一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？
就是这样的人生存的好。
因为第一，她不在乎别人的眼光，别人喜欢不喜欢她，她都能自我的活着，管你喜欢不喜欢她，她都觉得自己很聪明，活得很嗨，她并不是那种为了博得大家的喜欢而去做迎合你们事情的人，这类人三观也未必符合 社会 主流，也许还有很多越规的举动，甚至会为了自己活得好而做出很多偏门的行为，甚至会擦着违法的边去达到自己的目的，这也是你们看不惯她的原因，因为完全不符合 社会 主流道德规范。
但是既然敢做，也不在乎你们的眼光，就证明她的内心足够强大，能抗击你们的眼光和言语，以自己舒适为第一重要，简单说，就是非常的自私自我，自己满足了，别人在她眼里，丝毫不重要，你们在她看来，就像小蚂蚁那样无足轻重。
第二，这类人一定把她的主管上级包括老板哄的很好，很喜欢她，她知道在一个公司生存是靠什么，最重要的人就是老板，一个公司可以换掉所有团队成员，但是老板是不会换的。你们这些同事就算全部被换光了，或者全部被赶走了，她也能立足，因为有权利者喜欢她，她不仅位置站的稳，还能得到最大的利益，所以她丝毫不在乎整个部门同事能对她造成什么大影响，无非都是小打工者，她根本不怕你们不喜欢她，也不怕得罪你们。
她骨子里就是个彪悍的人，如果有必要，她可以把你们都捏在股掌之中，你们不要觉得她违背了群体的主流意识，就没法生存立足，相反，也许她在公司扎的比你们都牢，你想，一个人能让众人都不喜欢，还能悠然自得的存在，一定有某种她觉得更能十拿九稳的东西在她心里。
因为她内心根本不需要谁的待见。
她只需要有份工作，领取她最需要的工资，养家就行了。
别的都如同浮云草芥。
她可能没把你们当同事吧。
只是当一片片“异样的空气” ，各过各的日子而已。
再说“待得下去”—— 她又没吃同事的饭 ，没什么可待不下去的。
即使她哪天走了，也是因为自己想走，才“主动待不下去”的。
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单位是各干各的，受待见又如何？原来有个同事，是通过人才引进形式，从外单位高薪挖来的。
他虽然工作能力超群，但 防人能力明显不行 。
进门 没一周，他就被领导的马仔给推进了坑里——立马被全单位人员深刻地误会，从此在单位寸步难行。
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据他说，他当时就想走来着， 可他爹说： 凭什么走？ 在单位是各干各的，搭理闲事破事有用吗？
从此，他潜心“干自己的”，对同事的各种不搭理、不配合完全不在意。
时不时的，他还会来个“反不搭理”。
两年后，他的业绩、业务力、人脉，把全单位的人远远甩在了后面，别人连望都望不见。
凭着这“业绩、实力”，他又跳走了，且跳得非常好。
原来不搭理、不待见他的那些同事，至今还窝在犄角旮旯里，继续“互相搭理”，继续混那无望的“职场日子”。
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真正的强大者，对“待见”基本无所谓那年单位换届，新来个领导戏特多，特喜欢玩PUA，特喜欢搞心理战， 特喜欢搞“不待见战略”。
比如他要看不惯谁，或者想整谁，就会“暗示、明示”，让人去“盘他”。
这“盘”的过程中，谁跑得最快、谁办法最多、谁干得最卖力，就越受领导赏识。
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有个能力强、但“情商不强”的人，很不幸地、又顺理成章地，成为领导“要盘”的对象。
接下来，领导的“盘人大将”挨个出马，用尽办法，“不盘完蛋不罢休”。
