职场跳槽的时间点选在几月比较好？
更新日期：2024.06.03
1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作
正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。
如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作
这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少
每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。
这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会
金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。
这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。
但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。
5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏
这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。
只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。
3月和4月吧，毕竟发完年终奖，换工作的人就多了，岗位就多了，机会自然也就多一点。但是从个人来说，不管任何时候遇到合适的机会，换工作才是最重要的，换工作，不光是内因和外因的促使，也要考虑到去新公司之后能不能适应的机会成本。
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。
9～10月份，这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
13678421855 :什么时候跳槽比较好?
逯雪袁2891 :答：二、3-4月 通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高。等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，不挑剔的话，找一份80%满意的，也是可以的 三、5月 开始 招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较...
13678421855 :职场跳槽的时间点选在几月比较好?
逯雪袁2891 :答：2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作 这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。3、5~8月份...
13678421855 :跳槽最好的时机是几月份?
逯雪袁2891 :答：跳槽最佳时期，在一年当中，最佳时期有两个，第一个在春节之后，第二个在秋季九十月份。如果是职业生涯，则在入行以后3-5年跳槽，是最佳的一个选择。当然了针对不同的人，这个问题有不同的答案，有人能够一年之中多次跳槽，也有人能够在一家企业，一直待到法定退休年龄。职场生涯中，鲜有人能够一份职...
13678421855 :什么时候跳槽比较好呢
逯雪袁2891 :答：一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。...
13678421855 :什么时候跳槽最好呢?
逯雪袁2891 :答：每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。过年以后...
13678421855 :一般跳槽找工作在哪个月份比较好?
逯雪袁2891 :答：作为一个职场老人，可以很明确地告诉你，每年过完年之后的2月份3月份是最好找工作的月份，如果自己有打算离职的情况，可以在这个时间段选择离职，然后出去找工作，一般工作岗位机会多，而且也能拿到比较合适的薪资。为什么2月份3月份是比较好找工作的时期？因为每年年底的时候，一些人就会选择来年该如何生活...
13678421855 :一般跳槽找工作在哪个月份比较好?你怎么看?
逯雪袁2891 :答：一般跳槽找工作在3月份是最好的，首先3月份有很多的事业单位招聘纳新，其次是3月份市场上能够提供的岗位种类很多，再者是3月份公司对于各类人才的需求程度很大给到的薪资会比较高。需要从以下三方面来阐述分析。一、3月份有很多的事业单位招聘纳新 首先在每年的3月份对于很多的事业单位而言，都会组织纳新...
13678421855 :一般跳槽找工作在哪个月份比较好?
逯雪袁2891 :答：大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定第一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。11月开始：招聘的公司逐渐变少，还有一堆的薪酬管理，人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做，有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你...
13678421855 :在职场,如何正确的选择跳槽的时机?
逯雪袁2891 :答：① “选择大势来临的时机”。如果没有特殊情况，每年职场有 2 次行情启动，一个是春季 2-4 月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。再一个就是 8-10 月，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也...
13678421855 :跳槽的最佳时间点是什么?
逯雪袁2891 :答：跳槽的最佳时间点是一个相对主观的问题，因为每个人的情况和目标都不同。然而，可以从以下几个方面来详细分析和解答这个问题：1. 职业发展阶段：在职业发展初期，跳槽可以帮助实习生或者新入职的员工获得更好的机会和提升空间。通常情况下，初入职场的人会在前一两年内进行跳槽，以便扩大自己的经验和能力...
正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。
如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作
这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少
每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。
这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会
金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。
这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。
但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。
5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏
这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。
只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。
3月和4月吧，毕竟发完年终奖，换工作的人就多了，岗位就多了，机会自然也就多一点。但是从个人来说，不管任何时候遇到合适的机会，换工作才是最重要的，换工作，不光是内因和外因的促使，也要考虑到去新公司之后能不能适应的机会成本。
目前疫情影响期间，对于职场跳槽人员极其不友好，本身职场岗位饱和，不少行业面临停工的现在，所以一般情况不建议跳槽，如需跳槽要对跳槽公司接纳性进行调查研究，预留一两个月的跳槽空窗期，总的来说往年一般年后3-4月份和年前11-12月份跳槽波动较大，忘借鉴。
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。
9～10月份，这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
逯雪袁2891 :答：二、3-4月 通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高。等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，不挑剔的话，找一份80%满意的，也是可以的 三、5月 开始 招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较...
逯雪袁2891 :答：2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作 这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。3、5~8月份...
逯雪袁2891 :答：跳槽最佳时期，在一年当中，最佳时期有两个，第一个在春节之后，第二个在秋季九十月份。如果是职业生涯，则在入行以后3-5年跳槽，是最佳的一个选择。当然了针对不同的人，这个问题有不同的答案，有人能够一年之中多次跳槽，也有人能够在一家企业，一直待到法定退休年龄。职场生涯中，鲜有人能够一份职...
逯雪袁2891 :答：一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。...
逯雪袁2891 :答：每一年的6月和7月都是大学生毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的招聘高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。过年以后...
逯雪袁2891 :答：作为一个职场老人，可以很明确地告诉你，每年过完年之后的2月份3月份是最好找工作的月份，如果自己有打算离职的情况，可以在这个时间段选择离职，然后出去找工作，一般工作岗位机会多，而且也能拿到比较合适的薪资。为什么2月份3月份是比较好找工作的时期？因为每年年底的时候，一些人就会选择来年该如何生活...
逯雪袁2891 :答：一般跳槽找工作在3月份是最好的，首先3月份有很多的事业单位招聘纳新，其次是3月份市场上能够提供的岗位种类很多，再者是3月份公司对于各类人才的需求程度很大给到的薪资会比较高。需要从以下三方面来阐述分析。一、3月份有很多的事业单位招聘纳新 首先在每年的3月份对于很多的事业单位而言，都会组织纳新...
逯雪袁2891 :答：大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定第一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。11月开始：招聘的公司逐渐变少，还有一堆的薪酬管理，人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做，有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你...
逯雪袁2891 :答：① “选择大势来临的时机”。如果没有特殊情况，每年职场有 2 次行情启动，一个是春季 2-4 月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。再一个就是 8-10 月，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也...
逯雪袁2891 :答：跳槽的最佳时间点是一个相对主观的问题，因为每个人的情况和目标都不同。然而，可以从以下几个方面来详细分析和解答这个问题：1. 职业发展阶段：在职业发展初期，跳槽可以帮助实习生或者新入职的员工获得更好的机会和提升空间。通常情况下，初入职场的人会在前一两年内进行跳槽，以便扩大自己的经验和能力...
