公司三个月不发工资，我是否可以辞职，是否可以要赔偿？

可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。
法律分析
如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该搜集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为拖欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


公司三个月不发工资可以辞职，并以此为理由辞职，还可以要赔偿。如果公司不答应，可以向劳动局申请劳动仲裁，备足证据提交给仲裁机构。

劳动法以及合同法为保护员工的合法权益 ，公司已经三个月不给你发工资了， 你也完全可以辞职的， 也可以要赔偿的， 这个是没有问题的 。

可以，去劳动仲裁申请，以拖欠工资为由辞职，然后要求公司给予补偿，一年一个月工资补偿，另外还可以领取失业金

公司未及时支付劳动报酬，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位（公司）应支付经济补偿金。

18752663200 :公司三个月不发工资算不算违法行为?
越中寒1084 :答：公司三个月不发工资算违法行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管，...

18752663200 :竞业限制期间,公司多久不支付工资,劳动者可以申请解除限制
越中寒1084 :答：竞业限制期间，公司三个月不支付工资，劳动者可以申请解除限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密...

18752663200 :公司三个月不发工资怎么办
越中寒1084 :答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人...

18752663200 :公司资金链出了问题,三个月没发工资了,该不该坚持下去?
越中寒1084 :答：继续待下去意义真的不大，所以要根据况及时判断，该离开的时候要离开，不要选择这种愚昧的持续坚持，毕竟每个人工作都是为了生活。通过以上相关内容，如果公司资金链出现问题已经三个月没发工资，这种情况只是暂时的，那么可以继续坚持下去，如果这种情况都不是暂时的，那么就直接选择离开。

18752663200 :公司三个月没发工资了,是否该继续坚持?
越中寒1084 :答：一个公司连工资都发不出来，相信这个公司可能遇到了什么困难。假如通过所有的方法都解决不了这个问题，我想这个公司就不要再待下去了。因为一个人为了生存就必须去工作，工作就要有所回报，世间自有公道付出总有回报，相信这个道理大家都懂。这个世界就是这么现实，你不工作就没有钱，没有钱就不能养家...

18752663200 :老板三个月不发工资怎么办
越中寒1084 :答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商解决争议。协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的再...

18752663200 :公司三个月没发工资了怎么办
越中寒1084 :答：公司三个月没发工资，劳动者可以作如下解决：1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉；2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【...

18752663200 :公司拖欠工资半年多 没钱给 是不是可以立马走人?
越中寒1084 :答：公司拖欠工资半年多没钱给，是不是可以立马走人？这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理，我将从以下几个方面为你分析：公司拖欠工资是否构成违法行为？劳动者如何维护自己的合法权益？劳动者是否可以解除劳动合同？1. 公司拖欠工资是否构成违法行为？根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照...

18752663200 :我是劳务派遣工,三个月没发工资我能直接离职吗?
越中寒1084 :答：可以。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

18752663200 :公司三个月不发工资员工可以辞职吗
越中寒1084 :答：用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。