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没想到，这次遇上个硬货。
总之，就是个石头，太硬，根本咬不动。
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且这石头长着腿，时不时要跳起来伤害别人。
比如，对那些监视自己动向、去领导那里总结汇报的“同事”，他会 报以这世上最鄙视的眼神 ，不让对方自卑到怀疑人生，就算他输。
甚至他还跑到领导面前“汇报式大骂”，说这单位“五行缺耻、天生缺德”的人太多，再不整顿不行啊！
领导被他臊得没办法，又说不出一句话，只好忍着。实在忍不住了，就不自然地扭扭身子。
具体还有很多操作，篇幅有限，就不多说了。
总之，那帮跑来“不待见他”的人，个个他搞到半死不活、心力交瘁。
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当然，他能这么干，是因为他本身颇为强大。
他不仅工作能力强， 社会 能力也很强，在系统、行业内有不少人脉，别人轻易不敢得罪。
即使在这单位不干了，他转眼就能找到大把更好的单位。
且他是单位的技术大拿，关键问题还得他把关。
领导派狗出去咬他，也不过是想打压他的气焰，让他以后学会“跪着说话”而已。
没想到．．．．．．
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越看重“待见”，越证明对人性认识不清待见，即来自他人的肯定 。
“看重待见”，即为“别人赞美于我，我便兴奋、幸福；别人否定于我，我便沮丧、不知所措”。
但这世上有句话叫“无利不起早”——“肯定”亦同。
相信我， 没几个人真心实意关心同事是不是优秀 。大家都很忙，大家其实只关心自己。
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所以这“肯定”，大概脱不了这样的内核：
除此，无他。
如果搞不清“待见”的真正含意，那终有一日，会落入“待见之网”中不得脱身，伤神伤心伤时间。
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总之，对同事不待见这种事，心理强大到操蛋的人，是不会在意的。再说“待见”又如何？
能让自己因此更加强大、更加优秀吗——当然不能。
我遇到过一个这样的同事。
一个女同事说话特别直，经常把天聊死。比如有一次，早晨上班刚到单位，我兴冲冲地说，遇到了上级领导某某某，他当来一句：遇上领导能咋地！当时我就无语了。还有一次，我问她一个问题，她说这你都不知道？
不管是对领导，还是同事，她都这样，还经常给领导派工作，所以没有人喜欢她，都不跟她说话。
尤其是我们领导经常不给她好脸色，时常在办公室当着大家的面斥责她。
后来，因为大家都不跟她说话，办公室里很安静，她也老实了许多。每天她在办公室里就是上网看新闻什么的，领导也不给她分配工作，她一点也不找领导谈，每月工资照拿。
这样的日子过了八年，领导退休了，她也成熟了，说话逐渐地变好了。我也不再和她计较，有一次，我问她，没人理，难受不，她说，每天来了，能拿工资就行，管别人理不理呢！她也是有主意的很。
内心强大的一个重要动因就是有目标，只要你心里有目标，什么艰难险阻，什么流言蜚语都无所谓。
1、这种人反而是生存能力最强的，表面上她不在乎，可能她心里也会难受，但是调节自愈能力很强，能很快的调节好自己，周末能好好的休息放松，周一又是满血复活的一周。
2、生活所迫。一个人在公司上遇到不爽的事情就立刻马上辞职。要么他们不差钱，要么忍耐能力很差。如果一个人被所有同事排挤，她还能继续呆下去，她有经济压力，不能没有工作，更不能裸辞。所以她会忍耐，忍耐也是一种智慧。
3、一个人到了40岁，特别是女人。如果是做办公室后勤类的，没有什特殊的技术含量。现在公司辞职后，再出去找一份文员行政人事的工作很难，因为用人单位都喜欢找年轻的女孩子。
