网络招聘有什么技巧或者需要注意的问题吗？
更新日期：2024.06.02
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
单位一般都是8-9点上班,一般人事都会在上班的半个小时后开信箱浏览
如果你是头天晚上发的,比你晚发的人的mail会在你前面,
经过了一个晚上,人事打开信箱肯定看不到你的了就
你投简历最好在早上8--9点之间
近年来，求职网络申请逐渐普及。一些公司虽然也接收纸质简历，但还是要求求职者也同时提供电子简历。电子简历作为求职的第一关，事关能否取得笔试和面试机会，显得相当重要。为此，本报专访了某大型跨国银行集团人力资源经理Alan，为广大求职者提供一些网申建议。
填出“关键字段”才能成功突围
Alan认为整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字段”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”、“大学英语六级”、“托福”、“GRE”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。
网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，HR都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。
时间有限可用“万能简历”剪贴
外企的网申问题大多是类似的，比如，“What are your great strengths？和What are your salary expectations？”等等，所以准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给HR的印象会减分。
Alan提醒，在开放式问题中，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。
答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一遍人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。
18390538380 :毕业生网上找工作需要注意哪些事项
江新郝5060 :答：求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上找工作，网上找工作只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。2）注意防范网上找工作的一些骗局...
18390538380 :网络招聘有什么技巧或者需要注意的问题吗?
江新郝5060 :答：第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。第四，假如你接到了面试电话，你...
18390538380 :网上找工作需要注意哪些事项呢
江新郝5060 :答：网上找工作需要注意哪些事项呢1 找合适的网站。国内各种各样的招聘网站很多，大大小小上千个，网上找工作就需要去那种大的知名度高的网站，像那种小网站或者不正规的招聘网站是没有大公司愿意光顾的。个人简历要做好。个人简历的好坏直接影响一个人有多少面试的机会，如果连面试机会都没有就肯定找不到...
18390538380 :应届毕业生网上面试须注意事项
江新郝5060 :答：应届毕业生网上面试须注意事项1 一、网上面试须有计划 网上面试一定要有时间性的计划,我多半都是放在晚上比较多,常规时间段是20:00-22:00时为宜,因为晚上22:00时之后双方都需要休息了,有的同学精神比较充沛,晚上下过课之后又出校园逛了一下夜市,或在校园里玩个没玩没了,熬到24:00时再返回宿舍打开自己心爱...
18390538380 :招聘技术人才的11个技巧?
江新郝5060 :答：招聘技术人才的11个技巧？技巧1:了解你希望填补的技术职位 对于许多人力资源专业人士和招聘人员来说，第一个问题是了解技术职位。没有技术背景的人力资源专业人员和招聘人员通常很难理解哪些技能对于他们希望填补的特定技术职位至关重要。例如，你需要后端、前端还是全栈开发人员?这个开发人员应该具备哪些最重要...
18390538380 :在求职网发布招聘信息,有哪些要注意的?
江新郝5060 :答：网络招聘如今已成为不少公司招聘的主要渠道，那么，在求职网发布招聘信息时，需要注意什么？以下5点很重要：1、信息的真实性：对于求职者来说，他们最希望看到的就是真实有效的招聘信息，而不是为了暗藏陷阱的招聘广告。所以，公司在发布招聘信息时，一定要确保信息的真实性，这样才能吸引来真正优秀的人的...
18390538380 :网上求职的方法与技巧有哪些
江新郝5060 :答：网上求职的方法与技巧有哪些,细节可以体现一个人的人品,求职的时候一定要注意礼貌,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,做到不被职场困住就是一大成功,网上求职的方法与技巧有哪些,你学会了吗? 网上求职的方法与技巧有哪些1 之所以说“个人主页”会是网上求职的“好帮手”,主要理由有如下几点: 1、如果一个求职者拥...
18390538380 :社交网络兴起,HR如何提高招聘效率?大家有建议分享吗?
江新郝5060 :答：在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。
18390538380 :在招聘网上找工作的时候,我们该注意些什么?
