我靠不近它，我做不了。
你想要做，但是你动不了，各种念头像是绑住了你的手和脚。
就像心里住着两个小人 ，不断地争吵，不断地打架，你心里经历了一场惊天动地，你疲惫不堪。
焦虑是一个非常虚幻的情绪，当你开始想具体的事，脚踏实地在具体的路径上。焦虑这个迷雾会自动散开
很多人的情绪内耗就是，有想做的工作，但是只停留在内心。 有一个直接的行动方法，叫做找跳板。
「当我们意识到了最重要的那件但由于种种原因，没能没办法开展怎么办？」「 去试试。 」
换行不换岗位」，不用直接跳到一个全新的领域，而是找到一个能连接未来职业和现在的跳板工作。
让自己一点点尝试每一件具体的事情。
你会发现，那个很飘忽的念头，它竟然开始慢慢支撑起我们生活。
在这一件件具体的事情中，你会慢慢离心里抽象的那个位置越来越近。
也许你已经发现了，不管是化焦虑为具体，还是找跳板，它们都共同指向了一个关键词：
去做，而不是想。
想，都是问题，做，就有答案。
做事是最靠谱的修炼。
提到爱这个字，不知道你第一时间会想到谁，也许是伴侣，父母。
其实我们常常忽略一个事实，我们一生中绝大多数时间其实是在工作，我们跟同事相处的时间，甚至远多于家人。
所以这部分，爱具体的人，我们要讲的是，工作伙伴。
现实中，管理者和员工之间总是冲突的。
管理者觉得下属不主动：推一下动一下，下属觉得管理者手太长：控制欲强，管太多；
管理者抱怨下属没策略还不听话，固执己见，难说服，下属抗议管理者瞎指挥，不懂装懂；
管理者不理解下属的沉默，怎么有话不直说，下属吐槽管理者的画大饼，一时一变，说了有用吗。
早上起床时的那一瞬间，是斗志昂扬，还是硬着头皮，跟职场中的人际关系有很多关联。
你是拥有健康的人际关系，并肩作战，愿意把后背交出去，还是推动事情阻碍重重，不想沟通，会很大程度上决定你的职场效率。
很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。
他放弃了通过沟通推进任何事情的欲望
1.管理者：为什么人越来越「贵」了？
人变贵了，不一定是单个的直接人力成本增高，而是离职率增高，人员流动性变高了。各种隐性成本结合在一起，结果就是人变贵了。
也侧面展示了人变贵的另外一个现象，协作成本变高了，沟通成本变高了。
管理者不再能简单粗暴的行使曾经以为的「管理权」了，管人这件事仿佛从一道有逻辑可拆解的数学题，变成了一道要讲究抽象意义的艺术题。
时代在变化，我们面对的群体已经不一样了，如果你真的想把一件事做成，那么你就需要提高协作，那么你首先就得了解我们面对的这群新人类。
假如你想说服我，你必须想我所想，觉我所觉，言我所言。」
2.职场人：我本来就很「贵」
年轻人认为自己是独一无二的，就意味着，他们 需要个体价值被认可，他们需要通过内在动机来做事，而不是单纯的外在指令 ，你跟我拍桌子没有用，他们需要知道：
我是谁，我为什么要做这件事，是有意义，有价值还是单纯的有趣。
这也是管理变得越来越难的一个体现。你说服年轻一代的成本变得更高了，简单的指令没有用了。你要告诉他们why，而不仅仅是what和how。
但是一旦你了解并认同了年轻人的规则，很多事情，又变得不可思议的简单。
在年轻人嘴里，他们说，这叫做用爱发电。他们说，情绪价值，是第一生产力。
他们甚至用了一句很文艺的话，当我们被爱着的时候，我们就会变得更好。
我想给这里的爱一个更具体的定义：
在一个组织里，我们深刻地关注着对方。
因此，我们看到了对方的不同，理解和承认你我是不一样的人。
我们努力学习如何与不同协作，以此来完成我们共同的目标，彼此成就。
首先，爱不是规训他人，而是欣赏不同。
很多人，是不知道如何欣赏别人的，我们习惯了骄傲使人退步的恐吓，从来没有意识到，自豪使人进步。
其次，爱不是改变他人，而是让改变自己发生。
管理者的任务不是去改变人。管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把她放到合适的位置。
你不要去追逐梦想，最好去追逐你的热情
大多数的时候，梦想都只是为了要摆脱眼前的东西，摆脱眼前的困境。
比如你住在大城市，就会是我的梦想希望能够搬到郊区；你住在乡下，你就会想我的梦想就是进大城市。
梦想的特色是为了逃避我们眼前的痛苦，我甚至讲的极端一点，一个人如果老是站着，我的梦想就是能坐下来歇一会儿，对不对？
所以梦想不是一定会让你开心的东西，不是一个你真正去追求的东西。
热情是什么意思？热情就是你在做这件事情的时候你本身会开心，你看它跟梦想不一样，梦想是我现在很痛苦，我有一个梦想希望能够脱离现在的痛苦，而热情刚好相反，热情是做这件事情的本身就会让我很开心。
尽量去寻找，叫做生活中你做什么事情是会让你觉得兴奋的，是会让你觉得有动力的，是会让你觉得跃跃欲试的，是会让你觉得好奇的，那个叫做你的热情。
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