4、学历不高，在公司累积了经验，多少是一个小部门的领导，工资待遇也还可以。我的一个朋友，45岁，中专学历，办公室主任。公司很多人都排挤她，她一定要坚持。我跟她说很累了就算了。她说她一个中专学历的中年女人都不敢在人才网上投简历，因为都会石沉大海，连面试的机会都没有，现在四线城市领着5500元的工资算不错了。所以，怎么也要忍下去。
5、性格原因，有的人性格本来就刚强，不轻易服输，也不会跟自己认输和低头，其实也是自己跟自己较劲，不会因为排挤而主动辞职。
6、把同事之间的关系看的很清很淡，把工作和同事分开，工作归工作，同事归同事，只要离开公司，就那马上忘记他们，疏忽他们，无所谓。
7、内心强大，没有玻璃心，能抵挡一切的敌情，也能很好的保护好自己。
8、把自己的生活放在第一位，工作放在第N位，工作嘛，只是个谋生的手段，根本没有把同事放在心里呀。
能不能在公司呆下去，除了当事人的选择外，领导的态度才是根本。同事们不待见的人，在领导或老板眼里也许很有价值，他当然可以继续呆下去。
员工的去留从来不是掌握在同事手里，只要内心足够强大，哪怕周边再多的人讨厌，都不能让别人离开。除非领导决定辞退他。
存在就是合理的。领导衡量员工的标准里，是不是合群并非最重要的选项。只要具备以下三大优势之一，足以无视身边那些排斥自己的同事们。
能力超群。 不合群的人或许有独特的职场竞争力，他们能做一些别人做不到的事情，确实有资本无视这些同事的抱团排斥。如果一个人的专业能力足够辗压全体同事，那他不必担自己的生存问题。也许这种独立特行的人，无法上升到高阶职务，但领导因为要依重他们来处理棘手难题，当然不会为难他们。
既然领导不为难这类员工，甚至关键时刻还要求人家出手，同事们无论再怎么不喜欢，牛人当然不当一回事，继续干着呗。
背景过人。 我工作的经历中就遇到过，某同事说话噎死人，除了满嘴跑火车，正事一点做不了，周边人个个反感，但人家照样我行我素，工资一分不少。大家除了徒自抱怨外，根本撼动不了人家继续混下去的信心。
要问这人凭什么？他是老板的亲外甥。遇到这种皇亲外戚，同事们内心如何讨厌，都不会成为他离开的理由。
这种靠背景生存的职员，不能以简单的能力论来看待。技能水平、人际能力、个人品德等等，这些都不是决定他去留的主要因素。只要他的靠山不倒，哪怕能干的人走光了，他还可以继续混到公司倒闭。
忠诚无比。 在领导眼里，忠诚甚至比能力更重要，更何况只是不受众人待见。如果领导觉得一个下属是个足以信任的忠诚之人，那其他的一些缺点或弱点，都可以得到宽容。
这种所谓的“孤臣”，其实也许正是领导需要的下属，只要能得到领导信任，完全可以不在乎其他同事的目光。
总之，职场上每一类人都有自己的生存之道。在职场生态中，只要决定自己去留的领导认可自己，同事间的好恶会给自己造成一些困扰，但并不能成为离职的决定因素。
她是靠自己能力自己的工作在公司上班挣钱养家，不需要别人的待见，来工作是挣钱生活不是维朋交友来了，大家都是同事，能聊得来的就聊聊，能交往的就深交，不为别人改变自己不随波逐流，和得来就合，合不来就算，上班是同事下班是陌路，路上见了面想说话就说，不想说头一转当没看见。不在意别人的眼光和想法，做一个真实的自己，自己感觉怎么快乐怎么活。别人待见不待见自己与自己无关，生活是给自己过的，不是给别人过的。
说实话，我很佩服这样的员工，在这种环境下能够继续待下去的，要么是有大野心，有极强的抗击打能力；要么看待一切，不在意别人的做法，不轻易受到环境影响。
我以前的公司，就曾经有这么一个女员工，叫小周。
小周当初刚入职的时候，同部门的老员工都不待见她，在很多事情上还经常刁难她。
可小周对此并不怎么在意，私底下别人问她为什么不去和领导说或者干脆跳槽呢？