江新郝5060 :答：而且很有可能连薪水都发不出来！简历 不可否认，很多人在招聘网上找到了心满意足的好工作！因此，我们在招聘网上找工作时，投出去的简历，一定要引人注目，将自己的优势都展现出来！如此这般，收到面试邀请的可能性就会比较大！在招聘网上找工作的时候，要注意不要被骗，要注意简历的投递等等！
18390538380 :大家能谈谈怎样提高自己的求职技巧吗?需要注意什么
江新郝5060 :答：是不是很多求职者在招聘平台投递简历后都石沉大海？求职不是简单的在招聘平台上投递简历就好，其实在求职招聘平台上投递简历也是有窍门的，一份好的简历可以让你的面试就排在下周哦，今天温州人资源网一文教会你。1、要是准备对多个行业投简历针对不同的行业多准备几份不同的简历，但是不要所有简历都一...
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
单位一般都是8-9点上班,一般人事都会在上班的半个小时后开信箱浏览
如果你是头天晚上发的,比你晚发的人的mail会在你前面,
经过了一个晚上,人事打开信箱肯定看不到你的了就
你投简历最好在早上8--9点之间
近年来，求职网络申请逐渐普及。一些公司虽然也接收纸质简历，但还是要求求职者也同时提供电子简历。电子简历作为求职的第一关，事关能否取得笔试和面试机会，显得相当重要。为此，本报专访了某大型跨国银行集团人力资源经理Alan，为广大求职者提供一些网申建议。
填出“关键字段”才能成功突围
Alan认为整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字段”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”、“大学英语六级”、“托福”、“GRE”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。
网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，HR都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。
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外企的网申问题大多是类似的，比如，“What are your great strengths？和What are your salary expectations？”等等，所以准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给HR的印象会减分。
Alan提醒，在开放式问题中，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。
答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一遍人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。
江新郝5060 :答：求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上找工作，网上找工作只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。2）注意防范网上找工作的一些骗局...
江新郝5060 :答：第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。第四，假如你接到了面试电话，你...
江新郝5060 :答：网上找工作需要注意哪些事项呢1 找合适的网站。国内各种各样的招聘网站很多，大大小小上千个，网上找工作就需要去那种大的知名度高的网站，像那种小网站或者不正规的招聘网站是没有大公司愿意光顾的。个人简历要做好。个人简历的好坏直接影响一个人有多少面试的机会，如果连面试机会都没有就肯定找不到...
江新郝5060 :答：应届毕业生网上面试须注意事项1 一、网上面试须有计划 网上面试一定要有时间性的计划,我多半都是放在晚上比较多,常规时间段是20:00-22:00时为宜,因为晚上22:00时之后双方都需要休息了,有的同学精神比较充沛,晚上下过课之后又出校园逛了一下夜市,或在校园里玩个没玩没了,熬到24:00时再返回宿舍打开自己心爱...
江新郝5060 :答：招聘技术人才的11个技巧？技巧1:了解你希望填补的技术职位 对于许多人力资源专业人士和招聘人员来说，第一个问题是了解技术职位。没有技术背景的人力资源专业人员和招聘人员通常很难理解哪些技能对于他们希望填补的特定技术职位至关重要。例如，你需要后端、前端还是全栈开发人员?这个开发人员应该具备哪些最重要...
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江新郝5060 :答：网上求职的方法与技巧有哪些,细节可以体现一个人的人品,求职的时候一定要注意礼貌,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,做到不被职场困住就是一大成功,网上求职的方法与技巧有哪些,你学会了吗? 网上求职的方法与技巧有哪些1 之所以说“个人主页”会是网上求职的“好帮手”,主要理由有如下几点: 1、如果一个求职者拥...
江新郝5060 :答：在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。
江新郝5060 :答：而且很有可能连薪水都发不出来！简历 不可否认，很多人在招聘网上找到了心满意足的好工作！因此，我们在招聘网上找工作时，投出去的简历，一定要引人注目，将自己的优势都展现出来！如此这般，收到面试邀请的可能性就会比较大！在招聘网上找工作的时候，要注意不要被骗，要注意简历的投递等等！
江新郝5060 :答：是不是很多求职者在招聘平台投递简历后都石沉大海？求职不是简单的在招聘平台上投递简历就好，其实在求职招聘平台上投递简历也是有窍门的，一份好的简历可以让你的面试就排在下周哦，今天温州人资源网一文教会你。1、要是准备对多个行业投简历针对不同的行业多准备几份不同的简历，但是不要所有简历都一...
