我被公司辞退了，现在有个高薪但是全年无休，尤其是节假日越过节越忙，的工作管住有餐补，值不值得去呢
更新日期：2024.05.18
这么严重。要工作一年才能拿证。这可有点奇葩了，哪就干高新哪个吧！无所谓了，这个。
你要感觉毕业证对你很重要那你就要多付出不能怕辛苦，年青时不累就要老了累，谁的钱也不能白给你呀！选择轻松就会越来越累。
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等拿到毕业证再找工资高的！
年青时不累就要老了累，谁的
钱也不能白给你呀！
18973971289 :我被公司辞退了,现在有个高薪但是全年无休,尤其是节假日越过节越忙...
寇股胀786 :答：这么严重。要工作一年才能拿证。这可有点奇葩了，哪就干高新哪个吧！无所谓了，这个。
18973971289 :关于辞退高薪员工经济的补偿标准
寇股胀786 :答：劳动合同法对高薪职工的辞退经济补偿金作出必要的限制，即月工资高于市级上年度职工平均工资三倍的，按三倍的标准支付，且期限最高不超过二十年。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
18973971289 :被公司辞退工资给了,但老板承诺的奖金却不给了,还能要回来吗?_百度知 ...
寇股胀786 :答：并支付n个月经济补偿。职工被公司解雇，一般都并没有充分准备，忽然遭遇下岗，之后多长时间才可以寻找适合自己的工作，谁也说不行，特别是现阶段的就业前景下。但即然出现了，也需要从容面对，争得尽可能多的赔偿。如果您是已任职两年的职工，我认为经济补偿才算是最关键的事，要按超过N 1的数去跟人...
18973971289 :离职的时候,公司提出加薪挽留怎么办?
寇股胀786 :答：首先，你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平，以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平，那么这可能是一个值得考虑的机会。其次，你需要思考加薪是否能够解决你离职的原因。如果你离职的主要原因...
18973971289 :老板把我辞退了我向他要多一个月工资合理吗
寇股胀786 :答：在劳动者离职时，用人单位应当支付工作至今（08年元月一日起）的双倍薪金作为经济补偿。根据你的工作年限，应该是12个月的薪金补偿。用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求企业补交社保金。去申请劳动仲裁，这种情况对你很有利。
18973971289 :我在公司工作了5个月给解雇,但是一直无签合同,工资是发现金,不用打卡...
寇股胀786 :答：第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
18973971289 :高薪员工如何面对公司辞退?
寇股胀786 :答：对于一个被辞退的员工来说，在辞退之后，维权有两个方向，一个是认可劳动关系的解除(不管是否认可被辞退)，仅仅索取经济补偿金，另一个是不认可劳动关系的解除，而要求恢复劳动关系，要求按原工资标准补发工资。第一种方案，对于工作时间较长的职工来说，是可以获得较高的经济补偿金，而第二种方案，对于...
18973971289 :公司因为涨工资的问题把我辞退了,现在因为技术让我回去,要不要回去?
寇股胀786 :答：才可以反映自身的使用价值，只需是优秀人才公司不容易辜负你的安心的回去吧。轻易开除员工，并不是一家个性化公司应该有的风范，更何况这类辞退的作法还因涉嫌违背劳动合同法，并没有合理合法的原因消除职工，属于不法消除，要不修复劳务关系，要不给与你二倍赔偿金。如今公司又由于技术问题的必须使你回家...
18973971289 :请问公司辞退我但让我填写离职申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
寇股胀786 :答：正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
18973971289 :我被公司辞退,已经签了工资结账了,还可以去维权吗?
寇股胀786 :答：我被公司辞退，已经签了工资结账了，还是可以维权的。首先是因为公司没有用正当的理由辞退自己，其次是公司没有给补偿金，再者是有对应的劳务合同作为证据。需要从以下三方面来阐述分析还可以维权的原因。一、没有用正当的理由辞退自己 首先是没有用正当理由辞退自己，对公司而言是有权利辞退自己的，但是...
你要感觉毕业证对你很重要那你就要多付出不能怕辛苦，年青时不累就要老了累，谁的钱也不能白给你呀！选择轻松就会越来越累。
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寇股胀786 :答：这么严重。要工作一年才能拿证。这可有点奇葩了，哪就干高新哪个吧！无所谓了，这个。
寇股胀786 :答：劳动合同法对高薪职工的辞退经济补偿金作出必要的限制，即月工资高于市级上年度职工平均工资三倍的，按三倍的标准支付，且期限最高不超过二十年。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
寇股胀786 :答：并支付n个月经济补偿。职工被公司解雇，一般都并没有充分准备，忽然遭遇下岗，之后多长时间才可以寻找适合自己的工作，谁也说不行，特别是现阶段的就业前景下。但即然出现了，也需要从容面对，争得尽可能多的赔偿。如果您是已任职两年的职工，我认为经济补偿才算是最关键的事，要按超过N 1的数去跟人...
寇股胀786 :答：首先，你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平，以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平，那么这可能是一个值得考虑的机会。其次，你需要思考加薪是否能够解决你离职的原因。如果你离职的主要原因...
寇股胀786 :答：在劳动者离职时，用人单位应当支付工作至今（08年元月一日起）的双倍薪金作为经济补偿。根据你的工作年限，应该是12个月的薪金补偿。用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求企业补交社保金。去申请劳动仲裁，这种情况对你很有利。
寇股胀786 :答：第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
寇股胀786 :答：对于一个被辞退的员工来说，在辞退之后，维权有两个方向，一个是认可劳动关系的解除(不管是否认可被辞退)，仅仅索取经济补偿金，另一个是不认可劳动关系的解除，而要求恢复劳动关系，要求按原工资标准补发工资。第一种方案，对于工作时间较长的职工来说，是可以获得较高的经济补偿金，而第二种方案，对于...
寇股胀786 :答：才可以反映自身的使用价值，只需是优秀人才公司不容易辜负你的安心的回去吧。轻易开除员工，并不是一家个性化公司应该有的风范，更何况这类辞退的作法还因涉嫌违背劳动合同法，并没有合理合法的原因消除职工，属于不法消除，要不修复劳务关系，要不给与你二倍赔偿金。如今公司又由于技术问题的必须使你回家...
寇股胀786 :答：正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
寇股胀786 :答：我被公司辞退，已经签了工资结账了，还是可以维权的。首先是因为公司没有用正当的理由辞退自己，其次是公司没有给补偿金，再者是有对应的劳务合同作为证据。需要从以下三方面来阐述分析还可以维权的原因。一、没有用正当的理由辞退自己 首先是没有用正当理由辞退自己，对公司而言是有权利辞退自己的，但是...