小周说：我就是希望自己解决问题，能得到部门同事的认可，所以不想把事态扩大。
一段时间后，小周果然做到了，她和部门同事的关系变得融洽起来，甚至大家都还挺喜欢她。
再过了一年，小周就升职做了部门的主管。
可见，碰到这样的情况，逃避是最容易解决的办法，但如何迎接挑战，寻找到解决问题的办法，让自己立足职场才是一个人真正能力的体现。
下面，就这个话题，我再补充几点看法。
一、要分析部门同事不待见自己的原因就以小周的事情为例，小周刚入职就受到部门同事的不待见，这一定是有特殊原因的。
毕竟没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
小周当初应聘进入这家公司，主要是因为自己有着研究生的高学历，加上整体的综合素质不错，领导才看中了她。
而她要加入的这个部门，员工整体学历不高，不仅一个研究生没有，本科生也寥寥无几，所以领导也是希望改变这样的知识结构。
没想到她一进去，同事们都非常敌视她，有老员工说：她不过就是多读了几年书，聘什么薪资待遇那么高，领导实在偏心！
小周后来通过个别交流、打听，得知这样的情况，心里自然很委屈。
毕竟她入职后也没有主动得罪过谁，就是因为自己学历好、起薪高，大家都非要嫉妒她。
明白了原因以后，小周才开始采取行动。
二、针对同事不待见自己的原因，采取相应的行动对同事们不待见自己的做法，小周找到了主要的原因，于是她开始考虑该怎么采取措施得到同事们的认可。
第一，主动与个别老员工交流，拉近距离
小周做的第一件事情就是主动向部门里资历最老的员工李姐“拜码头”。她单独请李姐吃了个饭，态度非常诚恳地向对方请教，表示自己非常尊重部门前辈，希望向她们学习。
李姐一看小周这么真诚，还破费请吃饭，自然也就没有什么敌意了，她把部门员工的一些想法也说给了小周听。并承诺会帮助小周融入到团队中去。
第二，在工作上积极表现，以实际行动得到大家的认可
小周在工作中非常努力，每一件事都认真去完成。不仅如此，她还积极主动帮助其他同事做好部门的一些工作，比如主动承担起工会小组长的职责，干起部门里头大家都不要做的工作。
这些举动，同事们都看在眼里，逐渐改变了对小周的看法。
因为小周自身的态度，不到半年，她就完全和部门同事打成了一片，加上李姐这样的老员工支持她，所以她反而成了部门里最受欢迎的员工。
三、遇到职场人际关系的困扰，情商和逆商都不可或缺从小周的这个事例，可以看到她面对人际关系困扰时，不仅展现出逆商的水平，而且也体现了高情商的能力。
一般人遭遇部门员工的不待见，情绪波动大是难免的，要么怨天尤人，要么自己走人。
而小周一是没有怎么去”麻烦“领导，自己勇敢去面对问题，想办法自己解决；二是有坚持下去的勇气，能够忍受对自己不利的工作环境。
同时，在明白问题的原因以后，她很聪明地先从老员工李姐身上着手，寻求突破口来改变局面，这需要人际关系上的智慧与能力。
当然，更重要的是小周自己的工作丝毫没有受到部门同事的影响，能够体现出自己的工作能力。
毕竟在职场上，你要指望别人对的同情是不现实的，只有强者才能赢得尊重。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
部门一共6个人，5个同事都不待见我，可我就是喜欢同事看不惯我，又干不掉我的样子，我升职后，第一件事就让同事们全都后悔了。整个部门的同事都不待见我，我一样能待得下去， 因为我就是来工作赚钱的，只要老板待见我就行，在同事不待见我、难为我的时候，我早就下定决心，努力工作，抓住升职加薪的机会，等我当管理了，一定让他们都没法待下去 。
我本来是个很老实的职场人，每天最早来上班，却是最晚一个下班的，老板交代的任务我都能按时完美地完成，而且不管老板说什么，我都不会说一个“不”字，更不会在公司抱怨工作，传播负能量。
有一次老板在公司会议上，要求所有人以后每天写工作计划和工作总结，然后每天大家在一起开会研究一下，可部门同事都有些不高兴，七嘴八舌的说：“每天写这个东西多麻烦，还要开会，是不是有要下班以后开会啊。”
老板听到同事的抱怨后，问我对于这件事的看法，我说：“写工作总结，有利于总结经验，能让自己进步得更快，工作计划能保证每天的工作都井井有条，我支持！”这样的事情不止发生了一次，同事们越来越不待见我，认为我是巴结老板，拍马屁的典型。
其实我有点像个“工作狂”，脑子里除了工作就没有其他的事情了，想法也比较多，每次老板需要帮忙的时候，我都能提出至少2种以上的解决办法，老板很认可我，可这在同事的眼里，我就是喜欢在老板的面前炫耀自己，打击他们，这也是部门同事不待见我的一个原因，他们排挤我，甚至故意为难我，这些我都看在眼里，记在心里。
很多时候他们会做得非常过分，但却不自知，有一次老板安排我为公司的新项目出一套运营方案，我熬了半个多月，找市场数据，分析目标客户，制定策略，几乎每天要加班到凌晨3点，可在方案完成，老板开会让大家讨论，出主意的时候，他们竟然集体反对，表示我的方案不可行，然后还说不出方案不好的原因，又给不出更好的建议，最后多亏老板慧眼识珠，我的辛苦没有付诸东流。
还有一次公司活动需要主持人，正好我老婆以前是学播音主持的，我就让我老婆来给公司帮忙了，一来可以帮助公司节约成本，二来沟通起来也方便，可我这些同事，又说主持人重要，必须找业内专业的，又说主持人是我老婆，万一出错了，也不好追责，后来我老婆知道了，还问我：“你这些同事说话都这么过分？”我只是笑笑告诉老婆：“他们都不待见我，故意的，我就是喜欢他们看不惯我，又干不掉我的样子。”
虽然同事不待见我，但我却没有因此影响我的心态，该怎么好好工作，就怎么工作，每天勤奋努力，发挥我自己擅长的东西，我告诉自己，如果有一天我当时管理了，一定让他们为自己的所作所为后悔，后来机会来了，因为公司要扩大，所以用人需求急速增加，老板也要提拔新的管理者，而在老板眼里，我是最合适的，顺理成章我也得到了升职加薪。
我升职那天，老板宣布完，我看部门同事，一个一个都在下面窃窃私语，神情百态，看着他们我心想：“以前不是都不待见我吗？我积极努力的工作，你们却想尽办法难为我、打压我、排挤我，都不待见我，我对你们每个人的工作状态都了如指掌，现在到了让你们后悔的时候了。”
升职那天我还问了老板一个问题：“部门的同事我能不能换？”老板只是简单地回复我两字：“随你。”之后又告诉我，他只看结果。听了老板的话，我放心多了，回去的第一件事，我就整理了接下来部门的目标，和岗位要做的事情，然后组织同事们开会。
开会时我的第一句话就是：“你们大家不是都很不待见我吗？过去的我就不追究了，现在我当上了部门的管理，哪位要是不想跟我一起干，可以马上提出辞职，我绝不拦着，但要是选择留下来，那就好好配合我工作。”我在说话的时候，发现有两个人一直低着头，心不在焉，还有点瞧不起我“小人得志”的样子，我直接告诉他们两个被开除了，领了工资和补偿，就可以走了。
其他三个人都瞪大了眼睛看着我，完全没有想到我会这样做，等那两个人走了之后，我说：“知道为什么你们都不待见我，我却一样能待下去吗？ 因为我就是来工作赚钱的，只要老板待见我就行，你们不待见我、难为我的时候，我早就下定决心，努力工作，抓住升职加薪的机会，等我当管理了，一定让你们都没法待下去 。 ”
他们听了我的话，都惊呆了，没想到我会说得这么直接，接下来我又说：“还是刚才那句话，过去的都过去了，你们以前的工作状态和情况我都了解，既然选择留下来，那就好好配合我的工作，，职场和公司很公平，只看结果，我希望你们继续不待见我，我希望你们也能努力工作，成为管理，有一天把我也干掉。”
留下来的三个人，至今还在公司，并且也改变了以前的工作习惯，取得了不错的工作成绩，也都当上了管理，不过还是没能把我干掉，因为我比他们还是要高一个等级，现在我们的关系也很好，常常也会聊起以前的事情，他们也很后悔以前不待见我，用那种方式对我，不过我却告诉他们，如果没有他们的不待见，我可能也没有现在这么努力。 根据我的经历总结，我认为一个同事，整个部门同事都不待见她，她还能待的下去，有3点原因 ：
她肯定明白，自己来工作是来赚钱的，不是来公司要争取到同事认同的，工资待遇才是她的目标，她不在意其他同事对自己的看法，同样她也是一个目标清晰，且有自信的人，很少会受到外界因素的干扰，因此她就能待下去，并且可能还会越干越好。
在整个部门的同事都不待见她的时候，她肯定也是下定决心，努力工作，等有一天机会来临，必会还击，只是现在时机不够成熟罢了，有几个人能平白无故地就受了别人的不待见，受了别人的委屈，她可能想等有一天自己当上了部门同事的上级，会让部门同事都待不下去，她也相信，有一天机会来临时她肯定能抓得住，因为这个目标，所以他就能待下去。
她就是喜欢部门同事不待见她，却又干不掉她的样子，她没有必要费尽心机努力得到平级同事间的认可，只要做好自己的本质工作，多为公司和老板考虑，就能得到老板的认可，只要老板待见她就够了，老板待见她，他就能待的下去。
一个同事，整个部门同事都不待见她，她还能待的下去，是因为她本来就是到公司工作赚钱的，只要老板待见她就行了，她也早已下定决心，一定要努力工作，有一天让不待见她的部门同事，都后悔 。
不过等饶人处且饶人，不论是现在不待见同事的多数人，还是被不待见的少数人，工作就是为了赚钱，理性工作，尽量不要把私人感情扯到工作中，更不要在工作中不待见同事，孤立同事。 就事论事，是职场人一种宝贵的职业素养 。
一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待得下去？
我曾经有一个同事，别说是整个部门，整个办公楼的人都不待见他，都在背后诅咒他，赶快离开公司，但几年来很多人都走了，他一直还在公司里，直到今天。
他30多岁，前几年来公司时刚有了小孩，由于是外地的，爱人不能上班，在家照看孩子，孩子上幼儿园后爱人才上班，给孩子找了托管班，下班后他们再接孩子。
由于他的学历较高，深得老板的重用，薪资给的相当高。起初他是在业务部门，后来被调到行政管理部门，负责行政事务的监督检查工作。
领导可能就是利用了他这一点，工作不循私情、不怕得罪人，无论你是领导、员工，毫不留情面，总是把人弄得上不来、下不去，十分难堪、下不了台。比如有谁不做早操，当场点名；不穿工作服、不戴工牌，立马罚款；有剩饭倒掉，立马开罚单；会议期间接打电话，就是领导他也要示意让其出去。总之，凡是有触犯纪律、违反制度的，该警告警告，该批评批评，该公布公布，该罚款就罚款。因此，很多人恨他、烦他、甚至骂他，但他始终不屑一顾，置之不理，“我行我素”，像没有发生任何事情一样。
我作为部门主管，也曾经被他点过名，虽然当时接受不了，想想也挺理解他，因为这是他的工作，我虽然不喜欢他，但也不恨他，甚至从心里佩服他，我想其他大部分员工，不乏也是这种心理吧！
总结一下他能待呆下去的原因：
第一、他铁面无私、不怕得罪人，因为企业需要这样的人；
第二、生活所迫，选择薪资高的单位；
第三、性格使然，你认为是得罪人，他不以为然，很坦然、正常，没有压力；
第四、领导是坚强的后盾；
第五、时间长了，人们适应了，也习惯了，由无奈到接受、接纳。
大家认为呢？你们公司有这样的人吗？
郗苏泰4066 :答：如果你感到在同事中不受欢迎，可能是因为你在与他们互动和建立关系时存在一些问题。以下是一些可能的原因：1. 沟通问题：如果你的同事们觉得你难以理解或沟通，或者你对他们的提议或请求没有做出清晰的回应，这可能会导致他们对你有所疏远。2. 缺乏参与和合作：如果你在团队中的参与度低，或者不愿意与...
郗苏泰4066 :答：这样的人可能有以下特点：1. 社交能力差：他们可能不善于与人沟通，缺乏交际技巧，很难与同事建立起良好的关系。2. 性格独特：他们可能有一些与众不同的性格特点，比如过于内向或者过于自我中心，这些特点可能会导致他们在团队中难以融入。3. 工作表现不佳：他们可能在工作上表现不佳，比如缺乏责任心、...
郗苏泰4066 :答：不需要理会别人说什么？首先要把工作做好，也不要和人计较，面带微笑过好每一天，跟同事之间该打招呼该怎么相处和以往一样！切记，不可自己给自己制造压力，外界给我们的压力已经够大，不要自己打败自己，时刻调整心态，抬头挺胸面带微笑过好每一天！
郗苏泰4066 :答：3.站在领导这边。如果和同事的关系真的很普通，你就忍不住站在领导这边。在单位内部，不管员工多有活力，都是没有决策权和管理权的普通人。不管领导级别有多小，他们也是直接的决策者，可以决定一些人的切身利益。如果不能一直在部门里打开自己的社交面，就按部就班地做领导布置的工作。在工作上，...
郗苏泰4066 :答：有些时候在单位中，我们经常会感觉不受待见，遇到这种情况我们应该怎么做？1、坚持自我：当自己不受待见的时候要学会孤独，更不能怀疑自己、迷失自己；2、放下过去：过去的一切只是自己的职场考验，未来的发展才是最重要的；3、学会理解：职场人士都不容易，很多时候的不待见都是无意的，要学会理解他人...
郗苏泰4066 :答：这可能是因为你经验太少，前期没有处理好关系，建议你多看看职场方面的书籍，学习一些方法，然后逐步提升自己的社交能力。实在无法挽回关系，你也可以选择换个工作。
郗苏泰4066 :答：一个部门4个同事都不太喜欢你，有东西也不给你吃，在这种情况下建议你多主动一些，比如你可以买些零食，给同事分着吃，等下次他们有零食的时候也会给你吃，这样就好了，有可能是比较不熟悉的缘故，慢慢来不要着急。
郗苏泰4066 :答：从领导对你的态度，可以看出来你的个人能力是怎样的。而从同事对你的态度可以看出来，你在公司的发展是怎么样的。一个真正优秀的员工，不仅在办事能力，还是个人交际方面都会做得比别人更好，他们有着良好的人缘能够，有众多人的支持。但是不善于处理人际关系，只懂得埋头做事的员工，就很容易被他人孤立...
郗苏泰4066 :答：为什么有的人总是受到领导的青睐,为什么有的人在职场中总是被边缘化。其实,这些问题的背后,往往都隐藏着一些共性的原因。今天,我们就来聊一聊,那些在职场上不受同事待见的员工,究竟是因为什么原因?第一:缺乏沟通能力,不善于表达自己 很多人之所以不受人待见,就是因为不会沟通。他们平时工作中,遇到问题...
郗苏泰4066 :答：经常一巴掌拍不响，孤立同事也有错。但孤立的你可能不完全是无辜的。优秀的人有时不知不觉地表现出优越感，严重的人甚至表现出目中无人依靠才能。尤其是当自己的业绩突然“脱颖而出”的时候，“军界军”们只能产生小小的得意，鄙视队友。挑战一个人并不算什么，但挑战除了你以外的整个球队当然是众人...
